아르바이트 직원 혜택 제공 요구 사항

콘텐츠

• 저렴한 의료법의 말
• 풀 타임 및 파트 타임 직원 정의
• 안전 항법
• 고용주 책임
• 아르바이트 직원 혜택에 대한 요구 사항
• 혜택을 제공하는 이유
• 파트 타임 직원이 혜택을 보는 방법
• 혜택 비용 관리

직원과 고용주 모두가 자주하는 질문은 파트 타임 직원 수당을 둘러싼 법적 요건에 관한 것입니다. 근로 시간 또는 직업 유형을 결정하는 것만 큼 간단 해 보일 수 있지만, 아르바이트 수급 자격 결정은 매우 복잡한 문제입니다.

저렴한 의료법의 말

2010 년 Affordable Care Act (ACA)는 고용주가 풀 타임 또는 그에 상응하는 종업원과 근로자의 최소 95 %에게 그룹 건강 보험 혜택을 제공 할 것을 요구하므로, 나머지 비율에 대해서는 재량에 따라 결정됩니다. 또한 주법, 기타 유형의 혜택, 산업 규범 및 직원에게 지급되는 급여조차도 고용주가 직원의 건강 및 건강 요구를 충족시켜야하는 정도에 영향을 줄 수 있습니다.

풀 타임 및 파트 타임 직원 정의

전국의 연방 임금 및 시간 법률을 규정하는 공정 노동 표준법 (FLSA)은 시간제 또는 풀 타임 시간을 정의하지 않지만 초과 근무 시간을 급여 기간 당 40 시간 이상으로 정의합니다 ( 주간 급여 일정). 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 시간제 직원을 매주 1 ~ 34 시간 일하는 사람들로 정의합니다. 그러면 34 시간을 초과하는 모든 내용이 풀 타임으로 간주됩니다. 현재 APA 지침에 따르면 정규직 직원이 50 명 이상인 고용주는 최소 지침을 충족하기 위해 저렴한 건강 관리 보험을 제공해야합니다. ACA는 주당 최소 30 시간 또는 한 달에 130 시간을 근무하는 직원을 정규직으로 간주합니다. 더 적은 시간을 일하는 직원은 ACA 법률에 따라 아르바이트로 간주됩니다.

안전 항법

건강 보험료를 피하기 위해 일부 더 큰 고용주는 "안전한 항구"라고도하는 주당 27 시간 미만의 시간제 근로자를 유지하려고합니다. 건강 보험 혜택 및 초과 근무 수당 지불의 위험을 줄입니다. 그러나 법은 지속적으로 변화하고 있으므로 가까운 시일 내에이 관행이 없어 질 수 있습니다.

고용주 책임

Obamacare 하에서, 보장 고용주는 모든 시간제 근로자와 풀 타임 근로자를보고하여 시간제 근로자가 혜택을받을 자격이 있는지 확인해야합니다. 매년 평균 근무 시간을 기준으로 할 수 있습니다. 파트 타임 직원은 성수기 생산주기와 성수기에는 더 많은 시간을 일해야하는 경우가 종종 있으며, 이로 인해 1 년 한도를 초과 할 수 있습니다.고용주가 파트 타임 직원에게 그룹 건강 혜택을 제공할지 여부를 결정할 수 있지만 많은 계획 관리자는 유급 기간에 20 시간 미만으로 일하는 직원을 위해 건강 관리 옵션을 가지고 있음을 이해하는 것이 중요합니다. 그룹 요금으로 저비용 혜택을 제공하는 것이 유리할 수 있습니다.

아르바이트 직원 혜택에 대한 요구 사항

이제 법적인 부분입니다. 표준 건강 관리 보험 및 추가 혜택은 회사 HR 이사의 단독 재량에 따라 결정될 수 있지만, 근무 시간 수에 관계없이 일부 직원 혜택은 모든 직원에게 필수입니다. 직원 퇴직 보안법 (ERISA)에 따라 직원에게 적격 퇴직 저축 계획을 제공하는 모든 고용주는 정규직 및 파트 타임 직원에게도 제공해야합니다.

연방 노동 기준법 (Federation Labor Standards Act)은 또한 정규직 근로자가받는 것과 동일한 요율로 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 풀 타임 및 파트 타임 직원이 고용과 분리 될 때 실업 수당을 이용할 수 있습니다. 근로자 보상 혜택 및 상해 청구는 파트 타임 및 풀 타임 직원에 대해 동일한 방식으로 처리되어야합니다. 또한 실무 교육, 유급 휴가 및 모든 직원이 혜택을 누릴 수있는 기업 웰빙 서비스와 같은 파트 타임 및 정규직 직원에게 널리 제공되는 여러 가지 혜택도 있습니다.

혜택을 제공하는 이유

파트 타임 직원에게 모든 혜택을 제공하는 것이 법적으로 요구되지는 않지만, 위의 규칙에 해당되지 않는 한 파트 타임 직원에게 혜택을 제공하는 것은 긍정적 인 비즈니스 관행이 될 수 있습니다. 다른 고용주가 시간제 근로자에게 혜택을 제공하지 않을 때 채용 노력을 높이는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 또한 직원이 혜택을 제공하고 건강을 보호하는 고용주에게 충성하기 때문에 직원 생산성과 유지를 지원할 수 있습니다.

고용주는 치과, 생명 및 장애 수당과 같은 보충 보험을 포함하여 자신이 제공하는 그룹 건강 플랜의 유형에 대한 일부 통제를 유지할 수 있습니다. 그러나 회사가 아르바이트 직원에게 저렴한 혜택 패키지를 제공 할 때 모든 직원의 건강과 복지가 최우선이라는 메시지를 보냅니다.

파트 타임 직원이 혜택을 보는 방법

아르바이트 직원은 대부분 다른 직업을 가지고 있고 다른 방법으로 보험을 구입할 수없는 경우 특히 혜택을 소중한 특권으로 간주합니다. 그들은 정규직 직원보다 더 많은 책임이 없다면, 종종 가족을 키우거나 직장을 가지고 학교에가는 것을 저글링합니다. 비즈니스에도 도움이됩니다. 파트 타임 직원이 개인 문제를 처리하기 위해 병가를 부르는 것과 유급 휴가에 접근 할 수있는 경우, 직원이 시간을 미리 예약 할 수있는 경우 작업장은 영향을받지 않습니다. 파트 타임 혜택은 융통성이 있으며 전체 직원 인구에 걸쳐 공정하게 관리되는 한 일정 시간 동안 일을 마친 직원에게 제공 할 수 있습니다.

혜택 비용 관리

파트 타임 직원 혜택을 제공하는 비용 요소는 그룹 계획을 선택할 때 결정해야하지만 대부분의 계획 관리자에게는 합리적인 옵션이 있습니다. 자발적 계획 및 보충 보험과 같은 많은 혜택은 종업원 전액 또는 종업원 급여의 절반으로 제공 될 수 있습니다.

공제액이 높은 의료 플랜과 유연한 지출 계정 또는 건강 저축 계정을 함께 사용하면 시간제 직원이 더 큰 의료비를 지불하고 처방전 및 보장되지 않는 기타 비용을 지불하기 위해 더 많은 세전 비용을 지불 할 수 있습니다. 고용주는 또한 창의력을 발휘하고 지역 건강 및 웰빙 공급 업체에 연락하여 모든 직원이 달러를 더 늘릴 수 있도록 식품, 의약품 및 웰빙 서비스에 대한 기업 할인을 마련 할 수 있습니다. 앞에서 언급 한 바와 같이, 첫 30 일 동안 급여 수급 자격을 늦추면 고용주 비용을 절감 할 수 있으며 투자하기 전에 직원들에게 가치를 입증 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다.

조직이 아르바이트 직원 혜택을 제공하지 않기로 결정하기 전에 제공하지 않는 영향을 고려하십시오. 직원 유지, 생산성 및보다 적극적인 인력은 모두 회사의 상생 상황입니다.