HR 관리에서 경력으로 전환

동영상: English for Human Resources VV 43 - HR Management (1) | Business English Vocabulary

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측면 움직임
기회 개선

변호사, 목사 및 심리학자는 공통점이 무엇입니까? 그 직업에 종사하는 사람들은 모두 인적 자원 관리로 전환했으며이 분야에는 매우 다양한 길을 걸어온 전문가들로 가득합니다. 사람들이 인사 관리로 전환하는 일반적인 방법은 다음과 같습니다. 아마도 하나가 당신에게 어울릴까요?

측면 움직임

회사에서 관리 역할을 시작하고 점차 더 많은 인적 자원 관리 작업을 수행하십시오. 많은 관리자가 급여, 직원 복리 후생과 같은 업무 책임을 처리하고 역할이 점차 직원 관계로 변모하기 때문에 이는 종종 쉬운 일입니다.
기회가 나타날 때까지 지역 사회 조직 및 인사 관리 협회의 HR 전문가와 인적 자원 관리 및 네트워크 작업을 결정하십시오. HR 전문가를 아는 것은 동료 전문가가 새로운 직원을 찾을 때 먼저 시작합니다. 알 수없는 신청이거나 이력서가 아닌 알려진 수량입니다.
회사에서 다른 역할을 수행하면서 인사 관리 부서로 이사하고 개업이 가능 해지면 지원하고자하는 욕구를 표현하십시오. HR 역할의 구성 요소가 사용 가능해 지거나 현재 HR 직원이 오버로드 된 것으로 가정 할 수도 있습니다.
교육 또는 채용과 같은 인적 자원 관리의 구성 요소에서 작업
인적 자원 관리 분야를 시도하고 일부 수업을 수강하거나 PHR을 받으십시오.
사회 과학 또는 심리학 전공은 대부분의 사회 과학 연구가 HR에서 역할로 전환하는 데 도움이 될 것입니다. 비즈니스, 회계 및 인적 자원은 모두 예외적 인 경로입니다.
인턴. 자격을 얻기 위해 HR 학위를 취득 할 필요는 없습니다. HR은 현장에서 가장 잘 배우는 직업이므로 엔지니어링을 포함하여 많은 분야에서 인턴을 이끌어냅니다.
영업을 시작하십시오. 영업 역할은 채용과 동일합니다. 전화를 받고, 예상 직원에게 전화를 걸고, 효과적인 홍보를 할 수 있다면 HR 팀의 모집자가 될 수 있습니다.

기회 개선

이전의 고용, 교육 및 경험을 검토하십시오. 이력서와 자기 소개서를 조정하여 인적 자원 관리 분야에서 경력을 쌓을 수있는 구성 요소를 강조하십시오. 장래의 고용주가 점들을 연결하는 것을 기대하지 마십시오. HR 채용 기회에 대한 기술과 관심사에 대해 자세히 설명 할 수있는 인터뷰를 얻으려면 연결을 만드십시오.
HR 직종을 게시하고 인사 관리 직책을 맡은 사람에 대한 의사 결정에 영향을주는 사람들과 네트워크를 형성하십시오. LinkedIn 및 Twitter와 같은 소셜 미디어 네트워크 외에, 직업 게시판, SHRM, WorldatWork, ERE.net 및 인력 매거진.
HR 역할에 관심이 있음을 직장에 알리고 개업 신청을 준비 할 수있는 방법을 문의하십시오. 훌륭한 리더는 역할에 대비하기 위해 무엇을해야하는지 구체적으로 알려줄 수 있습니다. 또한 HR 업무의 구성 요소를 점차적으로 귀하에게 전달하여 도움을받을 수 있습니다. (관리자가 전환을 도와주는 데 동의하는지 먼저 관리자에게 확인하십시오.)
다양한 직종을 맡을 수있는 후보자를 고용 할 가능성이 있기 때문에 소기업의 입장을 고려하십시오. 예를 들어 IT, 회계 또는 부기 등의 경험을 판매하고 HR 외에도 이러한 작업을 수행 할 수 있습니다.
비밀 정보 및 갈등 해결 기술을 다루는 대인 관계 및 의사 소통 기술을 포함하여 인적 자원 관리로 쉽게 전송할 수있는 "소프트 기술"의 인벤토리를 작성하십시오. 이력서를 작성하여 이러한 기술을 강조하여 30 초 이력서 검토에 쉽게 참여할 수 있도록하십시오.
임시 에이전시와 협력하여 채용 경험을 쌓은 다음 임시 에이전시를 통해 제공되는 HR 또는 회사 채용 모집 작업을 신청하십시오.

HR 관리 분야에서 경력으로 전환하는 것은 심각한 기술 역량 또는 기술이 필요한 분야로 전환하는 것보다 훨씬 쉽습니다. 엔지니어링, IT, 법률 직업 및 건강 관리 직업과 같은 분야는 모두 가장 기본적인 시작 위치를 제외하고는 직업에 대해 쉽게 배울 수없는 특정 기술 능력을 요구합니다. HR 분야에서 경력을 쌓기 위해 필요한 기술은 현장에서 일하면서보다 쉽게 배울 수 있습니다. 적절한 안내, 후원자, 멘토 또는 훌륭한 코칭을 통해 HR 분야의 경력으로 전환 할 수 있습니다.