이력서에서 벗어날 수있는 15 가지

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인상을주는 30 초
이력서에서 제외해야 할 15 가지 주요 사항
이력서에서 고용주가 원하는 것

일부는 단순히 이력서에 속하지 않습니다. 그것들을 포함 시키면 철저한 검토를 받기 전에 이력서가 직업에 대한 고려를 기각 할 수 있습니다.

고용주에게 고용해야 할 여러 가지 이유를 제시한다고 생각할 수도 있지만 서면으로 재개 할 때 정보가 너무 많습니다. 고용주는 인터뷰 할 수있는 후보자 그룹을 만들기 위해 이력서 배치를 검토 할 때 지원자를 선별해야하는 이유를 찾고 있습니다.

잘못된 정보를 포함시키지 마십시오. 회사가 귀하에게 업무를 수행 할 동기 나 자격이 없다는 결론을 내릴 수 있습니다. 이력서 작업을 시작하기 전에 고용주가 어떤 지원자를 고용 할 것인지 결정하는 방법에 대한 정보를 검토하십시오. 그런 다음 이력서 수정 작업을 수행하여 채용 관리자에게 알리는 데 도움이되는 정보가 포함됩니다.

인상을주는 30 초

채용 담당자는 이력서를 초기 검토하는 데 30 초 이하를 소비 할 수 있습니다. 오래지 않아 고용주가 귀하의 배경에서 가장 적합한 요소를 찾기가 어려울 수있는 불필요한 정보로 문서를 어지럽히 지 않아야합니다.

채용 관리자가 귀하의 이력서를 신속하게 탈피하여 적합한 자격을 갖추고 있는지 판단 할 수없는 경우, 해당 직종에 대한 경합이 없을 수 있습니다. 이력서 리더는 즉시 자신이 채우려는 직책과 관련된 기술과 정보에 이끌려 야합니다.

이력서에 포함 할 정보를 결정할 때 시간을내어 자격을 직업에 맞추십시오. 당신은 고용 관리자와 자신에게 호의를 베풀 것입니다. 독자에게 자신이 올바른 자료를 가지고 있음을 보여 주면 채용 관리자가 인터뷰 시간을 할애 할 가치가 있다고 쉽게 결정할 수 있습니다.

이력서에서 제외해야 할 15 가지 주요 사항

이력서에 포함하지 말아야 할 상위 15 가지 사항은 다음과 같습니다. 지원을 중단하고 이력서를 지원하는 직무에 필요한 기술과 자격에 집중하십시오.

글 머리 기호가없는 긴 단락. 문단이 텍스트로 너무 조밀하면 고용주는 이력서의 섹션에 대해 광택을 내고 자격의 주요 증거를 놓칠 수 있습니다. 이력서는 읽고 해독하기 쉬워야합니다. 아무도 당신이 가진 모든 일에서 당신이 한 일에 대한 긴 설명을 읽고 싶어하지 않습니다. 이력서 경험 섹션 작성에 대한 다음 팁을 검토하십시오.

목표 또는 요약에있는 진술 그것은 당신이 직업에서 얻고 싶은 것을 가리 킵니다. 고용주에게 제공 할 수있는 것에 중점을 두어야합니다. 당신의 목표는 인터뷰를 위해 당신을 선택하는 데 채용 관리자를 판매하는 것입니다. 이력서 요약문에 포함 할 내용은 다음과 같습니다.

부가가치에 대한 언급없이 직무에 대한 일반적인 설명. 고용주는 직업 설명을보고 싶지 않습니다. 그들은 실제 결과를 달성하기 위해 활용 한 기술과 자산에 대해 배우기를 원합니다. 시간을내어 업적을 정량화하고 독자가 각 직책에서 달성 한 것을 한 눈에 보여줄 수 있습니다.

"책임"또는 "관세 포함"과 같은 문구. "직장에서해야 할 일이 아니라 성취 한 것에 대해 이력서를 만드십시오. 이력서에 업적을 포함시키는 방법은 다음과 같습니다.

"I"로 시작하는 문구 명사 나 대명사 대신 독자를 참여시키기 위해 "분석 된", "만든"또는 "감소 된"과 같은 기술, 행동 또는 성취 단어로 진술을 시작하십시오. 이력서가 당신에 관한 것이더라도, 그것은 당신이 그 일을 할 수있는 고용 관리자를 보여주는 것에 관한 것입니다.

관련없는 경험, 특히 먼 과거에서. 이력서에 대한 모든 진술은 고용주가 귀하가 해당 직종에 적합한 자격을 갖추고 있다는 결론을 이끌어 내야합니다. 목표는 모집자가 가장 중요한 관련 경험에 시간을 투자하는 것입니다. 기술도 마찬가지입니다. 포함하는 기술이 최신 기술이며 직무와 관련이 있는지 확인하십시오. 그렇지 않으면 이력서에서 제외하십시오.

"정교함", "뛰어난"또는 "흥미로운"과 같은 비어 있거나 꽃이 많은 언어이력서에있는 모든 문구는 특정 기술이나 성취를 가리켜 야합니다. 그렇지 않으면, 그것은 산만입니다. 사실을 고수하고 톤을 단순하고 집중적으로 유지하십시오.

맞춤법 오류 또는 문법 오류. 이력서는 작문 실력의 샘플과 세부 지향 여부에 대한 증거로 사용됩니다. 오타가 있으면 누군가가 알아 차릴 수 있으며 반대 될 수도 있습니다. 이력서를 사용하여 일자리를 신청하기 전에이 교정 요령을 확인하십시오. 더 좋은 점은 누군가에게 교정을 요청하십시오. 자신의 실수를 잡기가 어려울 수 있습니다.

개인 정보 키, 체중, 생년월일, 나이, 성별, 종교, 정치적 가입 또는 출생지 등. 고용주는 이러한 요소를 바탕으로 고용 결정을 내려서는 안되며, 귀하가 유혹하고 있다는 사실을 원망할 수 있습니다. 이력서에 사실에 집중하십시오. 연습이 개인 정보를 포함하는 국가에 대한 이력서를 작성하는 경우는 예외입니다.

취미 또는 관심사 바람직한 직장 기술을 가리 키지 않거나 직무와 관련이 없습니다. 응시자, 특히 경험이 풍부한 개인은 이력서의 제한된 공간에서 공유 할 수있는 더 강력한 정보를 가져야합니다. 대신, 직무와 가장 밀접한 관련이있는 이력서 기술 섹션을 고려하십시오.

학업 성취도에 대한 약한 주장 예를 들어 GPA가 3.0 미만이거나 학장 목록을 한 학기 만 언급 한 경우. 강점이 아닌 한, 모집 자의 관심에 학업 성취를 가져 오지 마십시오. 인상적이지 않은 점이 채용 관리자에게 깊은 인상을 주려는 것은 아무 의미가 없습니다. 이력서에 GPA를 포함시킬 때입니다.

사진, 모델링 또는 연기 작업을 신청하지 않는 한. 고용주는 차별 혐의에 끌리는 것을 원하지 않습니다. 외모가 자산이라고 생각되면 LinkedIn 프로필의 URL을 제공하십시오. 이력서에 사진을 포함해야하는지에 대한 정보는 다음과 같습니다.

이전 고용주를 떠나는 이유. 변명하는 것처럼 보일 수 있습니다. 당신의 커리어 움직임을 정당화 할 필요는 없습니다. 이 정보는 당신이 지원하는 직업에 고용 된 이유와 관련이 없습니다.

이전 감독자의 이름 및 연락처 정보. 요청이있을 경우 별도의 참조 목록을 제공하십시오. 고용주가 연락을받을 수있는 상황에 대비하여 준비하십시오.

"요청에 따라 이용 가능한 참고 문헌"과 같은 스페이스 필러. "그들은 귀중한 공간을 차지하고 더 관련 정보를 남기지 않을 수 있습니다. 요청이있을 경우 참조를 제공 할 것입니다.이 사실을 광고 할 필요는 없습니다.