추천서를 요청하는 요령
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새로운 직업에 대한 인터뷰를한다면, 제안을 받기 전에 참조를 확인해야합니다. 좋은 언급이 있으면 구인의 가능성을 만들거나 깨뜨릴 수 있으므로 추천서를 요청하는 요령을 검토하십시오.
추천서를 요청하기에 적합한 사람들을 선택하고 서두르지 않도록 미리 미리 요청하십시오.
사전에 계획서를 작성하고 지금 추천서를 얻을 수 있도록 참고 문헌 목록을 작성하는 경우, 예상 고용주가 참조 서한을 요구할 때 준비 될 것입니다.
누가 문의해야합니까?
평균적으로, 고용주는 각 후보자에 대해 세 가지 참조를 확인합니다. 하지만, 구석에 너무 많은 사람들이있을 수 없으며, 능력의 다른 측면에 대해 잘 알고있는 사람들을 선택하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이렇게하면 신청하는 각 회사 유형에 가장 적합한 참조를 선택할 수 있습니다.
강력한지지를 줄 사람들을 선택하십시오. 참고 문헌을 잘 아는 것이 중요합니다. 근무지, 직책, 퇴근 이유, 강점에 대한 세부 정보 및 직원이 좋은 이유를 확인할 수있는 반응 형 사람들을 선택해야합니다.
또한 배경과 성과에 대해 어떤 언급이 언급 될지 잘 알고 있어야합니다. 참고 문헌에서 제공 한 모든 정보는 이력서에 기록하고 면담에서 이야기 한 내용을 뒷받침해야합니다. 정보가 일치하지 않으면 구인 모집 기회가 위태로워 지거나 심지어 철회 될 수도 있습니다.
고용주가 추천 할 필요는 없습니다. 과거 고용주 이외의 참고 문헌을 사용하는 것은 완벽하게 허용됩니다. 비즈니스 지인, 교수 또는 학술 고문, 고객 및 공급 업체가 모두 참조 역할을 할 수 있습니다. 또한, 자원 봉사를하면 지도자 나 조직의 다른 구성원을 개인적인 참고 자료로 사용할 수 있습니다.
서면으로 추천 받기. 직책을 떠날 때마다, 특히 좋은 업무 관계가있는 경우 관리자에게 추천서를 요청해야합니다. 시간이 지남에 따라 사람들이 이동함에 따라 이전 고용주를 추적하고 임기 동안 조직에 얼마나 중요한지 기억이 나지 않기 때문에 즉시 물어 보는 것이 좋습니다.
사전에 편지를 가지고 있다면 예비 고용주에게 제공 할 수있는 자격 증명에 대한 문서를 작성해야합니다. 하지만 이사 할 때 추천서를 요구하지 않은 감독자들은 어떻습니까? 개인 파일에 포함 할 편지를 요청하기 위해 지금 연락하는 것이 허용됩니다.
추천서를 요청하는 방법
단순히 "저에게 참고서를 쓰시겠습니까?"라고 묻지 마십시오. 누구든지 편지를 쓸 수 있습니다. "나에게 좋은 추천서를 쓸만큼 내 일을 잘 알고 있다고 생각하십니까?"라고 묻는 것이 좋습니다. 또는 "당신은 저에게 좋은 참조를 줄 수 있다고 생각하십니까?"
이런 식으로, 당신의 레퍼런스 라이터는 편지를 작성하는 것이 편하지 않으면 쉬워집니다. 반대로, "예"라고 말하는 사람들은 당신의 성과에 대해 열성적이며 긍정적 인 편지를 쓸 것입니다.
항상 기술과 경험에 관한 정보를 포함하여 업데이트 된 이력서를 제공하여 참조 작성자가 최신 정보를 가지고 작업하도록하십시오.
추가 추천서 요령
추천서 작성자가 필요한 종류의 참조 편지 샘플을 제공하도록 요청하는 경우 온라인에서 참조 참조 샘플을 찾아보십시오.
참조 외에 현재 감독자에게 연락처 정보를 제공하라는 요청을받을 수도 있습니다. 대부분의 예비 고용주는 귀하가 구직 정보를 현재 고용주와 공유하지 않았을 수 있음을 인식하고 현재 직책을 위태롭게하지 않도록 관리자에게 연락하기 전에 귀하의 허가를 요청할 것입니다.
참고 문헌 작성자에게 감사의 말을 전하는 것을 잊지 마십시오. 사람들은 감사하다고 느끼고 자신에게 큰 도움이되었다는 사실을 알게되면 나중에 도움이 될 수 있습니다. 전자 메일 감사 노트는 괜찮지 만 손으로 쓴 감사 노트는 더 사려 깊은 것처럼 보이고 더 큰 인상을 줄 수 있습니다.
