기술 직무 전화 인터뷰의 목적
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- 1. 누락 된 정보를 입력하거나 세부 사항을 명확하게하십시오.
- 2. 적합한 자격이 있는지 확인하십시오.
- 3. 자신의 입장에 얼마나 관심이 있는지 알아보십시오.
- 4. 의사 소통이 얼마나 좋은지 평가하십시오.
- 5. 그들이 당신을 감당할 수 있는지 결정하십시오.
- 6. 회사에 얼마나 잘 맞는지 파악하십시오.
전화 인터뷰는 종종 초기 후보 선별 방법으로 사용됩니다. 일반적으로 전화 인터뷰 부분을 통과 한 응시자에게는 직접 대면 인터뷰가 제공됩니다.
면접관이 찾고있는 다양한 사안에 따라 후보자를 사무실로 데려 오기 전에 고용주가 전화 인터뷰를하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.
1. 누락 된 정보를 입력하거나 세부 사항을 명확하게하십시오.
바라건대, 당신은 잘 조직되고 일관된 이력서를 구성하여 예상 고용주에게 어떤 종류의 경험, 근무 장소 및 시간을 정확하게 알려줍니다. 채용 관리자가 귀하에게 적합하다고 생각하지만 특정 요소가 누락되어 이력서에서 특정 정보를 수집하는 데 문제가있는 경우, 귀하에게 설명 기회를주기 위해 귀하에게 전화 할 수 있습니다.
2. 적합한 자격이 있는지 확인하십시오.
특히 기술 인터뷰에서 고용주는 특정 영역에 대한 지식을 보여줄 수있는 기회를주기 위해 특정 질문을하거나 특정 상황의 예와 처리 방법을 제공하도록 요청할 수 있습니다. 또한 기술적 인 문제가 발생할 수 있으며 문제 해결 과정을 거치도록 요청합니다. 이러한 질문은 작업을 수행 할 수 있고 논리적으로 문제를 해결할 수 있는지 판단하는 데 도움이됩니다.
3. 자신의 입장에 얼마나 관심이 있는지 알아보십시오.
한 직책에 이력서가 너무 많아서, 고용주는 그 사람이 실제로 그 직책에 열광하지 않을 때 대면 인터뷰에 후보자를 초대하고 싶지 않습니다. 잠재적 인 시작 날짜에 관한 질문은 귀하가 얼마나 열심히 직위에 참여하는지에 대한 단서를 제공하는 데 도움이되며 인터뷰 전반에 대한 직위에 대한 일반적인 열정은 고용주에게 기회에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줍니다.
4. 의사 소통이 얼마나 좋은지 평가하십시오.
전화 인터뷰를 통해 확인 된 의사 소통 능력은 기본 수준에 있습니다. 고용주는 이전 직장 경험에 대해 얼마나 잘 말할 수 있는지, 특정 질문을 잘 듣고 답변하는 방법, 면접관에게 물어볼 수있는 좋은 질문을 얼마나 잘 얻을 수 있는지 알고 싶습니다.
5. 그들이 당신을 감당할 수 있는지 결정하십시오.
고용주는 고용에 관심이있는 사람이 고용주가 기꺼이 제공하거나 제공 할 수있는 것보다 훨씬 높은 급여 기대치를 가지고 있음을 발견하기 위해 본격적인 인터뷰 프로세스를 통해 응시자를 원하지 않습니다.
전화 인터뷰 중에 면접관은 때때로 귀하의 급여 이력에 대해 얼마나 많은 수입을 기대할 수 있는지 또는 특정 급여 또는 급여 범위를 언급 한 후 귀하가 원하는 것이 냐고 묻습니다. 수락합니다. 이를 통해 더 이상 기회를 찾는 데 관심이 있는지 여부를 즉석에서 결정할 수 있습니다.
6. 회사에 얼마나 잘 맞는지 파악하십시오.
고용주는 올바른 기술 능력을 가진 사람들을 찾고 있지만, 이미 설립 한 환경에서 어떤 종류의 사람이 번성 할 것인지 알고 있기 때문에 종종 특정한 성격 유형을 찾고 있습니다. 업무 환경에서 선호도와 관련된 질문과 응시자가 동료와 어떻게 관련되는지는 지원자 목록을 좁히는 데 도움이됩니다.
하루가 끝나면 전화 인터뷰는 면접자와 귀하에게 똑같이 유익합니다. 위치가 적합한 지 여부와 원하는 것이 있는지 확인할 수 있습니다.
