임시 직원

콘텐츠

• 임시 직원을 고용해야하는 이유
• 임시 직원 고용

임시 직원은 고용주가 비즈니스 요구를 충족하도록 지원하면서 고용주는 정규 직원 고용 비용을 피할 수 있도록 고용됩니다. 때로는 임시 직원이 성공하면 고용주는 임시 직원을 고용 할 것으로 기대합니다.

선의의 윤리를 입증하고 회사 문화에 적합하며 빠르게 배우고 정기적으로 도움을주고, 다음에해야 할 일을 지시 할 관리자가 필요하지 않은 고용주는 고용 제안을받을 수 있습니다. 이것은 고용주와 임시 직원 모두에게 승리입니다.

그러나 임시 직원을 고용하는 것은 회사의 비즈니스 목적으로 사용되며 목표는 정규 직원의 비용을 들이지 않고 임시 직원을 고용하는 것입니다.

경우에 따라 임시 직원은 회사 내에서 정규직으로 일하지 않고 파트 타임으로 일하기를 원할 수 있습니다. 프리랜서 작가로 경력을 쌓거나 회사를 시작하려는 의도로 자신의 제품을 개발하는 임시 직원은 임시 직원으로서 좋은 전망입니다.

임시 직원을 고용해야하는 이유

사업 목적에는 계절적 고객 수요, 제조 주문의 일시적인 급증, 병가 또는 출산 휴가중인 직원, 센서스 노동자와 같은 단기적이고 명확하게 정의 된 작업이 포함됩니다.

임시 직원은 고용주가 정규직 근로자의 고용에있어 일부 고용 보장의 쿠션을 유지하도록 허용합니다. 고용주는 임시 직원이 비즈니스 또는 경제 침체에서 먼저 나아갈 수 있도록합니다.

임시 직원 고용

임시 직원은 파트 타임 또는 풀 타임으로 일합니다. 그들은 거의 혜택을받지 못하거나 구직으로 인해 정규 직원이 생겼습니다. 임시 과제는 고용주의 요구에 따라 언제든지 종료 될 수 있습니다. 다른 방법으로, 임시 직원은 종종 정규 직원처럼 취급되고 회사 회의 및 행사에 참석합니다.

임시 직원이나 계절 직원을 사용할 때는 90 일 이상 근무했다고해서 직원을 고용해야한다고 생각하지 마십시오. 실제로, 30 일 만에 온도의 성공을 조사하십시오.

그들이 우수한 직원을 만들지 확신하지 못하면 다른 임시 직원으로 교체하십시오. 온도가 매일 작동하고 업무를 수행하기 때문에 관리자는 충분히 좋은 경향이 있습니다.

감독 당국은이를 지속적으로 새로운 임시 직원을 훈련시킬 필요가없는 기회로보고 있으며 이는 감사합니다. 그러나 우수한 직원을 얻는 방법은 아닙니다. 우리는 관리자에게 임시 직원의 상위 5 % 정도를 고용 할 수 있다고 말합니다.

ACPA (Affordable Care Act)의 규칙으로 인해 임시 직원을 예약 할 때 고용주는 어려움을 겪게됩니다. 다음은 임시 직원을 예약하는 방법과 임시 고용주를 통해 건강 관리 자격을 갖추기 전에 얼마나 많은 일을 할 수 있는지에 대한 요약입니다.

임시 직원은 회사에서 직접 고용하거나 임시 직원 에이전시에서 얻습니다. 대행사가 임시 직원을 제공하는 경우 고용주는 직원이 징수 한 보상 이상의 수수료를 지불합니다.

대행사를 통해 일하는 임시 직원은 의료 보험과 같은 혜택을 받았을 수 있습니다. 그러나 이러한 직원은 회사의 직원이 아닌 대행사의 직원으로 유지됩니다.

또한 ~으로 알려진:임시 직원, 비정규직 원, 계약 직원, 컨설턴트, 계절 직원