공군 모집 자되기

콘텐츠

• 신병 모집 의무
• 채용 의무의 재무 측면
• 모집 자 기대
• 목표 (쿼터)
• 적임
• 선택 방법
• 모집 학교

공군 모집자가되는 것은 가장 도전적이고 만족스러운 일이 될 수 있습니다. 가장 필요한 것만 적용하십시오. 우리의 국방 구조의 개발과 유지는 현재와 내일 공군에 필요한 많은 일을 수행하기 위해 고도의 자격을 갖춘 동기 부여 젊은이들의 지속적인 흐름이 필요합니다.

신병 모집단은 공군 경력을 모집하고 시작하는 청년 남녀의 수와 질에 책임이 있습니다. 공군에는 공군 모집으로서 더 도전적이고 만족스럽고 보람있는 직업이 거의 없습니다. 보다 중요한 입대 직업은 미국 공군에 존재하지 않습니다.

다양한 직업 분야의 최고 인력이 채용 의무를 위해 선발됩니다. 이상적인 지원자는 진심으로 모집에 동기를 부여하고 모든 지역을 기꺼이 받아들이는 공군 회원입니다. 그러나 우리는 많은 지원자가 주로 특정 지역에서 봉사하려는 욕구 또는 현재 봉사하는 지역에 대한 불만에 의해 동기가 부여된다는 것을 알고 있습니다. 지리적 환경 설정은 초기 할당 일치를 만드는 데 사용되는 첫 번째 기준입니다. 적합한 자원 봉사자가 없으면 AFPC 선택 기준에 따라 가장 적합한 비자 원 봉사자가 선택됩니다.

신병 모집 의무

채용 의무는 3 년간의 통제 된 투어입니다. 채용 담당자 확장 프로그램에 따라 채용 담당자는 한 번에 1 년 연장 할 수 있습니다. 안정성은 채용 의무의 가장 매력적인 특징 중 하나이지만 관련 제약이 있습니다.

• 일단 안정 상태가되면 개인은 일반적으로 전체 투어가 완료 될 때까지 해당 상태를 유지합니다.
• 신분이 안정된 상태에서 채용 담당자는 신청서가 예정된 로테이션과 일치하는 경우를 제외하고 해외 과제, 재교육, 기술 학교 등의 자원 봉사 자격이 없습니다.
• 일반적으로, 인도 주의적 재 할당, 퇴원 또는 퇴직을 제외하고는 여행이 완료되기 전에 모집 서비스가 채용 서비스에서 배정되지 않습니다.

모집 서비스 내에서 채용 담당자를 한 위치에서 다른 위치로 이동할 수 있습니다. 이러한 내부 이동은 프로그램 변경, 재구성 및 경력 확대 또는 경력 진행 직책에 대한 할당으로 인해 필요합니다. 일반 공군 영구 스테이션 변경 (PCS) 또는 영구 변경 변경 (PCA) 지침이 적용됩니다.

채용 의무의 재무 측면

공무원, 교환, 의료 및 기타 정부 시설을 쉽게 구할 수없는 민간 지역 사회에서의 생활은 공군 기지 위나 근처에있는 것보다 비쌉니다. 신입 사원은 특별 임무 할당 지불금을받습니다 (SDAP-월 $ 375.00). 그러나이 급여는 생활비와 관련된 비용을 상쇄하기위한 것이 아닙니다. SDAP는 NCO를 고용 의무에 따라 유치하고 유지하도록 권한이 부여되어 있습니다. 또한 채용 작업과 관련된 승인 된 본인 부담 비용은 특정 한도까지 상환 할 수 있습니다. 채용 사무소에 할당 된 채용 담당자에 대한 근무 외 근무는 엄격히 금지됩니다. 유망한 채용 담당자는 자신의 군사비를 지불 할 수 있어야합니다. 지금 재정 문제가있는 경우, 채용 의무는 시도하고 회복 할 수있는 곳이 아닙니다.

모집 자 기대

채용은 영업직이기 때문에 채용 담당자는 잠재적 인 지원자 및 지역 사회 영향 요인의 가용성에 맞춰 매일 활동을 조정해야합니다. 종종 불규칙한 시간과 TDY의 일정 기간이 집을 떠나야합니다. 예를 들어, 신청자는 프레젠테이션을 위해 집에 오기를 원할 수 있습니다. 신청자의 부모는 정보를 듣고 싶어 할 수도 있습니다 (오후 8시 30 분). 가장 좋은 시간입니다, 그럼 당신은 수용해야합니다. 또한 많은 지원자가 주말에만 이용 가능하며, 그때도 이용 가능해야합니다.

넓은 지역을 다루는 것도 또 다른 시간 흡수 장치입니다. 경우에 따라, 해당 지역이 너무 커서 우리가 여정에 전화하는 것에 대한 TDY가 필요합니다. 간단히 말해서 공군 모집인으로서 항상 "자기 전에 봉사"라는 공군 핵심 가치를 기꺼이 실천해야합니다. 그러나 이것은 칼끝 일뿐입니다. 또한 시민 및 지역 사회 단체와 교류하고 학교 공무원과의 관계를 구축하며 효과적인 학교 방문 계획을 지시해야합니다. 다른 흥미로운 활동으로는 퍼레이드 및 기타 특별 행사 참여, 지역 사회 인식 제고, 공군 홍보를위한 지역 언론의 지원 요청 등이 있습니다.

목표 (쿼터)

월간 모집 목표를 성공적으로 달성하는 것은 공군 임무에 필수적입니다. 수백만 달러가 공군의 기본 군사 및 기술 훈련 프로그램에 투입됩니다. 공군 요원의 요구 사항을 충족시키기에 충분한 품질의 직원과 기타 지원자를 확보하는 것은 어려운 일입니다. 다른 무장 서비스 및 민간 부문과의 경쟁은 치열하며, 채용 담당자는 지정된 채용 목표를 달성하기 위해 열심히 노력해야합니다. 따라서 의무 채용 신청자는 부정확 한 가정을 방지하기위한 목표 시스템을 이해하는 것이 중요합니다.

공군 요원의 요구 사항은 가입 된 가입 (EA), 선임 임원 (책임자 훈련 학교), 건강 관리 전문가 (의사, 간호사 등), 공군 예비군 장교 훈련 군에 대한 지원자에 대한 프로그램 목표의 형태로 모집 서비스에 제공됩니다. 필요한 경우 (AFROTC) 장학금 및 기타.

모집 자에게는 이러한 프로그램 중 하나 이상에서 월별, 분기 별 및 연간 단위로 목표가 할당됩니다. 신청자 품질은 매우 중요하며, 특히 모든 신규 모집자가 시작하는 참여 프로그램에서 정신적, 육체적 및 도덕적 자격이 높습니다.

생산 목표는 채용 담당자가 지정한 지역에 대한 상세한 시장 분석을 기반으로하며 가능한 한 공정하고 공정합니다. 월간 생산성을 면밀히 분석하고 평가합니다. 모든 채용 담당자는 자신이 할당 한 목표를 달성하기에 충분한 시장을 보유하고 있습니다. 목표를 달성하거나 초과하는 모집자는 적절하게 인식되며 목표 요구 사항을 달성하지 못한 사람들은 이유를 평가 한 후 필요에 따라 추가 교육을 제공합니다.

대중의 신념과는 달리, 모집 자의 ERP (Enlisted Performance Reports)는 배정 된 목표 달성에만 전적으로 근거하지는 않습니다. 재 할당 및 교체를받는 것보다 추가 교육 및 지원이 훨씬 선호됩니다. 그러나 생산성 평가 결과 모집자가 노력 부족으로 업무를 수행하지 않는 것으로 나타나면 적절한 구제 조치를 취할 수 있습니다. 채용 관리자가 사용하는 목표 할당 시스템은 대부분의 다른 공군 특산품에 사용되는 작업 할당 시스템보다 더 면밀히 모니터링됩니다. 이 목표를 강조하더라도, 다른 공군 직무는 개인이 다른 NCO와의 경쟁에서 상대적인 성공을 이룰 수 없습니다.

정말 도전적이고 상쾌한 경험입니다. 채용 담당자는 작업을 계획 한 다음 계획을 수행합니다. 직접 감독은 일반적으로 매우 제한적입니다.

적임

신청자는 다음을 충족해야합니다.

• MSgt를 통해 SRA가되며 17 년 이하의 서비스 기간 (TIS)을 갖습니다. 모든 지원자는 AFSC (Air Force Specialty Code) 또는 배정 상태에 관계없이 경력이 있어야합니다.
• AFSC 자격을 갖추십시오. 지난 3 번의보고 기간 내에 "3"(또는 그 이하)의 참여 성과 보고서 (EPR)가 없어야합니다.
• 신청하기 전에 스테이션 (TOS)에 적절한 시간을 두십시오. 그러나 면제는 CONUS 배정에 대한 권한이 있습니다. 해외 회원은 DEROS가 설립 된 지 1 년 이내에 신청해야합니다.
• 최소 물리적 프로필이 2-2-2-2-2-1이고 최소 치과 등급이 II입니다. 면제는 요청하고 완전히 문서화해야합니다.
• 외모, 군사적 태도, 행동 및 과거의 성과가 뛰어납니다. 뛰어난 외모, 면도 면제 등을 방해하는 조건에 대한 면책은 인정되지 않습니다. 체지방 측정 (BFM) 면제는 개별적으로 고려됩니다. 공군 모집자는 AFI 36-2903 표준을 충족하거나 초과해야합니다.
• 유효한 주 운전 면허증이 있어야합니다.

선택 방법

채용 담당자는 자원 봉사자와 선택 인의 두 가지 소스에서 선택됩니다. 자원 봉사자가 선호하는 선택 방법입니다. 그러나 요구 사항이 충족되지 않은 경우, 모집 자 선정 프로세스는 AFPC가 이러한 요구 사항을 충족 할 수있는 가장 적합한 회원을 선택해야합니다. 위 섹션에서 언급 한 자격 기준을 충족하고 8 년 이상 스테이션에있는 경우 AFPC의 "선택"에 취약합니다.

모집 자 심사 팀은 채용 의무에 대한 모든 응용 프로그램을 심사합니다. 이 선별 과정은 의도적으로 엄격하고 광범위하며, 가능한 최고의 개인 / 직업 일치 및 공군 모집 자로서의 성공 가능성을 보장하도록 설계되었습니다. 이 과정에는 후보자의 신청서 검토, EPR 이력, 신용 조사, AMJAM 점검, 회원 / 가족의 의료 기록 검토, 부대 사령관의 권고 및 광범위한 인터뷰 / 평가 과정이 포함됩니다. 잠재적 지원자에게는 정서적 쿼터 런트 인벤토리와 정서적 쿼터 런트 인터뷰가 실시되며, 이는 성공적인 채용 담당자의 프로필과 비교하여 채용 의무에 대한 잠재적 기술 일치를 결정합니다.

선택한 지원자를 선호하는 영역에 배치하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 그러나 이것은 보장 할 수 없습니다. 또한 귀하가 자원 봉사자 인 경우 귀하의 동의없이 해당 위치에 배정되지 않습니다. AFPC의 공식 할당 통지가있을 때까지 어떠한 상황에서도 PCS 계획을 수립해서는 안됩니다.

모집 학교

신입 사원으로 선발 된 지원자는 MPF를 통해 텍사스 주 락 랜드 AFB에있는 7 주 모집 학교에 TDY에 대한 명령을 포함하여 과제 지시를받습니다. 신병 모집 과정이 성공적으로 완료되면, 신입 사원은 근무지로 돌아가 정상적인 PCS 이동을 처리합니다.

모집 학교에 대한 자세한 내용은 웹 사이트 http://www.rs.af.mil/을 방문하십시오. 모집 과정은 공군에서 가장 어려운 과정 중 하나이며 추가 노력과 성실한 욕구가 필요합니다. 모집 학교의 표준은 높습니다. 코스 기간은 7 주입니다 (하루 8 시간, 주 5 일).

숙제와 공부가 많이 있습니다. 교육에는 공군 혜택 및 자격, 프로그램 선택 기준, 광고 및 홍보, 지역 사회 관계, 연설 ​​및 영업 기술이 포함됩니다. 필기 시험, 연설 및 판매 프레젠테이션을 포함한 몇 가지 등급의 연습이 있습니다. 판매 프리젠 테이션은 학생이 모집 자이고 강사가 예비 모집인 시간에 맞춰 시뮬레이션 된 상황입니다. 연설은 8 ~ 12 분이며 시민 단체 및 고등학생과 같은 모의 청중을 대상으로하는 설득력있는 프레젠테이션입니다.