자녀를 직장에 데려가십시오

작가: Lewis Jackson
창조 날짜: 9 할 수있다 2021
업데이트 날짜: 15 할 수있다 2024
Anonim
행 1:6-11(이 때와 그 때 사이에서)-멜번제자교회(24/04/2022)
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수잔 루카스

4 월 네 번째 목요일에는 사무실에서 뛰어 다니는 많은 아이들을 만나러 출근 할 수 있습니다. 날씨 관련 학교가 문을 닫은 것이 아니라 매년 자녀를 데리고 출근하는 날이되기를 바랍니다. 1993 년 글로리아 스타 인 (Gloria Steinem)이 딸을 직장에 데려가는 날로 시작했으며, 소년들은 나중에 포함되었으며, 공식 타이틀은 아들과 딸을 데려가는 날입니다. 이름에 관계없이 직장 생활에 대해 자녀에게 가르치는 것입니다.

Steinem은 보이지 않는 여성이 사무실에 어떻게 있었는지 설명하고 소녀들이 어머니가 아니더라도 이러한 가시성을 열망 할 수 있음을 소녀들이 이해하도록 돕기 위해 하루를 시작했습니다.


직장에서 자녀가 출근 날에 참여해야합니까?

대답은 아마입니다. 너 뭐하니? 식당을 운영하는 경우 엄마와 아빠가 어떻게 재난을 일으킬 수 있는지 알아보기 위해 유치원을 데려 오십시오. 반면에, 헤지 펀드 관리 팀이라면 십대들이 몇 시간 동안 들어 오도록 허용하면 일이 어떤지 눈을 open 수 있습니다.

어느 쪽이든 괜찮습니다. 사람들은 매년 귀하의 자녀를 출근에 참여시키는 지 여부에 따라 귀하를 위해 일하거나하지 않기로 선택하지 않습니다. 당신이 그것에 대해 울타리에 있다면, 직원에게 문의하십시오.

사람들이 아이들을위한 활동을 함께하거나 아이들을 학교에서 철수시키는 것을 싫어한다는 것을 알 수 있습니다. 또는 사람들이 일년 내내이 날을 기대한다는 것을 알 수 있습니다. 회사마다 다릅니다. 직원들에게 그들이하고 싶은 일을 물어보십시오.

자녀를 직장에 데려 갈 생각이라면이 문제들을 생각해보십시오

자녀를 직장에 데려가는 날에 가입하기 전에 앉아서 다음 문제를 고려해야합니다.


  • 당신의 목표는 무엇입니까? 학생들에게 직장 생활이 어떤지 가르치기 위해? 부모와 자녀를 즐겁게 해주는 재미있는 행사를 원하십니까? 구직자가 회사에 대해 긍정적 인 감정을 갖도록 웹 사이트에 사진을 게시하려면?
  • 몇 살 어린이를 허용해야합니까? 일부 사업체는 십대에만 초점을 맞추고 있습니다. 일부는 초등학교 어린이들에게만 초점을 맞추고 있습니다. 어쨌든 아기와 유아는 제외해야합니다.
  • 어떤 활동을해야합니까? 십대를 데려 오는 경우 HR 관리자의 이야기를 들으며 짧은 유럽식 아침 식사를 한 다음 십대가 부모에게 그림자를 드리도록하는 것이 좋습니다. 어린 자녀를 데려 오는 경우 시설 둘러보기부터 회사와 관련된 퍼즐 및 게임하기, 엄마 또는 아빠와의 점심 식사에 이르기까지 많은 활동이 필요할 수 있습니다.
  • 하루가 얼마나 걸립니까? 이 종일 이벤트입니까? 그렇다면 어린 자녀를 초 대해서는 안됩니다. 이 그룹에는 몇 시간이 가장 적합 할 수 있지만, 자녀를 직장으로 데려 가기 활동을 마친 부모는 아이들을 학교로 데려 가야합니다.

이러한 모든 문제를 생각하면 활동 계획을 시작할 수 있습니다. 준비 할 수 있도록 부서에 날짜를 상기시킵니다. 그날 마케팅 마감일이 다가 오면 어린이들에게 재미있는 프레젠테이션을하고 싶지 않을 것입니다. 비즈니스는 여전히 수익성이 있어야합니다.


그날 생산성이 떨어질 것입니다. 아이나 십대 자녀를 그림자처럼 다루는 부모는 없습니다. 그림자를 건너 뛰고 어린이를위한 활동을 계획했다면 다양한 부서의 사람들을 끌어 와서 활동을 수행해야합니다.

자녀를 직장에 데려 가기 위해 모든 사람을 초대해야합니다.

이것은 전부 또는 아무것도 아닌 이벤트입니다. 어린이를 초대하려는 경우 연령 매개 변수를 설정하고 활동을 계획하십시오. "공장에서 일하는 경우 위험하기 때문에 아이를 데리고 출근 할 수 없지만 회사 직원이라면 할 수 없습니다."라고 말할 수 없습니다.

아이들이 공장 바닥에서 뛰어 다니는 것을 원하지 않지만 이와 같이 구별하면 분노가 번식합니다. CEO의 자녀가 들어 오면 최저 급여를받는 신입 사원도 자녀를 데려옵니다. 모든 어린이를 동일하게 취급해야합니다.

자녀가 부모를 그늘지게하려면 다른 부서의 사람들을 가리게하십시오. 엄마가 회계사라고해서 Jane이 회계사가되고 싶어한다는 의미는 아닙니다. 그녀는 연구 개발에 더 관심이있을 수 있습니다.

자녀가없는 사람들은 하루의 일부가되고 싶지 않을 수도 있습니다. 그냥 물어봐. 그러나 참여할 필요는 없습니다. 아이들을 즐겁게하지 않기 위해 일을하기 위해 사람들이 고용되었습니다 (물론, 회사의 일이 아이들을 즐겁게하는 것이 아니라면).

아이를 직장으로 데려가는 날은 많은 즐거움을 제공하고, 좋은 관계를 구축하고, 심지어 좋은 PR을 만들어 낼 수도 있습니다. 이는 일년에 한 번 몇 시간 동안 좋지 않은 성과가 아닙니다.

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수잔 루카스 (Suzanne Lucas)는 10 년 동안 회사 인적 자원에서 근무한 후 프리랜서를 고용, 해고, 관리하고 변호사와 재확인 한 프리랜서 작가입니다.