첫 월급을 극대화하는 방법
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종업원의 첫 월급은 고용주가 특정 직무를 수행하기 위해 새 종업원에게 기꺼이 지불 할 고정 금액입니다. 연봉은 여러 가지 요인에 달려 있지만 일반적으로 다음과 같이 결정됩니다.
- 비슷한 일을하는 사람들의 시장 임금
- 유사한 산업에서의 시장 임금
- 직업이 위치한 지역의 급여 범위
- 취업 제안을 한 개인의 경험
- 취업 제안을 한 개인의 교육
- 현재 직원에 대해 개별 고용주가 설정 한 급여 및 급여 범위
- 고용주 지역 및 위치에서 특정 직무를 수행 할 수있는 잠재적 인 직원의 가용성
이러한 요소를 검토 한 결과 변경이 필요한 경우 시작 급여가 인상됩니다. 예를 들어, 개발 직책에 채용 된 컴퓨터 과학 전공의 초급은 정기적으로 증가합니다. 소프트웨어 개발, 모바일 개발 및 기타 관련 분야의 직원을 고용하는 고용주는 매년 연봉을 연구 할 것으로 기대할 수 있습니다.
다른 직업은 더 예측 가능합니다. 예를 들어, 중서부 지역의 HR 어시스턴트에 대한 급여는 몇 년 동안 35 ~ 40,000 달러로 꾸준히 유지되었습니다.
첫 월급을 최대한 활용하십시오
누구나 특정 직업에 대해 가능한 한 많은 돈을 벌기를 원합니다. 급여가 최대한 높아지도록 몇 가지 조치를 취할 수 있습니다. 프로모션 인상을 포함한 대부분의 인상은 현재 급여의 백분율을 기준으로합니다. 오늘 급여가 높을수록 내일 급여가 높아집니다.
당신의 연구를하십시오.직업을 신청하기 전에 그러한 직책에 적합한 급여가 무엇인지 조사하십시오. 어깨를 으 ged하고 나타나지 않습니다. 이 접근 방식은 불합리한 급여 요구를 방지합니다.
불합리하면 고려할 필요가 없습니다. 또한 연구를하지 않으면 기꺼이 돈을 지불했을 때보 다 훨씬 적은 돈을받을 수도 있습니다.
협상하십시오."연간 35,000 달러에 HR Assistant의 직책을 제공하고 싶다"고 말하면 "좋아"라고 말할 수 있지만이 직책뿐만 아니라 인상을 위해 잃을 수도 있습니다. 미래도.
일부 관리자 (및 일부 회사)는 급여 협상을하지 않습니다. 이는 일대일 제안입니다. 그러나 많은 합리적 관리자는 급여 협상에 의해 기분을 상하게하지 않습니다. 따라서 1 년에 35,000 달러를주고 38,500 달러를 요구하십시오. 45,000 달러를 요구하는 것은 우스운 일이지만 5 ~ 10 % 더 요구하는 것은 정상적이고 적절합니다. 그들이 거절하면 거절합니다. 그런 다음 결정을 내릴 수 있습니다.
실력을 발휘할 수 있도록 준비하십시오. 대부분의 직업에는 고용주가 찾고있는 중요한 기술 목록이 있습니다. 신입 사원은 이러한 모든 일을 할 수 있어야합니다. 일반적으로 고용주는 또한 기쁜 목록을 가지고 있습니다. 기술.
이 멋진 것들이 있다면, 봉급 협상을 할 때 그들을 키워야합니다. 예를 들어, 다른 언어를 사용하십니까? 통계 분석을 할 수 있습니까? 추가 프로그래밍 언어로 된 인증서가 있습니까? 직업에 따라 이러한 추가 혜택은 시작 급여를 올릴 수 있습니다.
다른 특권을 염두에 두십시오.물론, 당신은 높은 연봉을 원하지만 더 중요하게 생각하는 것이 있습니까? 어떤 사람들은 귀중한 융통성, 여분의 휴가, 또는 월급 이상의 재택 근무 옵션이 있습니다.
일부 회사는 무료 주차, 보조금이 지급 된 버스 패스 또는 체육관 회원권 협상을 허용 할 수 있습니다. 이 특전은 지갑에 현금을 넣지 않지만 현금을 유지합니다. 에 지갑.
어쨌든 헬스 클럽 회원을 구입할 계획이라면 회사의 공짜는 약간 인상됩니다. 수업료 상환은 무료 스쿨링을 제공 할뿐만 아니라 다음 단계의 커리어 래더를위한 자격을 갖추게하는 또 다른 특전입니다.
관리자 만
급여를 시작하는 열쇠는 귀하의 문화에 맞는 가장 우수한 직원을 유치하고 유지하기 위해 보상 경쟁력을 유지하는 것입니다. 당신은 월급을 시작하여 돈을 저축하려고 할 수 있지만 장기적으로 당신을 해칠 것입니다. 당신은 최고의 사람들을 원하고 최고의 사람들은 더 가치가 있습니다.
