연봉을 위해 초과 근무해야합니까?

동영상: 공무원이 야근하는 이유는? 공무원의 초과근무수당(시간외수당)에 대한 모든것! [야근시간 / 야근수당 / 초과근무절차/ 초과근무조건]

콘텐츠

초과 근무 수당은 누구입니까?
초과 근무 수당을 받고 있다고 생각되면 어떻게해야합니까?
초과 근무 수당을받을 수없는 경우 어떻게합니까?
회사 정책 확인
상사와 상담
인상 요청을 고려하십시오
초과 근무를 급여 직원으로해야합니까?
결론

일 년 동안 정해진 금액을받는 월급을받는 직원 인 경우 표준 시간을 초과하여 근무하도록 요청을 처리하는 방법이 궁금 할 수 있습니다. 회사 회의 때문에 관리자가 주말에 일하라고 요청할 수 있습니까? 일주일에 40 시간 이상 일해야하는 긴급 프로젝트는 어떻습니까?

초과 근무 시간에 대한 이러한 유형의 요청은 드문 일이 아닙니다. Jobvite의 설문 조사에 따르면 응답자의 거의 50 %가 회사가 밤이나 주말에 일할 것으로 기대한다고 답했습니다. 그러나 설문에 응한 대부분의 직원은“합리적인 주당 평균 근무 시간은 30-40 시간 사이 여야합니다.”

당신이 당신의 급여 직장에서 여분의 시간을 일하는 많은 미국인 중 하나라면, 초과 근무 수당 자격이 있습니까? 그리고 당신은 초과 근무를해야합니까?

초과 근무 수당은 누구입니까?

가장 먼저 알아야 할 것은 초과 근무 수당에 관한 법적 지침이 있다는 것입니다.

초과 근무 수당 자격에 관한 미국 노동부 (DOL)의 업데이트 된 규칙이 2020 년 1 월 1 일에 발효되었습니다. 그 결과 주당 684 달러 이하 (또는 연간 35,568 달러)의 직원은 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. DOL에 따르면 초과 근무 수당은 정규 시간의 1.5 배 (시간 반)이지만 회사는 초과 근무 수당을 더 많이 지불 할 수 있습니다.

모든 근로자가 초과 근무 수당을받을 수있는 것은 아닙니다. DOL에는 사람들이 연방 공정한 노동 기준법 (FLSA) 초과 근무 규칙에서 면제 될 수있는 세 가지 이유가 나와 있습니다.

미리 정해진 고정급을 받는다 업무의 질이나 양에 따라 변하지 않는 경우 (급여 시험)
급여 수준을 통해 지불, 주당 $ 684 또는 연간 $ 35,568 (연봉 레벨 테스트)
임원, 행정 또는 전문 직무 수행예를 들어 다른 직원을 관리하는 경우 초과 근무 (직무 테스트) 자격이 없을 수 있습니다.

또한 일부 컴퓨터 전문가, 외부 영업 사원 및 관리자를 포함한 일부 범주의 근로자는 DOL 지침에 따라 초과 근무가 면제됩니다. 주법이 연방법과 다른 경우 직원에게 유리한 법률은 다음과 같습니다. 적용된.

초과 근무 수당을 받고 있다고 생각되면 어떻게해야합니까?

초과 근무 수당 기준을 충족한다고 생각하고 일주일에 40 시간 이상 일하지 않고 근무하고 있다면, 한 가지 방법은 상사 나 인사 부서에 연락하여 상황을 알리는 것입니다.

그들이 그 문제를 모르고있을 가능성이 있습니다. 또는 시간 또는 직무 사양을 자세히 검토하면 초과 근무 자격이없는 것으로 나타날 수 있습니다.

그것이 성공하지 못하거나 고용주와 대화하는 것이 불편한 경우, 주 또는 지방 DOL 사무소에 연락 할 수 있습니다. 또 다른 방법은 고용주에게 불만을 제기하는 것입니다. 고용주는 그렇게해서 법적으로 보복하거나 해고 할 수 없습니다.

초과 근무 수당을받을 수없는 경우 어떻게합니까?

초과 근무 수당을받을 수 없지만 추가 근무 시간이 요구된다고 가정 해 봅시다. 임계 값을 약간 넘어서거나 다른 자격이없는 범주 중 하나에서 작업 할 수 있습니다. 당신의 선택은 무엇입니까?

먼저, 일부 예외를 제외하고는 고용주가 할 수있다 초과 근무 법적인 관점에서 볼 때, 이는 이미 그 주에 40 시간 이상 일한 경우에도 고용주가“토요일에 와야합니다”라고 말할 수 있음을 의미합니다.

즉, 고용주와 좋은 관계를 유지하고 있다면 거절 할 수 있으며 부정적인 결과 없이는 그 당시에는 이용할 수 없다고 언급 할 수 있습니다.

초과 근무시 다른 조치를 취하십시오.

회사 정책 확인

먼저 초과 근무 정책이있는 경우 회사 인트라넷을 확인하거나 직원 설명서에서 이에 대한 정보를 확인하십시오. 인적 자원 부서에 문의 할 수도 있습니다. 일부 회사에서는 주말에 근무하거나 늦은 시간에 근무해야하는 경우 "완료"시간을 제공하는 것이 표준입니다.

상사와 상담

때로는 관리자가 하루 안에 합리적으로 수행 할 수있는 것 이상을 인식하거나 인정하지 않고 많은 작업을 수행 할 수 있습니다. 다른 사람들이 퇴근 한 시간을 지나서 잘 일하고 있다면, 상사가 그 사실을 알고 있는지 확인하십시오. 그들은 당신의 짐을 가볍게하여 반응 할 수 있습니다.

인상 요청을 고려하십시오

정기적으로 초과 근무를하고 있고 보상 시간이 귀하가 투입 한 시간과 적절하게 조정되지 않았다고 생각되면 관리자에게 알리십시오. 시간이 많이 걸리는 신입 사원 모집 및 교육 과정을 거치는 것보다 회사에서 현재 직원에게 임금을 올리는 것이 비용이 저렴한 경우가 많습니다. 보너스 또는 인상을 요청하면 준비하십시오. 최근 근무한 시간을 목록으로 만드는 데 도움이됩니다.

초과 근무를 급여 직원으로해야합니까?

초과 근무에 대한 보상이 없더라도 초과 근무에는 몇 가지 잠재적 이점이 있습니다.

큰 프로젝트를 완료하기 위해 추가 시간을 투자하거나 매장이 부족할 때 표시되는 것은 관리자와 회사가 높이 평가할 것입니다. 물론 은행에 감사를 표할 수는 없습니다. 그러나 승진이나 모금을 원하는 경우 귀하의 사례를 지원하는 데 도움이됩니다.

때로는 표준 근무일에 회의와 산만 함이 가득 차 있기 때문에 초과 근무를해야하는 경우가 있습니다. 하루의 시작 또는 끝에서 조용한 시간은 생산적 일 수 있습니다.

이러한 상황이 발생하면 관리자와 연결하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 아마도 그러한 회의 중 일부를 제거하고 그 시간을 사용하여 일상적인 일을 처리 할 수 있습니다.

CDC (Center for Disease Control and Prevention)에 따르면, 초과 근무는 상해, 체중 증가 및 기타 부정적인 건강 문제를 포함하여 해로운 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 사무실에서 근무하는 추가 시간이나 일주일 동안 추가 근무 시간이 반드시 최고의 성과로 이어지지는 않습니다. 피곤하거나 닳은 느낌은 생산성을위한 좋은 방법이 아닙니다.