관리자의 환영 편지 샘플
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조직에 새 직원을 환영 할 때 관리자의 환영 편지가 전체 관계의 분위기를 설정할 수 있습니다. 환영 편지를 공식 또는 비공식적으로 만들 수 있습니다.
그러나 신입 사원은 근무 첫날에 도착하자마자 편안하게 지내기 위해 먼 길을 갈 것입니다. 이것이 관리자가 그러한 자세한 정보가 담긴 직원 환영 편지를 보내는 분명한 이유 중 하나입니다.
신입 사원 환영 편지의 내용
관리자의 환영 편지는 새 직원에게 관리자와의 관계에 대해 알려줍니다. 신입 사원에 대한 관리자의 기대와 목표를 언급 할 수 있습니다. 그 목표는 직원이 새 직장을 시작하는 것을 편안하게하는 것입니다.
이것은 새로운 직원 환영 편지를 보내는 데있어 어려운 목표입니다. 그러나 첫 날 이전에 새 직장에서 시작할 때 경험하게 될 내용을 설명하는 글이없는 새로운 직원의 불편 함을 상상해보십시오.
새 직원 환영 편지를 보내는 데있어 목표는 혼란이나 불확실성을 완화하는 것입니다. 또한 걱정되는 신입 사원이 실제로 나타날 것으로 기대하는지 궁금해하지 않기를 바랍니다.
다음 서한은 따뜻하고 고무적이지만, 신입 사원에 대한 관리자의 목표와 기대치를 나타냅니다. 직원들이 열심히 일하고, 결정을 내리고, 미세 관리되지 않을 것이라는 기대를 설정합니다.
새 직원은 새 직장을 시작할 때 동료의 도움과 지원을받을 수 있습니다. 시작일 전에 그녀를 압도하지 않고 정보를 제공하는 것이 목표입니다.
신입 사원을위한 샘플 환영 편지
이 사람의 새 관리자가 작성한 비공식 샘플입니다. 새로운 직원에게 보낼 환영 편지를 만들 때이를 예로 사용하십시오. 신입 사원이 처음 시작할 때 경험하는 내용이 환영 편지에서 말한 내용과 일치하도록 정직해야합니다.
친애하는 마가렛,
선발팀이 당신이 우리의 구인을 수락했다고 들었습니다. 따라서 시작일 전에 부서와 팀에 대한 정보를 공유하고 싶습니다. 5 월 21 일 오전 9시에 부서에 들어가면 무엇을하는지 알 수 있습니다.
저의 관리 스타일은 직원들이 부서 목표의 틀 내에서 업무를 수행하는 방법에 대한 결정을 내릴 수 있도록합니다. 우리의 목표는 Smith-Thompson의 경영 계획 프로세스에서 시작됩니다. 이 프로세스는 경영진에 앉아 전반적인 전략적 방향을 개발하는 데 도움이되는 의견을 수렴합니다.
부서의 현재 목표를 살펴볼 수 있습니다. (회사 내부 웹 사이트의 목표 URL)에서 액세스를 주선했습니다. 목표를 살펴보면 새 직무가 부서의 전략에 적합한 위치를 찾을 수 있습니다. 질문이 있으시면 저에게 이메일을 보내주십시오.
훌륭한 동료 팀에 합류했습니다. 20 년이 넘게 회사에 근무한 직원도 있고 지난 5 년간 팀에 합류 한 직원도 있습니다. 따라서 다양한 컨텐츠 및 제품 정보, 과거 데이터 및 새로운 관점을 통해 풍부한 경험을 함께 할 수 있습니다.
팀의 모든 사람들은 열심히 일하며 슬랙 서를 세지 않습니다. 당신은 당신의 에너지, 열정, 열심히 일하고 스마트하게 일한 경력을 가진 인터뷰에서 그들을 감동 시켰습니다.
나는 걸어 다니면서 관리하며, 여행에서 본 것처럼 동료가 비교적 넓은 지역에서 일할 때 의사 결정이 향상되고 가속화됩니다. 둘러보기에서 작업 공간을 보았으므로 여기에 도착하면 무엇을 기대해야하는지 알고 있습니다. 모두가 당신의 성공을 응원합니다.
일을 시작할 때 도움이 부족하지 않습니다. 나와 함께 시간을 보내는 것 외에도 막달레나는 우리가 Smith-Thompson에서 진지하게 담당하는 멘토가되기 위해 자원했습니다. 두 번째 인터뷰에서 막달레나를 만났다고 생각합니다.
막달레나와 나는 우리가 당신의 첫 며칠 동안 사무실에 있도록 일정을 설정했지만, 당신은 당신의 새로운 회사의 모든 것에 대해 누군가에게 물어볼 수 있습니다. 그들은 모두 당신을 환영하고 팀에 성공적으로 통합 할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
첫 번째와 두 번째 인터뷰 중에도 만나는 Kate의 첫 교육이 제공됩니다. 그녀는 당신이 우리와 함께하는 역할에서 가장 경험이 풍부한 사람입니다. 그녀가 고객과 고객에 대해 알고있는 것은 성공하기 위해 알아야 할 것입니다.
HR 직원은 새 직장에 묻히기 전에 우리의 혜택과 정책에 대해 읽어보고 싶을 것이라고 생각했습니다. 다음은 직원 안내서의 목차에 대한 링크입니다. (링크 삽입) 여가 시간을 읽고 궁금한 점이 있으면 HR 또는 나와 엘리자베스에 문의하십시오.
기내에 올 때, 우리의 가장 큰 약속은 고객에게 있습니다. Smith-Thompson에서는이 말만하는 것이 아닙니다. 우리는 그것을 산다. 이것이 우리가 사업으로서 성공한 이유와 사업이 성공하여 직원이 성공하는 이유입니다. 이것이 우리의 가장 깊은 가치입니다.
또한 저의 가장 큰 헌신은 부서에서 저에게보고하는 사람들에게 있습니다. 당신의 성공, 행복, 지속적인 성장은 저의 책임입니다. 이러한 직원 만족도 요인을 가장 잘 담당하는 사람이지만 저는 멘토 및 코치를하고, 성공의 장벽을 제거하고, 새로운 직업과 새로운 회사로의 긍정적 인 통합을 촉진합니다.
다시 한 번 Smith-Thompson에 오신 것을 환영합니다. 이것은 우리 모두에게 또 다른 좋은 해가 될 것입니다. 팀에 합류 해 주셔서 감사합니다.
친절하다,
골짜기
이메일 : [email protected]
세포 : 000-000-0000
Margaret이 Smith-Thompson에서 새 직장으로 첫날을 보냈을 때 어떤 느낌이 들었다고 생각하십니까? 당신이 대답한다면, 당신은 옳을 것입니다.
