해고 후 피해야 할 5 가지 실수
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해고 되었습니까? 어쩌면 당신의 직책이 유일한 직책이거나 전체 부서에서 해고되었을 수도 있습니다. 해고로 인한 감정은 상황에 관계없이 거의 동일합니다.
그러나 감정이 아닌 합리적인 사고를 바탕으로 다음 단계를 취하는 것이 중요합니다. 경력 회복의 길을 시작하려면 해고 후 5 가지 실수를하지 마십시오.
당신을 해고 한 고용주 배드 머스
당신은 종종 회사와 개인 시간을 희생하면서 오래된 회사를 위해 열심히 일했습니다. 해고되는 것은 모든 정직한 노력을 거부하거나 거부하는 것처럼 느낄 수 있습니다.
당신의 상처받은 감정이 당신의 고용주에 대해 나쁜 이야기를하도록 내버려 두지 마십시오. 당신이 말하는 모든 사람은 잠재적 인 네트워킹 연락처입니다. 당신은 이웃이나 동료 카풀 부모가 당신에게 어떤 기회를 열어 줄지 모릅니다. 그리고 그들이 당신이 느슨한 대포 또는 불만을 품은 직원이라고 생각하는지 알 수 없습니다.
해고와 과거 고용주에 대해 물었을 때 존 중심을 유지하거나 조용히하십시오. 오래된 말을 기억하십시오. 좋은 말을 할 수 없다면 아무 말도하지 마십시오.
가족으로부터 해고 감추기
직장을 잃는 것은 외상을 입을 수 있습니다. 우리 중 많은 사람들에게 우리의 정체성은 우리의 일과 관련이 있습니다. 우리는 자신의 입장이없는 사람이 누구인지 느끼지 못할 수도 있습니다.
해고에 대해 이야기하기는 어렵지만 배우자와 가까운 가족과 그렇게하는 것이 중요합니다. 숨기려고하지 마십시오. 당신의 발에 다시 데려 가기 위해서는 그들의 사랑과 지원이 필요합니다.
그러나 자녀에게 상황을 설명하기 위해 서두르지 마십시오. 감정이 덜 생생 해지는 데 시간이 걸리는 것은 괜찮습니다.
구직으로 뛰어 들다
믿거 나 말거나, 일부 사람들은 정리 해고 발표에서 컴퓨터로 바로 이동하여 이력서를 게시하거나 LinkedIn 프로필을 업데이트합니다.
구직 활동에 뛰어 들지 말고 진로를 다시 생각하십시오. 조용한 시간을 사용하여 모든 업적을 나열하고 가장 중요한 것을 강조하십시오. 어떤 일을 즐겼습니까? 어떤 프로젝트가 당신에게 영감과 자극을 주었습니까?
약간 다른 역할이나 직업으로 더 행복 할 수 있습니다. 당신은 확실히 이력서와 자기 소개서를 작성하기위한 구체적인 업적을 만들어 낼 것입니다.
다음 단계와 목표를 생각하고 나면 네트워킹에서보다 타깃팅되고 효과적입니다.
부정적인 생각
고용주에게 나쁜 생각을해서는 안되는 것처럼 자신에 대해 부정적으로 이야기하지 마십시오! 생각없이, 많은 일하는 여성들은 특히 사회 대화에서 경력 기여 나 전망을 경시합니다.
해고에 대해 아는 사람들은 해고에 대해 듣는 것이 불편할 것입니다. 그들이 원하는 긍정적 인 경력 단계에 대해 이야기함으로써 당신을 도울 수있는 기회를주십시오.
예를 들어, 자녀가 축구 경기에 있고 동료 부모가하고있는 일을 묻는 경우 해고와 취해야 할 다음 단계에 대한 직업 상태 업데이트가 있는지 확인하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다.
- "최근의 합병으로 인해 고용주는 저를 포함한 다수의 중복 된 직책을 제거했습니다. 저는 마케팅에서 전략적 커뮤니케이션으로 경력을 전환 할 기회를 얻었습니다. 저는 10 년 이상의 경력을 가진 마케팅 및 커뮤니케이션 관리자입니다. 민간 기업과 비영리 단체에서 일하고 있습니다. "
- "최근 ABC 회사의 개편으로 광산을 포함한 120 개의 일자리가 줄었습니다. 저는 15 년 동안 회사 리더십과 긴밀하게 협력하고 새로운 시스템을 구현 한 경험이있는 인사 담당 임원입니다. 저의 목표는 계속할 수있는 입장을 찾는 것입니다. 질서 있고 수익성있는 인력 변화의 촉매제 역할을합니다. "
- "고군분투하는 경제로 인해 XYZ 회사는 저를 포함하여 12 명의 직원을 고용했습니다. 저는 현재 엔지니어링 및 제조 배경을 활용하고 영업을 강화한 성공적인 기록을 활용할 기회를 모색하고 있습니다."
격리되거나 웹 바운드가 됨
인터넷에는 훌륭한 정보가 많이 있다는 것을 알고 있으며, 온라인으로 이력서를 제출하는 데 매일 몇 시간 씩 쉽게 보낼 수 있습니다.
그러나 컴퓨터 뒤에 머무르고 서핑을한다면 지금까지만 갈 수 있습니다. 새로운 직업을 갖기 위해서는 직접 사람들을 만나고 집을 나와야합니다. 오픈 포지션의 대다수는 결코 공개적으로 게시되지 않습니다.
25 명의 채용 관리자와 상담하면 구인을받을 가능성이 높습니다. 이러한 대화는 면접일 필요도 없습니다. 당신이 존경하는 단체들과 정보 인터뷰를 할 경우, 다음에 채용 관리자가 당신을 생각할 수있게됩니다.
또한 최고의 일에 익숙한 전직 동료들과 커피 나 점심을 먹으면서 도움과 긍정적 인 피드백이 필요합니다. 하루에 두 번의 네트워킹 통화와 일주일에 두세 개의 직접 회의를하는 등의 목표를 설정하십시오. 함께 일했던 사람들과 대화 할 때, 최근에 성취 한 것과 다음에 가고 싶은 곳을 알게됩니다.
따라서 전화를 받든 이메일을 보내든, 다음 일을하도록 도와 줄 사람들에게 연락하십시오.
