팁을받는 근로자의 최저 임금
콘텐츠
팁 근로자의 최저 임금이 정규 최저 임금보다 낮지 만, 고용주가 팁 근로자에게 정규 직원보다 적은 임금을 지불하는 것을 피할 수있는 것은 아닙니다.
팁을받는 근로자 인 경우 정기적 인 보상의 일환으로 팁을받는 직원에 관한 주법 및 연방법을 이해하는 것이 중요합니다. 귀하의 소득 금액은 거주 지역 및 주 법에 따라 다릅니다.
팁 근로자의 정의
연방 정부는 팁을 정기적으로받는 근로자에게 필요한 최저 임금을 설정하고 팁을받은 직원은 정기적으로 한 달에 30 달러 이상의 팁을받는 근로자로 정의합니다. 그러나 일부 주에서는 연방 요율보다 최저 임금이 더 높습니다. 이 경우 더 높은 요금이 적용됩니다.
팁을받는 직원 인 경우 시간당 요금이 낮더라도 총 시간당 요금은 지정된 최저 임금에 도달해야합니다. 금액은 지역에 따라 다릅니다. 예를 들어, 연방 최저 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 이는 모든 주에서 귀하의 현금 및 팁 요율이 해당 금액과 같아야한다는 것을 의미합니다.
고용주가 팁 전에 최저 임금을 지불해야하는 주에 거주하지 않는 한, 벌어 들인 총 시간당 임금은 해당 주에 대한 최저 임금입니다. 예를 들어, 플로리다에서 2019 년의 총 합산 비율은 $ 8.46입니다. 알래스카와 같은 다른 주에서는 팁을받은 근로자에게 팁을 제공하기 전에 전체 주 최저 임금 (2019 년 $ 9.89)을 지불해야합니다.
팁 근로자의 연방 최저 임금
공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 한 달에 $ 30 이상의 팁을받는 직원에게는 시간당 최저 $ 2.13의 임금을 지급해야합니다. 즉, 웨이터, 바텐더 또는 팁을받는 다른 서비스 직원 인 경우 고용주는 시간당 임금 $ 2.13 만 지불하면됩니다.
그러나 벌어 들인 총 금액 (시간당 $ 2.13 + 팁)은 연방 최저 임금과 같아야합니다.
이를 팁 크레딧 제공 또는 팁 크레딧 수당이라고합니다. 이 조항은 귀하가 정기적으로 팁을 받고 있기 때문에 고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 지불하도록합니다.
이 규칙의 예외는 팁을받는 연방 계약직 근로자에게 적용됩니다. 이 연방 직원은 시간당 $ 7.25 이상의 현금 임금을 받아야합니다. 총 급여가 시간당 $ 10.60 (연방 계약 근로자의 최소 금액)에 도달하지 않으면 고용주는 임금을 인상하여 차액을 보충해야합니다. (이 요금은 2019 년 1 월 1 일부터 2019 년 12 월 31 일까지 적용되는 행정 명령 13658에 따라 설정되었습니다. 변경 될 수 있습니다.)
팁을받은 근로자의 주별 최저 임금
일부 주에서는 고용주가 근로자에게 연방 팁 최저 임금보다 더 많은 임금을 지불하도록 요구합니다. 예를 들어 2019 년의 팁을받은 근로자의 애리조나 최저 현금 임금은 시간당 $ 8.00이고 매사추세츠 주에서는 시간당 $ 3.75였습니다. 그러나 두 주 모두 현금과 팁을 합한 최저 임금은 시간당 $ 11였습니다.
모든 고용주는 직원에게 임금을 지급 할 때 해당주의 법률을 준수해야합니다.
무엇을 지불해야할지 잘 모르겠다면, 이직 근로자를위한이 주 최저 임금법 차트를 확인하십시오. 귀하가 근무하는 주에서 최저 임금을 규정하는 법률이없는 경우, 연방 최저 임금이 적용됩니다.
팁 크레딧으로 총 시간별 수입 계산
연방 최저 팁 임금은 연방 최저 임금에 도달하기 위해 팁 크레딧과 결합됩니다. 예를 들어, 최대 연방 팁 크레딧은 현재 시간당 $ 5.12입니다. 시간당 $ 5.12에 최저 팁 임금 $ 2.13을 더하면 시간당 연방 최저 임금 $ 7.25에 도달하게됩니다.
연방 최저 임금은 보장되지만, 팁을받은 근로자는이 수입 중 일부를 고용주로부터, 일부는 팁으로받습니다. 수령 한 팁으로 수입이 최저 임금 이상으로 올라가면 근로자는 항상 더 많은 소득을 얻습니다.
최저 임금이 높은 주에서는 총액이 해당 지역의 최고 최저 임금에 도달합니다. 콜로라도를 예로 들어 봅시다. 콜로라도에서 팁 크레딧은 $ 3.02입니다. 팁을받은 근로자의 최저 현금 임금 $ 8.08에 추가하면 주 최저 임금은 $ 11.10입니다.
다시 말하지만, 시간당 수입은 근로자가 얻는 팁의 양에 따라 더 높아질 수 있습니다. 그러나 팁을받는 근로자 인 경우 주법과 연방법에 따라 고용주가 귀하에게 지불 할 수있는 최소 금액을 아는 것이 가장 좋습니다.
결론
팁으로 월 $ 30 이상을 벌는 근로자는 팁 근로자로 정의됩니다. 연방법에 따라, 잔고가 팁으로 구성되어있는 한 최저 임금을받을 수 있습니다.
팁을받은 근로자는 종종 최저 임금 인상 플러스 팁을받습니다 : 근로자의 평균 시간당 소득이 주 또는 연방 최저 임금에 도달하지 못하면 고용주는 그 차이를 보완해야합니다.
고용주는 시간당 더 적은 금액을 지불 할 수있는 팁 크레딧 제공이 허용됩니다. 예를 들어, 아이오와에서 최소 현금 임금은 $ 4.35이고 팁 크레딧은 $ 2.90이며 총 시간당 임금은 $ 7.25 (주 및 연방 최저 액)입니다.
팁을받은 근로자에 대해 모든 주에서 최저 임금이 낮은 것은 아닙니다. 일부 주에서는 팁을 받기 전에 근로자에게 주 전체 최저 임금을 지불해야합니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
