군 산모 및 육아 휴가 정책
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과거에는 임신 한 미군의 여성 회원이 퇴원을 요청하여 자동으로받을 수있었습니다. 그러나 20 만 명 이상의 여성이 활동하고있는 21 세기 군대에서 여성은 그 어느 때보 다 큰 역할을 수행합니다. 임신이 더 이상 여성의 서비스 자격을 상실하지 않거나 임신을 더 이상 여성이 자동으로 퇴원 할 자격이 없어짐에 따라 임신을위한 퇴원에 관한 규칙이 변경되었습니다.
여성이 출산 휴가를 요청할 수있는시기와 서비스 제공 지점과 특정 의료 상황에 따라 얼마나 오래 달라지는 지에 대한 특정 규칙. 사실, 군 여성은 일반적으로 민간인보다 출산 휴가 혜택이 더 좋습니다. 현 국방성 정책에 따라 최대 6주의 출산 휴가와 개인 휴가도 가능합니다. 해군은 최대 18 주를 허용합니다. 민법 (Family Medical Leave Act)은 고용주가 임신 중에 여성 직원을 허용 할 수 있도록 최대 12 주를 제공합니다. 현역으로 결혼 한 아버지는 육아 휴직을 최대 10 일까지받을 수 있으며 출산 후 60 일 이내에 수강해야합니다.
다음은 여러 가지가 임신 분리 문제를 처리하는 방법에 대한 세부 정보입니다. 확실하지 않은 경우 상황에 대한 구체적인 내용은 지휘관에게 문의하는 것이 가장 좋습니다. 임신 중임을 알게 되 자마자 의료 전문가에게 확인을 받으면 즉시 상사에게 알리는 것이 가장 좋습니다. 그렇게하면 행동 과정을 계획하고 받고있는 정보가 정확한지 확인할 시간이 있습니다. 또한 백업으로 합병증이 발생할 수있는 경우 몇 주 동안의 휴가 시간이 발생하는지 확인하십시오.
군사 임신 규정
육군에서는 입대 후 임신을 시작하기 전에 임신 한 여성은 임신으로 인해 무의식적으로 퇴원하지 않습니다. 임신이 끝날 때까지 (출산 또는 해고를 통해) 활동적인 의무를 수행 할 수 없습니다.
해군에서 임신으로 인한 대부분의 분리 요청은 해군의 이익에 가장 적합하지 않거나 군인이 개인적인 필요를 보여주지 않는 한 거부됩니다. 임신 20 주가 지나도 임신 한 군인은 배에 머물 수 없습니다.
임산부들은 선박이 항구에있는 동안 임신 20 주까지 선상에 남아있을 수 있습니다. 배치 중에 임신 한 것으로 밝혀진 회원은 해군 규칙에 따라 가능한 한 빨리 해변으로 이송해야합니다.
군대에서의 육아 휴직
친자 휴가는 군 구성원이 1 년에 30 일의 휴가를 떠나는 것 외에 유급 휴가입니다. 많은 회원들이 개인 휴가를 저장하고 배치 일정에 따라 새 아기와 함께 아내와 함께 집에서 시간을 연장하는 데 사용합니다. 모든 친자 휴가는 현역 의무 결혼 배우자에게만 적용됩니다.
육군 육아 휴직 정책은 자녀가 태어난 날로부터 45 일 이내에 연속 휴무 10 일입니다. 배치 된 경우 아버지는 배치에서 돌아온 후 60 일 동안 10 일의 휴가를 갖습니다.
해군의 정책은 365 일 이내에 10 일 동안 (연속이 아닌) 육아 휴직을 허용합니다.
공군 친자 관계 휴가 정책은 자녀가 태어난 날로부터 60-90 일 (사령관의 재량) 이내에 10 일의 휴가를 허용합니다.
해병대 정책은 아기가 태어난 후 25 일 이내에 10 일의 육아 휴직을 허용합니다. 그러나 배치 된 경우 사령관은 배치 반환 후 90 일 이내에 육아 휴직을 승인 할 수 있습니다.
임신의 배출 유형
자녀가있는 독신 부모와 군 배우자는 가족 돌봄 계획을 이행하지 않고 유지하지 않으면 퇴원 할 수 있습니다. 기본적으로 임산부는 아기를 낳은 후에는 군대에 대한 의무를 완수하고 자녀를 돌볼 수 있음을 입증해야합니다.
지휘관이 회원이 적절한 의존적 치료 계획을 유지하기 위해 자신의 권한 내에서 모든 일을했다고 확신하는 경우, 퇴원 특성은 일반적으로 존경받을 것입니다. 그렇지 않으면 일반적 일 수 있습니다.
그러나 임신으로 인해 퇴원을받는 경우 (소멸 상황이 있다고 가정 할 때) 퇴원 유형에 따라 수혜 자격이 영향을받을 수 있습니다. 또한 귀하의 재향 군인 자격에 영향을 미치며 귀하가받을 수있는 재향 군인의 혜택에 영향을 미칩니다.
미군의 모든 지부는 국방부 명령에 따라 임산부에게 최소 12주의 출산 휴가를 제공해야합니다.
