군사 의료 분리 및 퇴직에 관한 사실

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MEB / PEB 수행 방법
처분
지금보기 : 군 경력의 8 가지 이점
퇴직 급여 계산
군사 장애 평가 대 VA 장애 평가

군인이 필요한 직무를 수행하기에 부적합한 의학적 상태 (정신 건강 상태 포함)를 가진 경우, 의학적 이유로 군대와 분리 될 수 있습니다.

지속적인 의무에 대한 의료 적합성을 결정하는 과정에는 두 개의 보드가 포함됩니다. 하나는 의료 평가위원회 (MEB)라고하고 다른 하나는 물리 평가위원회 (PEB)라고합니다.

제목 10, U.S.C., 61 장에서는 장관이 신체적 장애로 인해 군사 임무를 수행하기에 부적합하다고 판단 될 때 구성원들을 퇴직 시키거나 분리 할 권한을 군사부 장관에게 제공합니다.

국방부 지침 1332.18 : 신체 장애에 대한 분리 또는 제거, DoD 명령 1332.38 :신체 장애 평가및 DoD 지침 1332.39 :등급 장애에 대한 수의사 행정 계획의 적용법령을 이행하는 정책과 절차를 명시합니다.

군인이 자발적으로 의료 치료 시설 (MTF)에서 자신을 치료할 때 대부분의 MEB / PEB 조치가 발생하지만, 사령관은 언제라도 병력이 필요할 경우 MTF에 의뢰하여 의무 의료 검사를받을 수 있습니다. 회원은 의학적 상태로 인해 병역을 수행 할 수 없습니다. 이 검사는 MEB의 수행을 유발할 수 있으며, 이는 회원의 건강 상태가 의료 유지 기준 이하로 떨어지면 PEB로 전달됩니다.

MEB / PEB 수행 방법

군 복무와 양립 할 수 없거나 12 개월 이상 전 세계 배치에서 실격되는 신체적 또는 정신적 건강 문제는 의료 평가위원회 (MEB)를 강요합니다. 의료위원회는 개인이나 명령이 아닌 의료 시설 (기본 의료 시설)에서 시작합니다.

의료위원회는 임상 사례 파일을 검토하고 개인이 의무적으로 복무해야하는지, 또는 병역 유지를 위해 공개 된 의료 표준을 사용하여 개인을 분리해야하는지 결정하는 현역 의사 (군사 관리에 관여하지 않음)로 구성됩니다. .

MEB가 회원이 병역 병역과 호환되지 않는 의학적 상태를 가지고 있다고 판단하는 경우, 해당 사례를 PEB (Physical Evaluation Board)에 의뢰합니다. PEB는 다음 중 하나를 권장 할 수있는 공식적인 체력 및 장애 판정입니다.

배정 제한이 있거나없는 의료 재 훈련 유무
멤버를 임시 비활성화 / 퇴직 목록 (TDRL)에 배치
현역에서 회원을 분리하거나
의학적으로 회원을 은퇴

PEB가 체력을 결정하기 위해 사용하는 표준은 의학적 상태로 인해 해당 직무, 등급, 직급 또는 등급의 직무를 합리적으로 수행 할 수 없는지 여부입니다.

DoD 지침 1332.38에 따르면, 모든 지리적 위치 및 모든 가능한 상황에서 직무, 등급, 등급 또는 등급의 직무를 수행 할 수 없다는 것이 부적합한 발견의 유일한 근거는 아닙니다. 그러나 배치 가능성은 적합성 결정시 고려 사항으로 사용될 수 있습니다.

이러한 권장 사항은 중앙 의료위원회에 전달되며이 청문회에서 법률 고문이 허용 된 회원이 항소 할 수 있습니다.

처분

처분이 직무, 분리, 영구 퇴직 또는 임시 퇴직에 적합한 지 여부를 결정하는 4 가지 요인 : 구성원이 MOS / AFSC / 등급 (직업)에서 수행 할 수 있는지 여부; 등급 백분율; 비활성화 상태의 안정성; 기존 조건의 경우 수년간의 활동적인 서비스 (활동적인 근무일).

의무에 적합 : 회원은 자신의 등급 및 군사 직무를 합리적으로 수행 할 수있을 때 적합하다고 판단됩니다. 회원이 현재 직무를 수행하기에 의학적으로 부적합한 경우, PEB는 의학적으로 자격을 갖춘 직무에 대한 의료 재 훈련을 권장 할 수 있습니다.
장애 등급 비율 : 신체적 부적합에 대한 결정이 내려지면 PEB는 법에 따라 재향 군인 재난 국 평가 등급 표를 사용하여 장애를 평가해야합니다. 국방부 지침 1332.39는 군대에 적용 할 수없는 등급 일정 조항을 수정하고 특정 조건에 대한 등급 지침을 명확히한다. 등급의 범위는 0에서 100 %이며 10 씩 증가합니다.
혜택이없는 분리 : 복무 전에 부적합한 장애가 있었으며 병역에 의해 영구적으로 악화되지 않았으며 회원이 8 년 미만의 활동적인 복무 기간 (활동적인 근무일)을 가진 경우에는 혜택이없는 분리가 발생합니다. 또는 부재가 부재 중이거나 위법 행위 또는 고의적 과실 행위에 관여하는 동안 장애가 발생한 경우. 회원이 8 년 이상의 Active Service를 가지고있는 경우, 그 상태가 이미 존재하거나 유전적인 경우에도 의료 적으로 퇴직 (적격이있는 경우)하거나 퇴직금으로 의학적으로 분리 될 수 있습니다.
퇴직금으로 분리 : 회원이 부적합한 것으로 판명되고 20 년 미만의 서비스를 받았으며 장애 등급이 30 % 미만인 경우, 장애 퇴직 수당 분리가 발생합니다. 장애 퇴직 수당은 12 년을 초과하지 않는 서비스 1 년당 기본 급여 2 개월 (기본 급여 최대 24 개월)과 같습니다. VA가 장애가 "서비스 연결"이라고 판단한 경우, 회원은 재향 군인 관리국 (VA)으로부터 월간 장애 보상을 신청할 수 있습니다.
영구 장애 퇴직 : 회원이 부적합하다고 판명되거나, 장애가 영구적이고 안정적이며 최소 30 %로 평가되거나 20 년 동안 군복 무를 한 경우 영구 장애 퇴직이 발생합니다 (예비 구성 요소 회원의 경우, 최소 7200 개의 퇴직 지점을 의미 함) .
일시적 장애 퇴직 : 장애가 평가 목적으로 안정적이지 않은 것을 제외하고 회원이 부적합하고 영구적 인 장애 퇴직 자격이있는 경우 일시적 장애 퇴직이 발생합니다. "평가 목적으로 안정적"은 다른 장애 등급을 보증하기 위해 향후 5 년 내에 상태가 변경 될지 여부를 나타냅니다. 그러나 안정성에는 잠재 손상이 포함되어 있지 않습니다. 향후 발생할 수있는 상황입니다. TDRL (Temporary Disability Retirement List)에있을 경우, 법에 따라 가입자는 최소 18 개월 이내에 정기적 인 의료 재검사를 거쳐 PEB 평가를 받아야합니다. 멤버는 TDRL에 유지되거나 최종 결정이 내려 질 수 있습니다. 법은 TDRL에 대해 최대 5 년의 임기를 제공하지만 전체 기간 동안 자격을 보유 할 수는 없습니다.

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퇴직 급여 계산

TDRL에서 영구적으로 퇴직 또는 배정되는 경우 보상은 두 가지 계산 중 더 높은 계산을 기반으로합니다. 또는 2.5 x 년의 서비스 x 퇴직 급여. TDRL의 병사들은 퇴직 한 급여 기반의 50 % 이상을받습니다.

은퇴 한 지불 기준의 계산은 회원이 서비스에 들어간시기와 예비 회원의 경우 퇴직 한 법률에 따라 다릅니다. 1980 년 9 월 8 일 이전에 가입 한 회원의 경우, 퇴직 급여 기준이 가장 높은 기본 급여입니다. 1980 년 9 월 7 일 이후에 입국 한 사람들은 평균 36 개월의 기본 급여의 평균입니다.

10 USC 1201 또는 10 USC 1202 미만 (주문 된 주문에 30 일을 더한 기간)으로 은퇴 한 예비 회원의 경우, 지난 36 개월의 유효 근무일 및 관련 기본 급여가 평균을 결정하는 데 사용됩니다. 회원이 10 USC 1204 또는 1205에서 퇴직 한 경우, 평균은 지난 36 개월 동안 해당 직무를 수행 한 것처럼 계산됩니다.