출산 휴가 법에 대한 초보자 안내서
콘텐츠
- 출산 휴가를 합법적으로 얼마나 오래 걸릴 수 있습니까?
- 평균 출산 휴가는 얼마나 걸립니까?
- 출산 장애에 대한 단기 장애는 어떻게 작용합니까?
- 유급 출산 (가족) 휴가를 제공하는 국가는?
- 출산 휴가를받을 때 급여를 받습니까?
미국에서는 출산 휴가 법이 혼란 스러울 수 있습니다. 일부 주에서는 출산 휴가 법이 훌륭하지만 일부 주에서는 그렇지 않습니다. 어떤 회사는 뛰어난 출산 휴가를 제공하고 다른 회사는 아무것도 제공하지 않습니다.
출산 휴가를 합법적으로 얼마나 오래 걸릴 수 있습니까?
짧은 대답은 미국 법률에 따라 12 주 동안 휴가를받을 수 있다는 것입니다.
사실에 대한 긴 대답은 다음과 같습니다. 1993 년 빌 클린턴 대통령은 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)을 통과 시켰습니다.이 법은 심각한 질병, 아픈 가족 구성원, 또는 신생아를 양육하거나 입양 또는 위탁 아동.
법에 따르면 12 개월 이상 1,250 시간 이상 회사에서 근무했으며 75 마일 이내에 직원이 50 명 이상인 경우 특정 상황에서 12 개월 이내에 최대 12주의 무급 휴가를받을 수 있습니다 .
평균 출산 휴가는 얼마나 걸립니까?
의사는 신체가 출산을 회복하기 위해 6 주가 필요하고 c- 섹션이있는 경우 8 주가 필요하다고 말합니다. FMLA는 12 주 동안 귀하의 직업을 보호 할 것이지만 그 시간은 무급입니다. 그래서 진정한 질문은 당신이 무급 휴가를 얼마나 오래 가질 수 있는가입니다.
당신의 선택은 돈이 될 수 있습니다. 회사에서 아픈 시간, 휴가 시간, 개인 시간을 사용할 수 있고 단기 장애도 제공하는 경우 휴가 중 일부가 지급 될 수 있습니다. 당신이 임신 한 경우, 지금 숫자를 위기를 시작하는 시간입니다.
평균 임신이없는 것처럼 평균 출산 휴가도 없습니다. 조사해야 할 옵션이 많이 있습니다. 그런 다음 여유 시간을 결정할 수 있습니다.
출산 장애에 대한 단기 장애는 어떻게 작용합니까?
단기 장애 (STD)는 정상적인 출산에 6 주, c- 섹션에 8 주를 지불합니다. 자격을 갖춘 회사에서 근무하는 경우 나머지 출산 휴가는 FMLA를 통해 무급 및 직업 보호를받습니다. 단기 장애는 일반적으로 월급의 60 %를 차지합니다. 자세한 내용은 HR 관리자에게 문의하십시오.
STD는 즉시 지불을 시작하지 않습니다. 먼저, 보험 회사가 장애를 확인하는 "제거 기간"이 있습니다. 장애는 당신이 아이를 낳았다는 것입니다. 기다리는 동안 청구서가 나오면 예산에서이 미지급 시간을 고려해야합니다.
유급 출산 (가족) 휴가를 제공하는 국가는?
미국 50 대 중 4 명만이 유급 출산 휴가를 제공합니다. 이들은 캘리포니아, 뉴저지, 뉴욕 및로드 아일랜드입니다. 유급 보편 가족 휴가는 워싱턴 주에서 통과되었으며 2020 년 초에 발효됩니다. 워싱턴 D.C.는 2020 년 7 월 1 일에 시작하는 프로그램을 채택했습니다.
출산 휴가를받을 때 급여를 받습니까?
미국에 거주하는 경우 출산 휴가 기간 동안 연방 정부로부터 급여를받지 않습니다. 6 주간의 유급 휴가를 아버지와 어머니에게 부여하기위한 다양한 제안이있었습니다.
FMLI (Family and Medical Insurance Leave) 또는 FAMILY Act는 2013 년 미국 하원에서 도입되었지만 제정되지 않았습니다. 이 법은 다른 많은 국가들이 이미 제공하는 유급 출산 휴가 보장을 제안합니다. 한편, 주 의회의 국가 회의는 주 출산 휴가 법을 감시합니다. 미국의 3 분의 1도 채 안되는 사람들이 많지만, 많은 사람들이 가족 친화적 인 직장 법을 연구하고 있습니다.
출처
미국 노동부
주 의회의 국가 회의.
