거짓말 탐지기 고용 테스트
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고용주는 언제 직원이나 후보자에게 거짓말 탐지기 검사를 요청할 수 있습니까? 1988 년 EPPA (Employee Polygraph Protection Act)는 대부분의 개인 고용주가 고용 전 선별 검사 나 고용 과정 중이 든간에 거짓말 탐지기 검사를 직원에게 제공하는 것을 금지하는 연방법입니다. 고용주는 일반적으로 직원에게 거짓말 탐지기 검사를 요구할 수는 없지만 요청할 수는 없습니다.
그러나이 법은 연방, 주 및 지방 정부 기관에서 일하는 사람들에게는 적용되지 않습니다. 다른 예외도 있습니다. 법의 예외를 포함하여 EPPA에 대한 자세한 내용과 거짓말 탐지기 검사를받을 경우 직원으로서 귀하의 권리는 다음과 같습니다.
고용주가 거짓말 탐지기 테스트를 요구할 수있는 경우
고용주는 일반적으로 구직 신청자 또는 피고용인이 거짓말 탐지기 검사를 받도록 요구하거나 요구할 수 없으며, 거짓말 탐지기 시험을 거부 한 직원이나 구직자에게 퇴원, 징계 또는 차별을 요구할 수 없습니다. 고용주는 법적으로 거짓말 탐지기 검사 결과를 요청할 수 없습니다. 이것은 대부분의 민간 고용주에게 해당됩니다.
그러나 EPPA에는 예외가 있습니다. 예를 들어, 보안 회사 (예 : 경보 회사) 및 제약 제조업체, 유통 업체 및 약국은이 법에 해당하지 않습니다. 시험 사용 방법에 대한 제한이 있지만 직원에게 거짓말 탐지기 시험을 사용할 수 있습니다.
위에서 언급했듯이 연방, 주 및 지방 정부 기관도 EPPA의 규칙을 따를 필요가 없습니다. 그러나 직원에게 거짓말 탐지기 테스트를 제공하는 경우에도 규제에 직면하게됩니다.
또 다른 예외는 특정 민간 기업의 고용주가 특정 경제적 손실이나 고용주에게 부상을 입힌 경우 도난이나 횡령과 같은 직장 사고에 합리적으로 의심되는 경우 특정 직원에게 거짓말 탐지기 검사를 실시 할 수 있다는 것입니다. 그러나이 거짓말 탐지기 테스트 사용에도 특정 제한이 있습니다. 예를 들어, 고용주는 조사중인 활동을 서면으로 직원에게 충분히 설명해야합니다.
직원의 권리
EPPA는 직원들이 거짓말 탐지기 시험을 기대할 필요없이 대부분의 회사에서 합법적으로 취업 할 자격이 있다고 명시하고 있습니다. 테스트를 수행 할 수있는 회사의 경우 테스트 전, 도중 및 후에 엄격한 규정이 있습니다. 예를 들어, 직원들에게 테스트에 대해 미리 알려 주어야하며 특정 정보를 기록해야합니다. 검사가 실시되는 주에서 필요한 경우 거짓말 탐지기 시험관도 면허를 취득해야합니다.
직원이 거짓말 탐지기와 관련된 규칙이 더 엄격한 주 또는 지역에 거주하는 경우 직원은 이러한 엄격한 규칙을 따라야합니다. 고용 주나 잠재적 고용주가 법의 일부를 위반하는 경우에도 직원이 연락 할 수 있습니다. 연방 또는 주 법원에서 고용주에게 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 그러나 위반 후 3 년 이내에이를 수행해야합니다.
법적으로 필요한 통지
거짓말 탐지기 테스트가 시작되기 전에 직원은 법적으로 테스트 사유와 관련된 기본 정보를받을 자격이 있습니다. 위반으로 인한 경우 조사 대상 사건에 대해 직원에게 알려야합니다. 여기에는 발생한 상황, 상황에서 손실 또는 부상이 발생한 경우, 취했거나 잃어버린 것, 직원이 관여 한 것으로 생각되는 이유 등이 포함됩니다.
고용주는 또한 직원에게 시험 진행 방법에 대한 서면 설명과 직원의 권리 목록을 제공해야합니다. 또한 시험 전에 직원이 독립적 인 조언을 구할 수있는 충분한 시간을 제공해야합니다.
추가 정보를 얻을 수있는 곳
고용을 위해 거짓말 탐지기 검사에 대한 자세한 정보가 필요하면 미국 노동부 웹 사이트에서 EPPA에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다. EPPA에서이 팩트 시트를 확인할 수도 있습니다.
해당주의 거짓말 탐지기 규정에 대한 특정 정보를 원하면 해당 지역의 WHD (Wage and Hour Division) 사무소를 찾으십시오.
다른 유형의 고용 전 테스트
대부분의 다른 고용 전 테스트는 거짓말 탐지기 테스트와 같은 방식으로 제한되지 않습니다. 이러한 테스트는 신체 능력 테스트에서 약물 테스트, 성격 테스트에 이르기까지 다양합니다. 이들 중 대부분은 합법적이고 엄격하게 제한되지 않습니다. 회사가 연령, 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 종교 또는 장애에 근거하여 신청자를 차별하기 위해 테스트를 사용하는 경우에만 불법입니다. 거짓말 탐지기 이외의 고용 전 테스트에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.
