회사에서 직업을 이전하는 방법
콘텐츠
직원이 일자리를 이전하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 이사하고 같은 회사에서 계속 일하고 싶을 때, 양도는 가능한 옵션 일 수 있습니다.
경우에 따라 고용주는 단순히 다른 장소에서 동일하거나 유사한 직종에서 일하게하기로 동의 할 수도 있습니다. 다른 곳에서는 새 위치에서 열린 직책을 신청해야 할 수도 있습니다. 부서 나 위치에 관계없이 회사 정책, 인력 요구 사항 및 인력 요구 사항에 따라 다릅니다.
다른 이유가 있습니다. 직장에 만족하지 않고 회사를 좋아한다면, 새로운 고용을 고려할 첫 번째 장소 중 하나가 현재 고용 주일 수 있습니다. 직무 변경에 관심이있는 경우, 새 회사에서 일자리를 구하지 않고도 전근을 통해 새로운 경력을 쌓을 수 있습니다.
이전 위치와 마찬가지로 부서를 전환하거나 다른 기능 분야에서 일하거나 다른 직무에서 일하고 싶은 경우, 이전을 요청하거나 공식 정책을 따라야 할 수도 있습니다 관심있는 직업을 신청하십시오.
양도의 이점
내부 이체는 현재 임금 수준 유지, 퇴직 계획, 건강 보험 혜택, 휴가, 혜택 및 특혜, 동료와의 우정 유지를 포함하여 직장을 그만두고 회사를 떠나는 것보다 많은 이점을 가질 수 있습니다.
환승의 종류
전송은 다른 위치의 동일한 작업 또는 동일하거나 다른 부서의 동일한 레벨 작업으로 전송되는 경우 측면 전송으로 간주됩니다. 더 높은 수준의 일자리를 신청하는 경우 전근이 아닌 승진으로 간주됩니다.
송금을 요청하는 방법
조직 및 관리자 및 직원과의 관계에 따라 전송을 요청할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 여기에는 상사 또는 인사 부서와의 일시적 또는 공식적인 토론과 전학 요청서가 포함됩니다.
현직 직원으로서 특별한 고려를받을 수도 있지만, 직위를 신청할 수도 있습니다 (직업의 외부 후보가 적용되는 것처럼). 각 옵션의 작동 방식을 검토하고 현재 역할을 위험에 빠뜨리지 않고 성공적으로 이전하기위한 팁을 고려하십시오.
전학 요청서
회사는 서면으로 송금을 요청할 수 있습니다. 그렇다면 귀하의 서신에는 다음이 포함되어야합니다.
- 당신이 쓰는 이유
- 회사와의 배경
- 이전 요청에 대한 세부 정보
- 이전이 조직에 어떻게 도움이 될지에 대한 피치.
다음은 구직 요청서의 예입니다. 템플릿을 다운로드하여 자신 만의 서신을 만들 수 있습니다.
사용 가능한 일자리를 찾는 방법
전학 과정의 일부로 오픈 포지션을 신청해야하는 경우 온라인으로 신청할 수 있습니다. 대부분의 고용주는 회사 웹 사이트에 열린 작업을 나열합니다. 새로운 채용 공고를 알리는 이메일 알림에 가입 할 수 있습니다.
일부 회사는 사용 가능한 작업 목록을 직원에게 전자 메일로 보내므로 모든 현재 직원에게 사용 가능한 위치에 대한 알림이 표시됩니다.
소규모 회사에서는 프로세스가 덜 공식적 일 수 있으며 이전에 대한 관심을 경영진과 논의해야 할 수도 있습니다.
내부 직책을 신청하는 방법
경우에 따라 이전에 관심이있는 직원은 회사 내에서 새로운 일자리를 신청해야합니다. 일부 고용주는 외부 지원자에게 신청서를 열기 전에 내부 신청자의 신청서를 수락합니다. 이 경우 채용 과정에서 유리하다는 것을 의미합니다. 그러나 특히 새 직무가 다른 부서 나 다른 위치에있는 경우 직무를 신청하고 면담해야 할 수도 있습니다.
일부 대기업은 이전하려는 직원을 위해 능률화 된 프로세스를 보유하고 있으며 채우기가 어려운 직책에 재정적 재배치 지원을 제공 할 수 있습니다. 회사의 커리어 웹 사이트를 확인하거나 인적 자원 부서에 문의하여 전학 신청 절차에 대한 지침을 확인하십시오.
회사에서 직업을 이전하기위한 팁
한 기능 영역에서 다른 기능 영역으로의 이동 또는 변경을 고려할 때 종종 동일한 회사 내에서 수행 될 수 있습니다. 외부인이 갖고 있지 않은 귀중한 회사 및 업계 지식을 가지고 다니기 때문입니다. 귀하의 이의 제기의 추가 요소는 열심히 일하고 유능한 직원으로서 귀하의 명성이 될 수 있습니다. 외부에서 신입 사원을 데려 오는 것과 관련된 고용 불확실성을 제거 할 수 있습니다.
그러나 전송 요청을 처리하는 방법에주의하지 않으면 내부 이동도 위험 할 수 있습니다. 다음은 작업 전송 방법에 대한 팁입니다.
관리자와 논의를 고려하십시오. 현재 관리자와 직접 내부 이사를 할 수있는 가능성에 대해 논의하는 것이 합리적 일 수 있으므로 직원이 등 뒤에서 몰래 빠져 나가고 있다고 생각하지 않습니다. 그러나 관리자의 성격으로 인해 어려운 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우 예비 관리자, 인사 담당자 또는 관리자의 관리자와 같은 다른 담당자와 협력해야 할 수도 있습니다. 수퍼바이저에게 알리지 않으면 상당한 반발 위험이 수반 될 수 있으며, 해당 조치를 취한 후에는 되돌릴 수 없습니다. 따라서 전송을 신청하기 전에 옵션을 신중하게 평가하십시오.
당신의 성과와 태도가 계속 우수해야합니다 현재 직장에서 퇴직하기로 결정한 후. 현재 직책과의 관계 및 성격, 생산성 및 업무 습관에 대한 의견은 새로운 직책을 신청할 때 상당한 비중을 차지할 것입니다. 회사는 일반적으로 스타 직원이 조직을 떠나게하는 것을 꺼려하지만, 현재 위치에 불만이있는 경우 주저하지 말고 직원 포장을 보내십시오.
회사의 다른 부서를 타겟팅하는 경우해당 부서의 직원과 교류 할 수있는 기회를 찾으십시오. 관심있는 부서의 동료 및 관리자에게 재능과 직장 윤리를 보여줄 수있는 프로젝트 자원 봉사. 가시성을 높이고 잠재적 인 관리자와 연락 할 수있는 전사적 이니셔티브에 대한위원회 또는 태스크 포스 할당을 찾으십시오.
현재 관리자와 멘토-프로테제 관계를 발전 시키려고 노력하십시오.그녀에게 조언을 구하고 전문가 및 경력 개발에 관한 토론에 참여하십시오. 경력에 투자 한 관리자는 부서 외부로의 전환을 지원할 가능성이 높습니다.
채용 관리자에게 자격을 제시하는 데주의를 기울여야합니다. 외부 업무를 신청할 때와 같이 회사 내에서 일자리를 신청할 때. 내부 직원이 귀하의 모든 강점과 성과에 대해 자세히 알고 있다고 가정하지 마십시오. 자격 증명을 항목별로 정리하고 문서화하여 본인이 업무에 매우 적합하다는 것을 이해하도록하십시오. 또한 회사 내에서 기술을 입증 할 수있는 참고 자료가 있어야합니다.
