직업적인 편지를 전문가처럼 취급하는 방법

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정황
합격기 한 연장
직업 수락
직업 거절

존 스티븐 니즈 닉

면접을 마치면 곧 편지함이나받은 편지함에 제안서를 받게됩니다. 이 서한은 귀하가 회사에서 취업을 시작하기위한 공식 제안서 역할을하며 인터뷰 중에 귀하에게 구두로 제공 한 내용을 확인합니다.

채용 제안서에는 다음이 포함됩니다.

직책 또는 직책
급여 또는 임금, 혜택 및 특전
접수 마감
원하는 시작일
훈련 정보
구인 수락 또는 거절 방법에 대한 지침

정황

일부 구인 제안서의 성격은 기본적이며 다른 구직 제안서는 구체적이므로 세부 사항을 신중하게 검토하십시오. 이 서한에는 계약상의 권리 또는 이전에 동의 한 조건이 포함될 수 있습니다.

고용주는 종종 다음과 같은 업무 책임, 급여 및 혜택에 관한 조항을 추가합니다.

서명 보너스 : 급여 협상의 일부로 보너스에 대해 논의했을 가능성이 있습니다. 서한에 합의 된 보너스와 금액이 포함되어 있는지 확인하십시오.
추가 보너스 : 보너스가 고용 패키지에 포함 된 경우, 보너스가 보장되는지, 임의적이고 연간 또는 연간보다 자주 확인하십시오.
봉급: 귀하의 서한에 급여 증분 구조가 표시되면 귀하의 기대치를 충족시키는 지보십시오.
다른 이익: 목록이 정확한지 확인하고 보험, 휴가 시간 및 퇴직 기금에 대한 기부금과 같은 표준 혜택을 간략하게 설명하십시오. 현금 대신 재고 옵션 또는 추가 휴가 시간과 같은 급여 협상 중에 다른 혜택을 확보 한 경우 해당 서한에 해당 계약이 반영되어 있는지 확인하십시오.
직무 책임 : 이들은 위치와 일치해야합니다. 또한 편지에 직책이 명시되어 있는지 확인하고 싶습니다. 향후 회사에서 업무를 다운 그레이드하는 경우 분쟁 해결 절차에서이 서한을 증거로 사용할 수 있습니다.
일하는 시간: 취업 제안 서한에는 일반적으로 공식 근무 시간이 명시되어 있지만 초과 근무 및 휴일 급여에 대한 회사 정책을 찾아보십시오.
합법성 : 귀하의 권리와 경력 경로에 영향을 미치는 다른 조건에주의하십시오. 예를 들어, 강제 중재는 고용주와 분쟁이있는 경우 귀하의 권한을 제한합니다. 비경쟁 및 비 회계 조항은 귀하의 다른 사업을 확보하는 능력을 제한합니다.
은둔: 직장 내 개인 정보 보호 권리에 영향을주는 조건을주의하십시오.

합격기 한 연장

구직 제안을받은 후 옵션을 고려할 시간이 더 필요한 경우가 있습니다. 가능한 한 빨리 고용주에게 알리는 것이 지연의 원인이 될 수 있도록하는 것이 가장 좋습니다. 솔직하고 전문적인 방법으로 주제에 접근하십시오.

테이블에 다른 제안이있는 경우 부정적인 반응을 기대하지 않는 한 채용 관리자에게 정직한 것이 가장 좋습니다. 최악의 시나리오는 요청을 거부하고 즉시 답변을 요구하는 것입니다. 그런 다음 수락하거나 거절해야합니다.

잠재적 또는 구두 제안을 협상 칩으로 사용하면 역효과를 일으킬 수 있으므로주의하십시오. 그들은 인쇄물에 나타날 때까지 실제가 아닙니다. 구두로 제안하지 마십시오.

직업 수락

직업을 수락하면 간단한 수락서가 필요합니다. 작업 요구 사항 및 기대에 대한 추가 레코드 역할을합니다. 비즈니스 서신 형식을 사용하고 다음을 포함하십시오.

제안에 대한 감사
이해하는 고용 패키지 요약
직업의 공식적인 수용
시작일 확인

회사의 서명 된 문서와 함께 편지를 보내십시오. 우송 할 때 제안을 한 사람에게 전달하십시오. 이메일을 보낼 경우 제목 줄에 이름을 사용하십시오. 인터뷰 할 때 긍정적 인 인상을 줄 수 있도록 수락 서한을 간결하고 전문적으로 유지하십시오.

구인 서한은 때때로 구직 계약으로 작용합니다. 서명하면 조건이 구속됩니다. 내용에 동의하고 명확하지 않은 고용주에게 문제를 제기하십시오.

직업 거절

직업이 적합하지 않다고 생각되면 채용 담당자에게 서면으로 알려야합니다. 편지는 혼란을 없애고 모집 담당자는 다른 후보자로 넘어갈 수 있습니다.

인터뷰 과정에서 모집 자와의 관계를 발전시킨 것 같습니다. 공손한 편지는 관계를 계속 유지하는 좋은 방법입니다. 누가 알는지, 경력이 발전함에 따라 다시 만나게 될 수도 있습니다.

패키지가 매력적이지 않아서 제안을 거절하고 있지만 회사에서 일하고 싶다면 더 나은 협상을 시도하십시오. 결과가 나오지 않고 거절해야한다면 실망을 표현하십시오. 회사에서 일하는 데 관심이 있었지만 보수는 문제가되지 않았습니다. 채용 관리자는 제안을 재고 할 수 있습니다.

구인 제안을 거절하는 서한에는 다음이 포함되어야합니다.