신청자 추적 시스템에서 이력서를 얻는 방법
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이력서를 알리기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 면접을 위해 어떻게 잘라 내고 선발 할 수 있습니까? 장래의 고용주가 이력서에 눈을 돌리기 전에 일자리를 거부했을 수도 있습니다. 현실은 가혹하지만 온라인 지원서와 디지털 이력서 제출의 출현으로 신청자가 취업 지원을 더 쉽게하여 고용주가받는 이력서 수가 늘어났습니다.
화면이 다시 시작되는 자동화 된 시스템
이 많은 양의 이력서를 선별하기 위해 많은 고용주는 소프트웨어를 사용하여 이력서의 초기 선별을 수행하도록 도와줍니다. 거의 모든 대기업은 자동화 시스템을 사용하여 후보자를 선별하고 상당수의 중소 기업이 동일한 방식을 수행합니다. 직원이 50 명 미만인 회사는 이러한 시스템을 사용할 가능성이 훨씬 낮습니다.
이 지원자 추적 시스템 (ATS)은 제출 된 이력서 중 약 70 % 이상이 문서에 원하는 자격 요건을 반영하지 않았거나 시스템이 정보를 요약 할 수없는 형식으로 표시되어 있기 때문에 심사 또는 거부합니다.
신청자 추적 시스템은 구직자에게 비인간적이거나 수수께끼 같은 장애물이 될 수 있지만 구직자에게는 장점뿐만 아니라 단점도 있습니다. 가장 잘 알아볼 수 있으려면이를 이해하는 것이 중요합니다.
장점
적절하고 정확한 키워드는 올바른 후보를 확인해야합니다.
이력서에 대한 기존 페이지 제한은 덜 중요합니다.
잘 조정 된 응용 프로그램은 일반 응용 프로그램을 잃을 가능성이 적습니다.
숙제를 한 후보자는 보상을받습니다.
단점
서식 문제는 거부로 이어질 수 있습니다.
시스템 알고리즘에는 인간의 독창성과 본능이 부족합니다.
시스템에 맞게 조정하면 초점을 잃을 수 있습니다.
시스템은 품질 후보를 우회 할 수 있습니다.
신청자 추적 시스템 (ATS)을 통과하여 이력서를 얻는 10 가지 팁
- 신청서에 지원하려는 직업과 관련된 키워드가 포함되어 있는지 확인하십시오. 구인 광고에 나와 있고 암시 된 자격을 검토하십시오. 회사 웹 사이트를 방문하여보다 자세한 작업 설명이 있는지 확인하십시오. 이용 가능한 정보가 많지 않으면 Indeed.com과 같은 주요 구직 사이트에서 유사한 채용 공석을 검토하여 추가 통찰력을 얻을 수 있습니다. 또는 대상 분야의 전문가와 인터뷰하고 해당 분야에서 가장 가치가 높은 지식과 기술을 사용하여 추천 할 키워드와 전문 용어에 대해 문의하십시오. 이상적인 후보자를 설명하는 데 사용되는 단어와 구를 목록으로 만들어 업무 응용 자료에 포함시킵니다.
- 가장 중요한 키워드를 두 번 이상 사용할 수 있습니다 가능하다면 배 밖으로 나가지 마십시오. 반복에 대한 페널티는 없으며 시스템은 종종 주요 자산에 대한 각 언급에 대해 실제 포인트까지 집계합니다.
- 기술 섹션 또는 자격 요약을 통합 보유한 직위에 대한 설명을 통해 완전히 지원하기 어려운 자산에 대한 키워드를 나열합니다.
- 일반 이력서는 신청자 추적 시스템의 적입니다 그리고 첫 번째로 심사 된 문서가됩니다. 목표로하는 각 직업에 맞게 이력서를 조정하십시오. 작문은 여전히 자연스럽고 잘 읽히지 만 작업 설명에서 식별 한 많은 키워드와 구를 최대한 통합하십시오.
- 고용 날짜를 떠나지 마십시오. 시스템은 특정 작업에 필요한 경험의 양에 따라 선별 될 수 있습니다.
- 형식을 단순하게 유지하고 멋진 그래픽을 피하십시오. 일반 텍스트 Word 문서는 일반적으로 자동 추적 시스템으로 가장 쉽게 소화됩니다. 자동 추적 시스템에서는 PDF가 까다로울 수 있습니다. 모든면에 11 포인트 이상의 글꼴 크기와 1 인치 이상의 여백을 사용하십시오.
- 일반적으로 기존 1 페이지 또는 2 페이지 이력서보다 다소 긴 문서를 활용할 수 있습니다. 일반적으로 신청자 추적 시스템에는 길이가 중요하지 않기 때문입니다. 대부분의 시스템은 의사 결정자에 대한 이력서 데이터 요약을 생성하며 실제 이력서를 산출하지는 않습니다. 그러나 일부 고용주는 실제 문서를 검색하여 온라인으로 봅니다. 두 경우 모두를 설명하기 위해 단순하지만 매력적인 형식을 사용하고 독자가 가장 필수적인 자격에 집중하는 데 방해가되는 불필요하고 꽃이 많은 언어를 사용하지 마십시오.
- 일부 고용주는 또한 소프트웨어를 사용하여 웹을 검색합니다 소셜 미디어의 존재를 평가하십시오. 온라인에서 브랜드를 육성하십시오. 소셜 미디어 프로필을 통해 표현 된 사실이 이력서 및 응용 프로그램과 일치하는지 확인하십시오.
- 이력서의 "사람의 눈에만"버전을 개발하고 저장하십시오 에프또는 소규모 고용주 이력서 또는 네트워킹을 끊을 때. 또한 인터뷰에 전통적인 이력서 몇 장을 추가로 가져와야합니다.
- 계란을 자동화 된 온라인 응용 프로그램 바구니에 넣지 마십시오. 이력서가 신청자 추적 시스템에 얼마나 잘 침투하도록 설계되어 있더라도 네트워킹 전략을 우선시해야합니다. 고용주에게 제출 된 온라인 이력서의 홍수를 고려할 때, 조직 내부의 옹호자들이 귀하가 실행 가능한 후보자라는 견해를 지적하는 데 도움이됩니다. 대부분의 고용주는 직원 추천 프로그램을 가지고 있으며 직원이 승인하면 ATS 화면을 우회 할 수 있습니다.
