면접시 법적인 고용주에게 물어볼 질문
콘텐츠
- 이 직업에 대해 알아야 할 중요한 사항은 무엇입니까?
- 이 직업의 가장 큰 도전은 무엇입니까?
- 전형적인 날은 무엇입니까?
- 작업은 어떻게 할당됩니까?
- 어떤 종류의 사람이 여기에서 성공할 가능성이 있습니까?
- 성장과 발전에 대한 전망은 무엇입니까?
- 면접관에게 묻지 않는 질문
많은 지원자에 대한 법적 구직 면접에서 가장 스트레스가 많은 부분 중 하나는 "당신은 저에게 질문이 있습니까?"라는 질문을받는 두려운 순간입니다. 신중한 질문을하면 비판적으로 생각할 수 있으며, 그 위치에 대한 추가 통찰력을 제공하여 개성과 경험에 적합한 지 판단 할 수 있습니다.
소송 지원 전문가, 법률 보조원, 법률 비서, 법률 비서, 접수 원, 법률 서기 또는 법원 주자 중 어느 것을 신청하든 관계없이 법률 분야에서 어떤 직업을 구하든 인터뷰를하기 전에 몇 가지 질문을 준비해야합니다. . 다음은 요청해야 할 사항과 피해야 할 사항의 목록입니다.
이 직업에 대해 알아야 할 중요한 사항은 무엇입니까?
이 질문을하면 위치와 예상이 무엇인지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 답을 기록하면서, 가능한 최고의 업무를 수행하기 위해 특별히 집중할 수있는 것들과 직책의 측면이 덜 중요 할 수있는 명확한 아이디어가 있어야합니다.
이 직업의 가장 큰 도전은 무엇입니까?
모든 직업에는 장애물이 있습니다. 그들이 무엇인지 미리 알면 사전에 사용할 수있는 문제 해결 기술을 고려할 수 있습니다. 과거에 이러한 과제에 어떻게 직면했으며 솔루션의 성공 여부를 묻는 질문을 통해이 쿼리를 따를 수 있습니다. 입력과 정보가 많을수록 이러한 장애물을 극복 할 때 어려움을 덜 겪게됩니다.
전형적인 날은 무엇입니까?
이 질문에 대한 대답은 여러분이하고있는 일의 유형에 대한 올바른 이해를 제공 할 수 있으므로 그러한 작업을 처리 할 수 있도록 명확하게 응답을 조정할 수 있으며 작업이 자신의 일인지 판단 할 수 있습니다 하는 것을 즐기십시오.
작업은 어떻게 할당됩니까?
이 질문은 조직의 문화와 경력에 대해 행사할 자율성의 정도에 대한 통찰력을 제공 할 수 있습니다. 또한 워크 플로와 관련하여 사무실 환경에서의 역할을 밝힙니다. 귀하와 동료가 대면 회의에 참석하여 과제 진행 상황을보고하는 대인 관계 직책입니까, 아니면 독립적으로 조사하고 과제를 완료 한 다음 주로 이메일을 통해 의사 소통을해야하는 역할입니까?
어떤 종류의 사람이 여기에서 성공할 가능성이 있습니까?
이것은 당신이 양심적 신청 자라는 것을 보여주는 질문입니다. 또한“새 고용에서 어떤 기술과 특성을 찾고 있습니까?”라고 말할 수도 있습니다. 이에 대한 응답으로 소급을받을 수도 있지만, 인터뷰하는 사람이 자신의 스킬 셋이 일치하는지 판단 할 수있는 정직한 답변을 제공 할 수도 있습니다. 그렇다면, 당신은 당신이 조직에 어떻게 어울리는지를 강조 할 수 있으며, 면접관은 당신을 무의식적으로 원하는 특성과 연관시킬 것입니다.
성장과 발전에 대한 전망은 무엇입니까?
이 질문은 당신이 야심 차고 미래를 바라본다는 점을 보여줍니다. 직책이 아닌 직업 기회로 생각합니다. 그 대답은 당신의 진로에서 앞으로 나아 가기 위해 당신이 할 수있는 일을 나타낼 수 있습니다. 아마도 귀하가 수강 할 수있는 추가 수업이나 인증이있을 수 있습니다. 당신은 또한 과거에 승진이 있었는지 물어볼 수 있으며, 그렇다면 그 입장에있는 사람들은 무엇을 고려 했습니까? 기간은 무엇입니까?
면접관에게 묻지 않는 질문
인터뷰 대상자가 자신의 성격과 가치에 대한 인상을 형성하는 데 도움을 줄 수있는 질문이있는 것처럼 좋은 인터뷰를 빨리 탈선시킬 수있는 질문이 있습니다. 피해야 할 쿼리는 다음과 같습니다.
- 나는 얼마나 많은 돈을 벌 것인가? 급여가 확실하지 않은 경우 제안을받은 후 문의하십시오.
- 몇 시간을 일해야합니까? 이 질문은 완벽하게 유효한 질문이지만, 걱정이 될 경우 제안이 완료 될 때까지 질문하십시오.
- 어떤 유형의 혜택을 제공합니까? 이것은 제안이 끝날 때까지 기다릴 수있는 또 다른 좋은 방법입니다.
- [주제 삽입]에 대해 나쁜 소식을 들었습니다. 이러한 문제를 해결할 수 있습니까? 법적인 고용주에 대한 많은 소문이 유포되며 일부는 심지어 정확합니다. 우려 사항이있는 경우 제안을받은 후 해결하십시오. 초기 면접 단계에서 그들을 데려 오면 모든 사람이 방어 적이며 사회적 기술과 판단력이 부족할 수 있습니다.
