직장에서 건강한 음식 선택을 장려하는 방법

콘텐츠

• 건강한 음식 선택에 대한 직장 이야기
• 개인 공간의 직원 18 "
• 직장 내 건강 식품 옵션

직원들이 직장에서 더 건강한 음식 선택에 관심이 있다고 생각하십니까? 다른 옵션을 제거하지 않는 한 그럴 수 있습니다.

직원들에게 영양 식품 선택을 제공하는 것은 논란의 여지가 있습니다. 그러나 직원에게 영양 식품 선택을 강요해서는 안되지만 직원 복지에 도움이 될 수 있습니다.

아침 모임에서 마지막으로 도넛을받은 시간은 언제입니까? 더 건강한 음식과 음료 선택은 아마도 직장에서 더 널리 퍼질 수 있습니다.

건강한 음식 선택에 대한 직장 이야기

일부 고객 회사는 일주일에 한 번 무료 점심 식사를 제공하고 직장에서 모든 음료를 직원에게 무료로 제공합니다. 한 사무실에서 무료 금요일 점심을위한 채식 선택은 항상 많이 구독됩니다.

그러나 최종 직원이 점심을 먹으러 도착할 때 종종 채식 선택이 남아 있습니다. 그리고 지속적으로 남은 점심을 볼 때, 육류가없는 옵션이 목록의 맨 위에 있습니다. 직원들은 건강한 생각을 할 때 자신을 피하고 점심 식사 때 현실을 제시 할 때 육류를 선택해야합니까 (보통 다른 직원의 선택)?

다른 회사에서는 웰빙 활동에 대한 직원의 관심을 측정하기위한 노력의 일환으로 직원 팀이 다른 직원에게 더 영양가있는 음료 선택을 원하는지 물었습니다. 팝, 향이 나는 물, 커피 및 차가 현재 선택되었습니다.

당신은 그 질문을했던 격변을 믿지 않을 것입니다. 직원들은 푸드 경찰이 좋아하는 콜라, 펩시, 스타 벅스 커피를 과일 주스와 물로 대체 할 것이라고 확신했습니다.

겉보기에 작은 문제에 대한 그런 소란은 팀을 놀라게했지만 직원 팀은 다른 직원의 18 인치 개인 공간, 각 사람을 둘러싼 가상의 영역을 망쳐 놓고 있음을 이해합니다.

개인 공간의 직원 18 "

이 개인 공간에서는 직원이 무엇을 먹고, 무엇을 입으며, 직원이해야 할 일을 찾을 수 있습니다 (예 : 직장에 도착했을 때 시계를 펀치하거나 사무실에 로그인). 누군가 자신의 권리와 공간을 방해한다고 생각할 때보 다 직원을 화나게하는 것은 없습니다. 이 개인 공간 문제는 복장 규정을 도입하기 어려운 것으로 악명 높은 이유입니다.

칸막이 경찰은 일부 직원들에 의해 직원 자기 표현의 슬레이어로 간주됩니다. 다른 직원들은 팝 캔 피라미드가 사라지는 날을 축복합니다. 최고의 성공을 위해 직원을위한 웰빙 옵션을 찾으면 18 인치 공간의 중요성을 기억하십시오.

직장 내 건강 식품 옵션

SHRM (Association for Human Resources Management)이 의뢰 한 직장에서의 건강한 식습관 선택에 대한 설문 조사에 따르면 :

SHRM의 리서치 디렉터 인 Mark Schmit은“이 설문 조사는 다양한 직원들에게 원하는 음식과 필요한 음식을 제공하는 반응 형 조직을 발견했다. "결국, 건강과 웰빙을 지원하는 공식 및 비공식 이니셔티브를 만들기위한 사전 접근 방식은 직원의 삶과 조직의 수익에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다."

설문 조사에 응한 고용주의 절반 이상은 다음과 같은 방법으로 건강 식품 및 음료 선택을 장려합니다.

• 회사 회의, 파티 및 행사를위한 건전한 선택 제공;
• 사무실 식당에서 더 건강한 음식 옵션 제공; 과
• 건강에 좋은 음식 옵션을 자동 판매기에 추가합니다.

동시에 설문에 응한 HR 전문가의 거의 3 분의 2가 직원의 식음료 선택을 규제하는 것이 자신의 책임이라고 생각하지 않습니다.

이 연구는 중서부 (49 %)의 고용주가 서구의 조직 (29 %)보다 직장에서 더 건강한 음식 및 음료 옵션을 홍보하는 공식 또는 비공식 정책을 가질 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다. 대기업과 다국적 기업이 이러한 웰니스 선택을 제공 할 가능성이 더 컸습니다.

야채에 감자 튀김을 선호하는 미국인들이 매일 선택하는 것을 감안할 때 고용주가 직원의 식사 선택에 차이를 만들 수 있도록 도울 수있는 모든 것이 있습니다. 점심 또는 저녁 식사를위한 식당의 주요 코스 인 샐러드 소비가 1989 년 이후 5 %에서 절반으로 감소했다는 것을 알고 있습니까?

Kim Severson에 따르면, 현재 권장되는 것은 2000 칼로리를 먹는 사람들을 위해 하루에 9 인분의 야채가 먼 꿈일 뿐이라고 썼다. 뉴욕 타임즈 "그 야채를 먹으라고 말하다, 미국 주문 감자 튀김" 충격적입니다.

그러나 다음 직원 오찬 기회를 고려하십시오. 야채, 치즈 및 고기를 포함하는 토핑을 곁들인 다양한 짙은 녹색의 잎이 많은 상추를 제공하십시오. 저지방 선택이 여러 개인 드레싱; 땅콩 버터, 젤리, 버터를 곁들인 피 각질의 빵집 빵.

직장에서 직원의 식사 선택을 통제 할 수는 없으며 그렇게해서는 안되지만 모든 사람에게 건강한 선택을 제공하는 옵션을 제공 할 수 있습니다. 나머지는 그들에게 달려 있습니다.