어려운 상사를 상대하는 방법
콘텐츠
- 뼈에 나쁜 : 나쁜 상사 또는 나쁜 관리자와의 거래
- 나쁜 상사를 해고하는 방법
- 나쁜 상사를 만드는 것-나쁜가?
- 당신은 나쁜 보스의 피해자입니까?
- 상사를 때리는 방법
- 상사와 어울리는 데 도움이되는 팁
- Micromanaging Boss와의 관계를 개선하기위한 5 가지 팁
- 젊은 보스와 함께 일하기위한 6 가지 팁
직장에서 어려운 상사보다 더 파괴적인 것은 없습니다. 모든 직원은 작업 경력에 대해 일련의 보스를 가지고 있습니다. 바라건대, 대부분의 상사들은 유능하고 친절하며 심지어 당신의 신뢰와 존경에 합당하기를 바랍니다.
이것은 직원들이 사랑하는 상사 유형입니다. 각 작업장 상황에 적합한 관리 스타일을 선택하는 상사와 Theory X와 Theory Y 관리 스타일의 차이점을 이해하는 상사.
불행히도 너무나도 직원들은 욕구에 영향을 미쳐 업무에 참여하고 기여하는 어려운 상사를 보유하고 있습니다. 직장을 그만 둔 직원이 회사 나 직장이 아닌 상사를 가장 자주 떠나는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
직장에서 가장 파괴적이거나 공헌하는 단일 관계인 상사와 함께하는 것이 직원 유지에 중요합니다. 어려운 보스를 처리하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 언젠가는 자신이 매우 어려울 수도 있고 완전히 나쁜 상사에게보고 할 수도 있습니다. 이 어려운 상황을 가장 잘 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
뼈에 나쁜 : 나쁜 상사 또는 나쁜 관리자와의 거래
당신은 피곤합니다. 당신은 좌절합니다. 당신은 불행합니다. 당신은 동기 부여됩니다. 당신의 상사와의 상호 작용은 당신을 식 히게합니다. 그는 깡패, 방해, 통제, 까다 롭고 사소한 사람입니다. 그는 당신의 일에 대한 신용을 얻었고 결코 긍정적 인 피드백을 제공하지 않으며 그가 당신과 함께 계획 한 각 회의를 그리워합니다.
그는 나쁜 상사 야 뼈에 나쁘다 유능한 관리자 나 평범한 나쁜 관리자 및 나쁜 상사를 상대하는 것은 너무 많은 직원이 직면하는 문제입니다. 이 아이디어는 나쁜 상사를 다루는 데 도움이됩니다.
나쁜 상사를 해고하는 방법
당신의 나쁜 상사는 인식과 명확한 지시에 능숙하지 않은 평균적인 나쁜 상사보다 더 어렵습니까? 반면에, 당신의 나쁜 상사는 불쾌하고, 욕심 많고, 동기를 파괴하고, 깡패를 외칩니다. 이것은 당신이 발사하는 시간을 투자하고 싶을 수도있는 나쁜 보스의 유형입니다.
그러나 과정에서 자신과 경력을 잃지 않도록 신중하게 정보에 따라 진행해야합니다. 방법을 찾아.
나쁜 상사를 만드는 것-나쁜가?
관리자를 나쁜 상사로 만드는 것에 대해 묻는 것보다 더 많은 논평은 없습니다. 독자로부터 긴 의견을 보내면, 보스에 대한 사이트 방문자 응답의 일부 공통 주제가 발견됩니다.
나쁜 상사가되는 것을 피하고 싶습니까? 이미 나쁜 상사로 여겨 질 까봐 두렵습니까? 보스가 나쁜 다른 사람들과 대화하고 싶습니까?
당신은 나쁜 보스의 피해자입니까?
직무 수행에 필요한 지식이나 기술이없는 감독직에서 일하는 직원을 몇 번이나 목격 한 적이 있습니까? 일부 상사가 왜 그들이하는 관리 역할을하는지 물었습니까?
이러한 문제는 직장에 존재하기 때문에 직장에서 적어도 한 번은 나쁜 상사의 자비로 일을 할 것으로 예상됩니다.
상사를 때리는 방법
그것을 직면. 관리자를 벽으로 몰아 넣는 일이있을 수 있습니다. 결과적으로 그녀는 나쁜 상사라고 생각합니다. 당신이 취한 행동과 그 행동이 그녀를 미치게하는 것을 식별해야합니다. 당신이 할 때까지, 당신은 상사와 함께하지 않습니다.
만약 당신이 상사에게 돌아가서 그 과정에서 자신의 경력 가능성을 파괴하고 싶다면 (나쁜 상사도 여전히 상사이기 때문에)이 10 가지 일을 시도하고 상사가 얼마나 화를 내는지보십시오.
상사와 어울리는 데 도움이되는 팁
인정하든 안하든 상관없이 상사와의 관계를 담당하는 사람입니다. 당신의 상사를 포함하여, 당신의 관계의 질이 당신의 커리어 목표를 달성하는 데 도움이된다는 것을 아무도 당신만큼 걱정하고 관여하지 않을 것입니다.
상사는 당신이 성공해야하는 정보를 가지고 있기 때문에 당신과 중요한 상호 의존을 공유합니다. 그러나 그는 또한 당신의 도움 없이는 자신의 일을하거나 목표를 달성 할 수 없습니다.
Micromanaging Boss와의 관계를 개선하기위한 5 가지 팁
대부분의 소량 관리 보스는 나쁜 사람들이 아닙니다. 비록 그들이 어깨 너머로 쳐다 보면서 당신이 작업하고있는 모든 것에 대해 오랫동안 당신에게 질문 할 때 그렇게 느끼더라도 말입니다. 현명한 직원이라면 일반적으로 문제가있는 사람이 아니라는 것을 알게 될 것입니다.
당신이 느끼는 것만 큼 미친 듯이, 당신은 당신의 마이크로 관리 보스를 관리 할 수 있습니다.
젊은 보스와 함께 일하기위한 6 가지 팁
직원들은 수년간의 경험, 감독 및 관리 기술, 다른 직원을 이끌 수있는 능력을 갖추고 있기 때문에 보스 위치가 할당 될 것으로 기대합니다. 이것을 믿는다면 다시 생각하십시오. 언젠가는 자신보다 훨씬 어리 며 예상되는 기술과 경험이 부족한 상사를 위해 일하는 것을 알게 될 것입니다.
당신보다 젊을뿐만 아니라 일에 대한 경험이 훨씬 적은 상사를 위해 일하는 것을 어떻게 처리합니까?
