고용주가 평생 학습을 촉진하는 방법

콘텐츠

• 평생 학습
• 평생 학습을 촉진하기 위해 고용주가 할 수있는 일
• 평생 학습을위한 컨퍼런스
• 평생 학습을위한 웹 세미나
• 직원의 평생 학습을 돕는 온라인 과정 또는 MOOC
• 점심 식사 및 스트레스 직원 평생 학습
• 평생 학습 및 평생 교육
• 정규 교육은 평생 학습에 중요한 역할을합니다
• 비즈니스 이외의 평생 학습의 중요성

평생 학습이 직원의 삶에서 중요한 역할을한다는 것을 알고 있습니까? 첫날 출근 한 직원이 업무를 수행 할 준비가 되었으면합니다. 몇 개월이 아닌 몇 달 동안 같은 직업을 유지하는 직업은 거의 없습니다. 지위가 변하지 않더라도 직원들은 일반적으로 계속해서 같은 일을 반복해서 기뻐하지 않습니다.

비즈니스와 직원은 교육과 개발을 원하고 필요로합니다. 그러나 이는 단순한 교육 및 개발 그 이상입니다. 직원들은 평생 학습을 추구하기를 원합니다.

평생 학습

학교에있을 때 선생님들은 매일 새로운 것을 가르치려고 노력했습니다. 성인으로서 정체되지 않도록 아무도 당신 위에 서 있지 않습니다. 평생 학습은 항상 배울 것이 많고 교육은 좋은 것임을 인정합니다.

평생 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 새로운 아이디어를 이해하며 주변 세계를 더 잘 이해할 수 있습니다. 평생 학습은 다른 사람들이 왜 그렇게 생각하는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 사람들이 어떻게 생각하는지 이해하면 생각이 바뀌지 않을 수 있지만, 그들의 관점을 이해하게 될 것입니다.

평생 학습을 촉진하기 위해 고용주가 할 수있는 일

고용주는 회사 내에서 정식 교육 및 개발을 제공해야합니다. 이 교육은 직무, 경력 경로 및 회사가 향하는 방향과 직접 관련이 있어야합니다. 여기에는 직무 관련 교육 및 일반적인 비즈니스 환경 및 문화 개발이 포함될 수 있습니다.

예를 들어 HR 관리자를 HR 모범 사례를 배우는 데 도움이되는 회의에 보낼 수 있습니다. 새로운 법규가 회사에 어떤 영향을 미치는지에 대해 연사를 불러 HR 직원 및 관리자와 대화 할 수 있습니다.

공식적이고 경력 지향적 인 교육 만이 고용주가 제공 할 수 있거나 제공해야 할 유일한 기회는 아닙니다. 직원이 당면한 업무에만 전념하지 않는 더 나은 사람이 될 수 있도록 도와주는 다양한 학습 기회가 있습니다. 다음은 직원들이 평생 동안 배울 때 도움이되는 방법입니다.

평생 학습을위한 컨퍼런스

학비, 여행 및 경비로 인해 회의 비용이 비쌀 수 있으므로 직원을 파견 할만한 충분한 이유가 있어야합니다. 그러나 업계 또는 경력 기반 회의는 단기간에 진정한 나이아가라 폭포 가치의 새로운 정보를 제공 할 수 있습니다.

회의의 긍정적 인 측면은 당신이 배울 필요조차 없었던 주제를 다루는 수많은 프레젠테이션과 세션을 제공한다는 것입니다. 참석자는 현재 문제를 더 잘 공격 할 수있는 회의에서 돌아올 수 있습니다. 또한 미래에 발생할 수있는 문제를 이해했을 수도 있습니다.

평생 학습을위한 웹 세미나

웨비나는 일반적으로 특정 학습 영역을 대상으로하는 일회성 과정입니다. 웹 세미나는 직원이 참석하여 모든 주제에 대한 정보를 얻을 수있는 온라인 세미나입니다.

직원은 일반적으로 학습 요구에 적합한 다양한 형식을 사용하여 참석할 수 있습니다. 웨비나는 종종 특정 기술을 연마하거나 산업 변화에 대한 소개를 얻는 좋은 방법입니다. 그들은 일반적으로 저렴하거나 무료이며 직원들은 모든 컴퓨터를 사용하여 가져갈 수 있습니다.

직원의 평생 학습을 돕는 온라인 과정 또는 MOOC

일반적으로 일회성 세미나 인 웹 세미나와 달리 온라인 과정은 대학 수준 과정을 모방 할 수 있습니다. "Massive Open Online Course"의 약자 인 MOOC는 몇 주 또는 몇 달에 걸쳐 진행되는 경향이 있습니다. 이들은 종종 직원들이 새로운 기술과 이해를 얻는 데 도움이되는 훌륭하고 저렴한 비용입니다.

예를 들어, 훌륭한 경영 잠재력을 가지고 있지만 사업의 재무 측면에 대한 지식이없는 직원이있는 경우 온라인 과정을 통해 직장과 가정에서 너무 많은 시간을 소비하지 않고도 새로운 기술을 배울 수 있습니다.

점심 식사 및 스트레스 직원 평생 학습

보다 간단한 학습 환경에서 점심 식사 및 학습 (또는 자주 부르는 갈색 가방 점심)이 제공됩니다. 현재 직원에게 직원을 이끌도록 요청하거나 전문가를 데려 올 수 있습니다.

점심을 사용하여 건강 보험 혜택의 변경 사항을 설명하거나 비즈니스에 영향을 미치는 세계 동향에 대해 이야기하는 방법을 배울 수 있습니다. 당신의 갈색 가방 점심에 대한 주제의 가능성은 상상만큼 끝이 없습니다. 평생 학습에 대한 직원의 요구를 이해하는 가장 좋은 방법은 직원들에게 배우고 싶은 것을 묻는 것입니다. 브라운 백 학습 기회를 식별하고 이끌어 줄 팀을 임명하십시오.

평생 학습 및 평생 교육

위의 아이디어는 모두 직원들이 앉아 앉아서 배우는 것과 관련이 있지만, 웹 세미나를 가르치거나 점심 식사 및 학습을 통해 직원들이 평생 학습을보다 적극적으로 추구하도록 권장 할 수 있습니다. 다른 직원들에게도 도움이 될뿐만 아니라, 직원들은 자신의 주제 영역을 가르치도록 요청 받으면 더 잘 배우고 이해할 것입니다.

HR 관리자가 FMLA에서 다른 HR 관리자에게 무료 웹 세미나를 제공하는 경우에도 회사에 좋은 PR입니다. 이것은 당신의 회사를 잠재적 인 직원을위한 선택 브랜드로 만듭니다. 평생 학습 문화를 개발할 때 이것을 옵션으로 고려하십시오.

정규 교육은 평생 학습에 중요한 역할을합니다

종업원 평생 학습을 소중하게 생각하는 많은 미래 지향적 인 회사는 직원이 학위 또는 자격증을 취득 할 수 있도록하는 수업료 상환 프로그램을 제공합니다. 이들은 직원들에게 인기가 있으며 직원들이 지식과 ​​기술을 습득하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그것들은 가장 비싼 옵션이므로, 지불을 돕고 싶다면 상환을 좋은 등급과 유지력으로 묶어야합니다.

비즈니스 이외의 평생 학습의 중요성

직장에 집중하는 것이 항상 비즈니스에 중점을 두지 만 직원은 일을하지 않는 삶을 살게됩니다. 학습을 장려하면 더 행복하고 성취감있는 삶을 살 수 있습니다. 혜택 패키지의 일부로 지역 박물관이나 극장 및 기타 학습 기회에 할인을 제공하십시오. 월간 점심 시간 북 클럽을 지원하십시오. 점심을 넓히고 관심있는 주제에 대해 배웁니다. 새로운 주제와 과제에 대해 배우는 것은 비즈니스와 직접 관련이없는 직원이라도 항상 좋습니다.