회사가 맹인 오디션을 사용하여 고용하는 방법 (및 이유)

콘텐츠

• 맹인 오디션 사용의 목표
• 공통 블라인드 오디션 소프트웨어
• 취업 지원자를위한 맹인 오디션 팁
• 소프트웨어없이 블라인드 오디션 구현

구직 중이고 맹인 오디션이 나올 것이라는 것을 알게되면 아마도 그 의미와 맹인 오디션이 어떻게 작동하는지 궁금해 할 것입니다. 맹인 오디션은 고용주가 직무와 후보자의 자격을 엄격히 기반으로 구직자를 심사하기 위해 사용하는 도구입니다. 맹인 오디션은 기업이 다양한 구직자를 객관적으로 선별 할 수있는 효과적인 방법입니다.

맹인 오디션 구현의 이론은 채용 담당자가 다른 방식보다 자신과 더 유사한 지원자를 선택할 수 있다는 것입니다. 연구에 따르면 고용주는 비슷한 학교에 다니거나 비슷한 배경 특성을 가진 후보자를 선택하는 경향이 있습니다. 결과적으로 고용주는 전통적인 틀에 맞지 않는 재능을 놓치게됩니다.

맹인 오디션 사용의 목표

맹인 오디션 방법을 사용할 때 조직은 재학 한 대학, 이전 고용주, ​​연령, 성별, 인종, 민족 또는 사회 경제적 상태에 대한 정보에 액세스하지 않고 신청자를 심사합니다. 이 접근 방식을 통해 채용 담당자는 직무 수행과 직접 관련된 기술, 지식 및 기타 자산에 집중할 수 있습니다.

면접 또는 "청각"은 일반적으로 지원자가 기술 기반 문제 해결과 같은 일부 유형의 작업 샘플을 완료하도록 요구합니다. 맹검 오디션 프로세스를 통해 생성 된 작업 샘플은 응시자가 해당 작업과 관련된 작업을 수행 할 수 있다는 구체적인 증거를 제공하므로 선별 프로세스에서 우선 순위가 가장 높습니다.

맹인 오디션을 구현하는 많은 고용주는 이력서 나 정보 식별 및 편향 유발 지표를 제거하는 응용 프로그램을 제거하는 소프트웨어를 사용합니다. 지원자는 작업 평가 질문에 답변하고 과제, 기술에 대한 지식, 프로젝트에 대한 접근 방법을 제공하기위한 과제를 완수해야합니다. 사례 연구 작성, 문서 편집, 기능 실행을위한 컴퓨터 프로그램 작성 또는 웹 사이트 디자인 등의 문제가 있습니다.

고용주는 일반 지원자와 강한 노동 윤리가없는 사람들을 제거하는 데 도움이되는 반면 구직자들은 불공정하게 미리 판단되지 않을 것이라고 확신 할 수 있습니다.

공통 블라인드 오디션 소프트웨어

현장의 리더 인 GapJumpers는 고용주가 후보자에 대한 맹검 평가를 수행 할 수 있도록 사용자 정의 가능한 플랫폼을 만들었습니다. 고용주는 GapJumpers가 제공하는 질문과 과제를 활용하거나 자신의 것을 고안 할 수 있습니다. GapJumpers의 연구에 따르면 맹인 오디션은 더 다양한 후보 풀을 산출합니다. 예를 들어 GapJumpers는 다음을보고합니다.

• "여성 후보자를 채용하는 데있어 긍정적 인 편견은 오디션에서의 성과와 지원하는 팀의 다양성 부족으로 인해 존재할 수 있습니다. (맹인) 맹인 오디션에서 선호하는 후보의 69.2 %가 여성이었습니다."
• "전문가의지도, 상담 및 자신감 부족으로 인해 커뮤니티 칼리지 지원자들은 대면 인터뷰에서 다른 사람에 비해 성과가 좋지 않았습니다."

신청자는 익명으로 문제에 응답하고 고용주는보다 전통적인 프로필 정보를보기 전에 평가 결과를 검토합니다. 이 시스템은 표절 검사기 인 Google Knowledge Index를 사용하여 후보 응답의 진위 여부를 확인합니다.

취업 지원자를위한 맹인 오디션 팁

방법에 대한 다음 팁을 검토하십시오.

1. 지시 사항을주의 깊게 읽고 완전히 따르십시오.

2. 시간 제약 조건을 기록하고 해당 매개 변수 내에서 작업을 완료해야합니다.

3. 오프라인으로 문제에 대한 접근 방식을 간략하게 설명하거나 매핑하십시오.

4. 시스템에 들어가기 전에 가능한 많은 작업을 오프라인으로 완료하십시오.

5. 제출하기 전에 철자와 문법을 포함한 오류가 있는지 제출을 확인하십시오.

6. 정답이없는 도전이있을 수 있습니다. 선택한 옵션에 대한 접근 방식과 이론적 근거를 설명하십시오. 문제에 일관되게 전략을 적용하십시오.

7. 자료를 참조하고 필요에 따라 도움을 요청하지만 내용을 복사하지 마십시오. 직업에 대한 자신의 기술과 자격에 따라 답하십시오.

소프트웨어없이 블라인드 오디션 구현

모든 회사가 채용 목적으로 새 소프트웨어 패키지를 구매하고 구현할 예산이있는 것은 아닙니다. 맹인 오디션 프로세스의 정신을 유지할 수있는 몇 가지 지침이 있으며이 지침은 수동으로 수행 할 수 있습니다.

• 채용 목표 설정 : 특정 직책에 임원 역할을 수행하는 여성이 거의없는 등 일부 유형의 불균형이 있음을 발견 한 경우 이러한 직무에 대해 맹인 오디션을 사용하는 것을 목표로 삼으십시오.
• "맹인"으로 만들 정보를 선택하십시오. 좋은 출발점에는 대학 위치, 이름, 주소 및 졸업 년도와 같은 이력서 정보가 포함됩니다.
• 채용 관리자 및 채용 직원 교육 : 무의식적 편견을 발견하고 피하는 기술과 기술 기반의 인터뷰 질문을하는 방법을 가르쳐주십시오.
• 몇 가지 위치로 시작하십시오. 맹인 오디션 프로세스에는 우수한 디자인, 실습, 피드백 및 미세 조정이 필요합니다. 소규모로 성공적으로 완료 될 때까지 회사 전체에서 이니셔티브를 취하겠다는 충동에 저항하십시오.
• 결과를 측정하십시오. 연령, 인종, 성별 및 보존과 같은 새로운 채용 인구 통계에 대한 데이터를 수집하십시오. 후보자에게 피드백을 요청하고 미세 조정 프로세스의 일부로 HR 직원과 결과를 논의하십시오.