HR 전화 문의를 준비하는 방법
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참고 문헌을 준비하면 원하는 직업을 얻는 지 여부에 차이가 생길 수 있습니다. 특히 전직 관리자 또는 감독자와의 긍정적 인 참조 확인은 많은 고용주의 고용 결정에서 우선 순위입니다. 참조 점검은 귀하와 귀하의 업무 성과에 대한 솔직한 솔직한 피드백을받을 수있는 유일한 기회입니다.
이 정보는 예비 인사 부서에서 기술과 경험이 업무에 적합하다고 판단 할 때 필수적입니다. 또한 귀하의 전문성과 업무 스타일이 회사 문화에 적합한 지 알아야합니다.
HR 부름에 대한 참조를 올바르게 준비한 경우이 두 정보를 모두 쉽게 이용할 수 있어야합니다.
참조를 올바르게 준비하는 방법
몇 가지 단계를 통해 잠재적 HR 부서 또는 상사가 연락 할 때 전문성과 역량을 강화하기 위해 잠재적 참조를 준비하는 데 크게 도움이 될 수 있습니다. 꿈의 직업을 찾을 때 반드시 선택되도록 이러한 조치를 취하십시오.
- 참조를 올바르게 준비하려면 개인이 귀하를위한 참조 역할을하도록 요청하십시오. 그 사람이 동의하면 장래의 고용주가 부름을받을 때 강조하고 싶은 강점과 기여의 영역을 알려주십시오. 이것은 그들이 당신이 당신의 꿈의 직업을 착륙하는 데 도움이 될 수 있도록 말을 아는 데 도움이 될 것입니다.
- HR로부터 전화가 올 때 그들이 당신에 대해 무엇을 말할 것인지 참조하십시오. 당신은 당신의 레퍼런스가 당신에 대해 긍정적으로 무엇을 믿는지 알게 될 것입니다. 그들의 생각은 또한 배경 체커가 무엇을 찾을 수 있는지 알려줍니다.
- 잠재적 고용주가 참조 점검을 요청할 때 귀하의 참조가 호의적으로 응답 할 준비가되어 있는지 확인하십시오. HR 부서에서 전화를 걸 것으로 예상 될 때 이들이 귀하에게 연락을 취하고 싶은지 문의하십시오. 어떤 사람들은 적절하게 준비된 느낌을 갖게 될 것입니다. 다른 사람들은 당신의 입후보를지지하기 위해 부름을 받았을 때 커프와 대화하는 것이 편안합니다. 대부분은 아니지만 잠재적 인 참조를 요청하는 것이 현명합니다.
이 세 가지 문제를 논의하기 위해 당신의 언급에 당신의 호출은 당신에게 그들의 적시에 응답이 구직에 얼마나 중요한지 강조 할 수있는 기회를 제공합니다. 또한 직업을 설명 할 수있는 기회, 직업을 원하는 이유 및 직업을 얻는 데 도움이되는 방법을 제공합니다.
사라진 참조 확인
중서부 제조 회사는 경쟁을 제거하고 공개 채용 후보 두 명을 정했습니다. 두 후보 모두 피상적으로 잘 검증되었습니다. 그러나 참조 확인 및 백그라운드 확인은 채용 제안을하기 전에 중요한 구성 요소입니다.
그들은 선호하는 후보자에 대한 참조 확인으로 시작했습니다. 그녀는 회사가 그녀의 참고 문헌을 확인하는 데 3 주가 걸릴 때까지 자신에게 필드를 가졌습니다. 이 연장 된 기준 점검 기간 동안 두 번째 적격 후보자들도 주목을 받았다.
주요 후보자는 무엇을 잘못 했습니까? 그녀는 지원서 나 이력서에 참조 전화 번호를 포함시키지 않았습니다. 그녀의 목록은 보스가 아닌 동료였습니다. HR은 그녀의 전 감독자 수를 파헤쳐 야했습니다.
실제로 HR은 목록에있는 참조 번호의 전화 번호를 찾아야했습니다. 몇 주 동안 2 주가 넘게 회사 전화가 돌아 오지 않았다.
HR은 후보에게 연락을 취하여 참조에 연락하는 데 도움을 청했습니다. 그녀는 HR이 참조를 확인하기 위해 전화를 시작하기 전에이 작업을 수행 했어야하며 참조는 전화를받을 것임을 알고 있어야합니다.
그들은 후보자가 구인을 받을지 여부에 대한 결정에 참여가 얼마나 중요한지에 대해 정보를 받아야했다. 참조 점검 및 준비는 후보자에게 우선 순위였습니다.
대신, 그녀는 다른 후보자가 문에 발을 들여 놓았고 그녀는 명시된 꿈의 직업을 잃었습니다. 주요 후보는 진정으로 그것을 날려 버렸습니다. 기준 점검 지연 동안 확인 된 두 번째 후보는 해당 직책에 채용되었습니다.
준비 참조에 대한 최종 생각
간단히 말해서, 잠재적 고용주가 전화를 할 것으로 예상한다는 것을 참고 문헌에 알리십시오. 구직 전문가 인 Alison Doyle에 따르면 :
"SHRM (Society for Human Resource Management) 설문 조사에 따르면 8 명 이상의 인사 전문가는 정기적으로 전문가 (89 %), 임원 (85 %), 관리 (84 %) 및 기술 (81 %)에 대한 참조 점검을 수행한다고 응답했습니다. 정규직 참조 점검은 가능성은 낮지 만 숙련 된 시간제, 시간제 임시직 및 계절적 포지션에 대해서는 가능성이 높지만 조사 대상 고용주가 정기적으로 참조 점검자에게 제공 한 정보에는 고용 날짜, 퇴직 자격, 급여 내역, "고용성."잠재적 고용주가 귀하의 참조를 요청할 때 질문 할 특정 유형의 질문이 있습니다. 참고 문헌이 적시에, 낙관적이며, 긍정적이며, 정직하고 개방적인 방식으로 이러한 질문에 대답 할 준비가되어 있는지 확인하십시오. 그들이 당신의 꿈의 직업을 위해 고용되었는지의 모든 차이를 만들 수 있기 때문에 당신의 강점을 채팅하시기 바랍니다 참조를 요청하십시오.
