성 중립 인터뷰 복장 및 비즈니스 의류

콘텐츠

성별 중립 복장
무엇을 입을 지 결정하기위한 팁
고용주 복장 규정 및 정책
차별 문제
인터뷰와 작업을위한 남성 의류

일상적인 복장이 전통적인 성별 기준에 맞지 않으면 인터뷰 복장도 필요하지 않습니다. 이 시대에, 당신이 불편하게하는 방식으로 옷을 입어야하는 입장은 없어야합니다.

성별 중립 복장

성별 정체성에 관계없이 성별 중립 복장은 누구나 입는 것이 적합합니다. 여러분이 지나치게 여성스러운 옷을 입지 않는 여성, 성별 중립적 외모를 선호하는 남성 또는 성별에 맞지 않는 남성 또는 트랜스 젠더 사람, 당신은 문제없이 성공을 위해 옷을 입을 수 있습니다.

예를 들어, 버튼 다운 셔츠는 누구나 직장에서 입는 것이 좋습니다. 옷을 입거나 입을 수 있으며 바지, 블레이저 또는 넥타이와 함께 사용할 수 있습니다.

열쇠는 세 가지 P를 달성 할 수있는 옷을 찾는 것입니다.

이 목표는 당신이 무엇을 입을 것인지에 관계없이 적용됩니다. 그 의미는 다음과 같습니다.

옷이 너무 크거나 작거나 빡빡하거나 헐렁해서는 안됩니다. 남성형 비즈니스 의류 소스에 대한 제안은 다음과 같지만 필요한 경우 재단사 방문을 고려하십시오.
의복은 올바르게 착용 할뿐만 아니라 깨끗하고 주름이 없어야합니다.
확실하지 않은 경우 검은 색, 회갈색, 베이지 색, 갈색, 파란색 및 회색과 같은 중간색이 좋은 옵션입니다.

무엇을 입을 지 결정하기위한 팁

세 가지 P를 달성하는 것 외에도 자신에게 가장 적합한 복장을 선택할 때 고려해야 할 다른 요소가 있습니다. 이를 수행하는 방법에 대한 몇 가지 팁이 있습니다.

당신이 누구인지 진실로 유지하십시오. 드레스를 입어 본 적이 없다면 팬츠 수트를 선택하십시오. 자신감은 시작의 열쇠이며, 옷이 불편할 때 자신감을 갖기가 어렵습니다. 개성을 강조하고 자신이 될 수있는 옷을 입으십시오.

매일 유니폼을 고려하십시오. 의사 결정 피로를 피하고 아침을 더 매끄럽게하려면 매일 입을 수있는 룩을 만드십시오. 예를 들어 여러 개의 중간색 버튼 다운과 몇 쌍의 슬랙에 투자하여 회전 할 수 있습니다. 이런 방식으로 사는 Mark Zuckerberg와 Barack Obama가 좋아하는 것처럼 유니폼을 입는 것은 새로운 것이 아닙니다.

전문성의 수준을 관찰하십시오. 업계 표준이없는 한, 직장에서 첫날 비즈니스 캐주얼 또는보다 전문적인 복장을 선택하십시오. 다른 직원들이 어떻게 옷을 입는지를 기록하고 그에 따라 전문 복장의 정도를 정하십시오. 표준 복장 규정을 신속하게 시작하려면 첫 근무일 전에 인사부와 상담하십시오.

고용주 복장 규정 및 정책

면접에 입는 것은 당신의 선택입니다. 그러나 고용주는 직장에서 입는 것에 영향을 미치는 복장 규정이있을 수 있습니다. 다시 한 번 채용 제안을 확보 한 후에는 회사 인사 부서 또는 채용 관리자와상의하여 회사 복장 규정 및 그것이 어떤 영향을 미칠 수 있는지 문의 할 수 있습니다.

인터뷰에서 자신을 소개하는 방법에 대해 스트레스를받는다면 직장에서의 복지가 전문적인 성공의 큰 요소라는 점을 명심해야합니다. 당신은 아마도 당신의 정체성과 상충되는 방식으로 옷을 입도록 압력을 가하는 회사에서 일하고 싶지 않을 것입니다.따라서 장기적으로는 개인으로서 자신을 반영하는 옷을 입는 것이 가장 좋습니다.

차별 문제

지나치게 엄격한 복장 규정은 남녀가 일을 위해 옷을 입어야하는 방법에 너무 집중하면 차별 주장으로 이어질 수 있습니다.

차별 대우가 걱정되는 경우, 인권 캠페인 웹 사이트를 참조하여 귀하가 법으로 보호 받았는지 여부와 차별의 피해자라고 생각되는 경우 수행 할 조치를 포함하여 해당주의 차별 법에 대해 자세히 알아보십시오.

인권 캠페인은 "고용주가 복장 규정이있는 경우 성별 고정 관념을 피하고 일관되게 시행하도록 수정해야합니다. 합법적이지만 남성은 치마와 복장을 입도록 요구하는 것은 성 고정 관념에 근거합니다. 또는 직원이 근무하는 사무실이나 부서에 전문적으로 적합한 복장이 필요한 코드는 성별에 중립적입니다 고용주는 임의로 시행되지 않고 특정 성별에 유리하거나 영향을 미치지 않는 한 법적으로 성별에 따른 복장 규정을 시행 할 수 있습니다 다른."