휴일 근무에 대해 추가 비용을 지불합니까?
콘텐츠
- 휴일에 일하기
- 휴일 지불이란 무엇입니까?
- 휴일 급여를받을 자격이있는 직원
- 초과 근무 및 휴일 급여
- 휴일이 주말에 떨어질 때
- 휴일 근무 일정
- 일정 또는 지불에 관한 질문
- 주요 테이크 아웃
휴일에 일해야합니까? 그렇다면 추가로 비용을 지불합니까? 직원들은 종종 많은 근로자가 쉬는 날에 근무해야하는지, 휴일에 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 묻습니다.
공휴일 및 공휴일 급여를받는 데 대한 질문에 대해서는 모든 근로자를 포괄하는 답변이 하나도 없습니다. 일부 직원은 직장에서 휴가를 받거나 (유료 또는 무급), 다른 직원은 정규 임금으로 근무해야하며, 일부 직원은 휴일 근무에 대해 추가 임금을받을 수 있습니다.
휴일에 일하기
휴일에 근무해야하는지 여부는 근무하는 사람, 노조 계약의 적용 여부 및 휴일에 관한 회사 정책에 따라 다릅니다.
연방 정부에서 일하는 경우 새해, 마틴 루터 킹의 생일, 워싱턴 생일 (대통령의 날), 현충일, 독립 기념일 (7 월 4 일)을 포함하여 매년 10 개의 유급 휴일이 제공됩니다. ), 노동절, 콜럼버스의 날, 재향 군인의 날, 추수 감사절 및 크리스마스 날. 또한 워싱턴 D.C. 지역에 본사를 둔 연방 노동자들은 대통령 취임식 기간 동안 유급 휴가를받습니다.
많은 민간 고용주들이 동일한 휴일 일정을 따르고 휴일 휴일 또는 휴일 근무에 대한 휴일 급여를 제공합니다. 다른 사람들은이 휴일 중 일부만 제공하거나 휴일 중 일부에만 휴일 지불을 제공합니다.
풀 타임 연방 직원은 휴일이 토요일이나 일요일과 같이 휴무일 인 경우“휴일 대신”휴일을받을 자격이 있습니다. 민간 고용주도이 휴일을 제공 할 수 있습니다. 휴일은 금요일이나 월요일과 같이 휴무일 전이나 후에 가장 가까운 근무일에 인정되는 경우가 종종 있습니다.
회사는 휴일을 휴가로 주거나 휴일 휴가를 지불하지 않아도됩니다.
FLSA (Fair Labor Standards Act)는 휴가 또는 휴일과 같이 근무하지 않은 시간에 대한 지불을 요구하지 않습니다. 이러한 혜택은 일반적으로 고용주와 직원 또는 직원의 대리인, 즉 노조 또는 기타 단체 교섭 대리인 간의 합의입니다.
휴일 지불이란 무엇입니까?
공휴일 지불은 크리스마스와 같은 공휴일 또는 사업이 문을 닫거나 직원이 공휴일을 쉬는 것이 허용 된 다른 시간에 지불됩니다.
휴일 급여를 명시한 계약이없는 한 고용주는 휴일 근무에 대해 추가 (정상적인 요금 이상)를 지불 할 필요가 없습니다. 회사는 직장에서 휴가를 보내지 않아도됩니다.
일반적으로, 급여를받는 근로자 인 경우 휴일 근무에 대한 추가 임금이나 초과 근무 수당을받지 않습니다. 휴일 및 주말 교대 근무가 정규 업무 시간의 일부이므로 소매점 및 접객 직 직원은 종종 특별한 휴일 요금을받지 않습니다.
일부 고용주는 공휴일을 제공하거나 공휴일 근무에 대해 추가 비용을 지불합니다. 그러나 회사가 휴일 휴가를 보상 해 주거나 휴일 근무에 대해 추가 (일반 시간당 이상)를 지불하도록 요구하는 연방법 또는 주법은 없습니다. 휴일 급여를 규정하는 계약이있는 경우는 예외입니다.
민간 기업은 그들이 제공하는 혜택에 상당한 여유가 있으며 휴일에 일하기로 선택하는 근로자에게 재정적 인센티브를 제공 할 수 있습니다.
독립 계약자 및 프리랜서 직원은 자신의 혜택을 협상 할 수있는 능력이 있으며 서비스를 사용하는 회사와의 휴일에 수행되는 작업에 대한 특별 요율을 지정할 수 있습니다.
휴일 급여를받을 자격이있는 직원
그러나 특별 휴가 급여를받을 자격이있는 많은 근로자들이 있습니다. 단체 교섭 계약의 적용을 받거나 공무원으로 일하거나 휴가를 위해 초과 근무를 제공하는 고용주를 위해 일하는 경우 휴가 급여를받을 수 있습니다.
Davis-Bacon 및 관련법이 적용되는 경우, 고용주는 분류 및 계약에 따라 특정 근로자에게 휴일 급여를 지불해야합니다. 마찬가지로, McNamara O'Hara 서비스 계약 (SCA)과 같은 정부 계약은 계약이 $ 2,500를 초과 할 때 휴일 급여와 혜택을 요구합니다.
초과 근무 및 휴일 급여
휴일을 통해 초과 근무를하고 초과 근무 수당을 받으면 초과 근무 수당이 지급됩니다. 주당 40 시간 이상 근무하는 비 직원은 평상시 급여의 1.5 배로 보상을 받아야합니다.
휴일 교대 근무를 기대할 수있는 직무를 시작할 때 상사 나 인사부 담당자와 공휴일 지불에 대해상의해야합니다.
휴일이 주말에 떨어질 때
직장에서 휴일이 관찰되는시기는 다양합니다. 휴일이 주말에 빠지면 일요일에 떨어지는 휴일은 월요일에, 토요일에 떨어지는 휴일은 일반적으로 금요일에 관찰됩니다.
휴일 근무 일정
회사는 일반적으로 매년 초에 관찰하는 공휴일 목록을 게시합니다. 현재 연도 또는 향후 연도의 다가오는 휴일 일정을 얻으려면 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오.
일정 또는 지불에 관한 질문
근무 일정이나 휴일 급여에 대해 궁금한 점이 있거나 휴무일을 요청하려면 가능한 빨리 관리자 나 인사 부서에 문의하십시오. 고용주에게 통지할수록, 귀하의 요청을 수용하기 위해 더 많은 유연성을 가져야합니다.
주요 테이크 아웃
고용주에게 공휴일 또는 휴일 급여를 제공하도록 요구하는 연방법은 없습니다 : 고용주의 휴가 일정을 확인하려면 회사 핸드북 또는 HR을 참조하십시오.
연방 공무원에게는 10 일의 유급 휴일이 있습니다. 대통령 취임식의 날은 연방 노동자들에게 유급 휴일입니다.
비 근무 직원은 휴일 근무에 대한 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 휴일에 근무하는 것이 주당 근무 시간이 40 시간 이상인 경우에만 가능합니다.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
