퇴직금 패키지 협상 방법
콘텐츠
회사 규모가 축소됨에 따라 직장에서 줄타기를 걷고 있다고 느낄 수 있습니다. 해고되는 모든 직원에 대해 다음에 있는지 궁금합니다. 상사 사무실에 전화를 걸면 고용 해고와 퇴직금 패키지에 대한 생각이 생깁니다.
퇴직금 패키지는 회사에서 퇴직하거나 퇴직 할 때받을 수있는 급여 및 급여로 정의됩니다. 퇴직금 패키지에 포함 된 일부 품목에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
- 때때로 고용주의 재임 기간을 기준으로 한 추가 급여
- 미사용 휴가 및 병가에 대한 지불
- 고용 해지 통지 부족을 설명하기위한 일시불
- 의료 또는 치과 혜택 또는 생명 보험
- 퇴직 또는 401k 혜택
- 재고 옵션
- 회사 안팎에서 새로운 일자리를 찾도록 도와주세요
직업이 위험에 처해 있다고 생각되면 퇴직금 패키지를 적절히 협상 할 계획을 세우는 것이 좋습니다.
계획에 따라
본인과 고용주 모두에게 공정한 퇴직금 제안서를 작성하려면 다음과 같은 질문을하십시오.
- 5 년, 10 년 또는 20 년 이상 회사에서 근무 했습니까?
- 회사에 내 가치는 무엇입니까? 수익 창출 역할을하는 경우 분기 별 및 연간 기부금에 숫자를 입력 할 수 있어야합니다.
- 해고되면 직원이 저의 직책을 해지하거나 더 낮은 임금을받는 사람을 고용합니까?
- 산업 내이 경제 환경에서 새로운 일자리를 얻는 데 얼마나 걸립니까?
다음으로, 당신이 생각 해낸 답을 가지고 퇴직금 패키지 제안서를 작성하십시오.
예를 들어, 18 년 동안 회사에 있었고 관리 팀의 필수 구성원 인 경우 회사에 대한 가치가 높습니다. 이 경우 회사에 "시간을 투자"하고 새 일자리를 찾는 동안이 기간 동안 급여를 징수 할 수있는 1 년 이상의 퇴직금 패키지를 제안 할 수 있습니다.
제안서 작성
현재 경제에서 새로운 일자리를 찾는 데 걸리는 시간을 알고 나면 퇴직금 수령 기간을 결정할 수 있습니다. 일부 회사는 일정 기간 동안 전액을 지불합니다. 다른 퇴직금 패키지는 일정 기간 동안 일정 비율의 급여 만받을 수 있도록합니다. 일부 퇴직금 패키지는 직장을 떠날 때 막대한 금액을 제공합니다.
분명히, 더 적은 주가 아닌 더 많은 퇴직금을 요구하는 것이 현명합니다. 일부 사무실에서는 회사 정책에 따라 특정 유형의 퇴직 패키지가 제공됩니다. 그러나 더 많은 재정적 여유가 필요한 이유를 문서화 할 수 있으면 시간이 더 긴 패키지 또는 전액 지불 및 혜택에 대해 협상 할 수 있습니다.
최고의 Severance 패키지를 얻기 위해 협상
고용주가 제안서보다 열등한 퇴직금 패키지를 제안하는 경우 더 나은 거래를 협상하기위한 조치를 취하십시오.
고용주가 원하는 것보다 적은 주를 제공하는 경우 변경할 수 있는지 문의하십시오. 주 수가 회사에 근무한 기간을 기준으로하고 변경할 수없는 경우 COBRA를 시작하기 전에 추가 급여와 같은 대체 급여를 협상하십시오.
또 다른 협상 전술은 고용주가 회사에서 사용할 수있는 최고의 퇴직금 패키지를 제공하도록하는 것입니다. 예를 들어, 과도기 동안 회사 비용을 절약 할 수있는 일당, 프리랜서 또는 외부 컨설팅 작업을 다시 수행하도록 제안하면 더 나은 퇴직 패키지를 만드는 데 도움이 될 수 있습니다.
