직장에서 학습 문화를 구축하기위한 5 가지 팁
콘텐츠
- 밝고 창의적인 직원
- 학습과 성과 사이의 명확한 연관성 확립
- 직원들이 배우는 내용이 적용되는지 확인하십시오
- 전략적 이니셔티브 학습
- 주제 전문가 전문가 식별
- 직원들이 자신의 학습에 책임을지게 함
- 결론
2015 년 5 월 미국의 인력은 조용히 큰 이정표를 통과했습니다. 퓨 리서치 (Pew Research) 보고서에 따르면 밀레 니얼 세대 (18-34 세)는 X 세대를 직장 인구 통계의 지배적 인 세력으로 능가했다. 밀레 니얼 세대는 3,500 만 명 이상으로 사상 최대 규모의 인구 통계 그룹으로, 이전 기록을 세웠던 베이비 붐 세대를 뛰어 넘습니다.
학습 문화를 구축하려는 경우 관리자 또는 HR 전문가로서 이것이 무엇을 의미합니까? 그것은 당신이 변화에 어떻게 반응하는지에 달려 있습니다. 밀레 니얼 세대에게 학습 기회는 단순히 특권을 갖는 것만이 아니라 기대입니다.
밝고 창의적인 직원
이 세대는 이전 세대 그룹보다 이동성이 더 높으므로 가장 밝고 밝게 유지해야하는 문제가 있습니다. 그리고 오늘날의 다세대 노동력에서 다른 그룹의 학습 기회를 관리하면서 경력 개발을위한 Millennials의 추진력을 충족시킬 수있는 방법을 찾아야합니다.
다행스럽게도, 새로 온 사람들의 기대를 수용하고 더 노련한 직원을 만족시키기 위해 문화적으로 변화해야하는 것은 직원의 모든 인구 통계 그룹에 좋고 회사에도 좋습니다. 이것은 모든 세대의 직장에서 상생입니다.
내부 경력 개발 기회로 이어질 수있는 학습 기회의 창출 및 가용성으로 직원의 미래에 진지한 투자를함으로써 회사의 장기적인 성공을위한 발판을 마련하게됩니다.
학습과 성과 사이의 명확한 연관성 확립
직원들은 지속적으로 배우고 자하는 욕구가 매우 중요하며 장기 학습에 참여할 수있는 능력이 지속적으로 업무 수행 능력을 향상시키는 데 필수적인 요소임을 이해해야합니다. 학습을 일상 업무에 통합하는 것이 핵심입니다.이를 통해 학습은 일회성 이벤트가 아니라 문화의 핵심 부분이됩니다.
직원들이 배우는 내용이 적용되는지 확인하십시오
학습, 성과 및 성과 사이의 연결이 설정되면 관리자는 직원이 적용하는 내용, 다른 방식 등을 정기적으로 추적하여 업무에 적용되는 학습을 지원할 수 있습니다. 새로운 지식으로 인해 행동 변화와 더 나은 직원이 될 수 있습니다. 결과적으로 관리자는 직원과 협력하여 원하는 결과를 얻을 수 있도록 코칭 도구가 필요합니다. 칭찬, 긍정적 인 평가 및 잦은 강화를 통해이 학습을 강화할 수 있습니다.
전략적 이니셔티브 학습
직원 참여를 높이고 생산성을 높이는 도구로 기능하기 위해서는 학습이 핵심 전략 이니셔티브로서 올바른 위치에 있어야합니다. 회사의 전략을 지원하는 데 필요한 학습 및 기술을 알리고 모든 학습 기회를 이러한 목표에 연결하십시오.
직원과 관리자 간의 협업을 촉진하고 일상 생활에서 피드백을 통한 학습을 가능하게하는 강력하고 지속적인 성과 관리 프로세스를 만듭니다. 직원들에게 기술 격차와 강점을 파악하고 그 결과를 학습 기회에 매핑하고 진행 상황을 모니터링 할 수있는 도구를 제공하십시오.
주제 전문가 전문가 식별
직원에게 학습 기회를 제공하는 또 다른 방법은 주제 전문가의 기술과 지식을 활용하고 조직 전체에 지식 공유 프로그램을 구현하는 것입니다. 이 접근 방식을 통해 학습 활동을 핵심 역량과 쉽게 연결하고 프로그램 영향을 측정 할 수 있습니다.
직원들이 자신의 학습에 책임을지게 함
오늘날 직원들은 이전 세대보다 덜 친자 관계로 고용주와의 관계를보고 있습니다. 그들은 관계의 파트너로서 학습 기회에 대한 접근을 기대하지만, 파트너쉽은 양방향 거리입니다.
따라서 기업들이 직원들에게 책임을 물어야하는 것은 공평합니다. 누가 무엇을 소유하고 있는지, 자신의 개발에 대한 책임을 부여하고, 발전시키는 데 필요한 도구를 제공하십시오.
연구에 따르면 직원의 학습 및 개발 프로그램은 참여도를 높이고 기관 지식을 보존하며 생산성을 높일 수 있습니다. Deloitte의 Bersin 연구에 따르면 강력한 학습 문화를 가진 기업이 다른 기업보다 훨씬 뛰어납니다.
CEB Global은 비효율적 인 교육 비용으로 매년 1,450 억 달러의 비용이 발생한다고 추정합니다.
결론
주요 인력 인구 통계 학적 변화는 학습 및 개발 전략에 초점을 맞추고 강력한 학습 문화를 구축 할 수있는 훌륭한 기회를 제공합니다. 이 다섯 가지 팁을 따르면 매일 지식을 전수하고 기술을 습득 할 수 있으며 회사가 장기적으로 성공할 수 있습니다.
-------------------------------------------------------------------
Dominique Jones는 직설적 인 접근 방식, 탁월한 실행 추진력, 뛰어난 팀 구성으로 유명합니다.
