평균 직원 유지율 : 비율을 높이는 방법

콘텐츠

직원 유지율은 어떻게 계산합니까?
산업별 직원 유지율
직원 유지율이 낮습니까?
직원 유지율이 높습니까?
직원 유지율을 어떻게 높일 수 있습니까?
경쟁력있는 급여와 혜택을 제공하십시오.
관리자를 훈련 시키십시오.
성장 기회를 제공하십시오.
직원의 제안을 진지하게 받아들이십시오.
결론

아직도 첫 고용주를 위해 일하고 있습니까? 아마 아닙니다. 실제로 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 평균적인 사람이 4.2 년 동안 직장에 있었다고보고했다. 다시 말해서, 어떤 사람들은 오랫동안 머무르는 반면, 이직은 현실적이고 예상됩니다. 회전율이 비싸기 때문에 많은 기업들이 직원 유지율에 대해 걱정합니다.

직원 유지율이 모든 산업에서 동일하지는 않습니다. 교수들에게 재직 기간을 제공하는 대학은 종종 초보 직업으로 간주되는 지역 맥도날드보다 높은 유지율을 기대합니다. 사람들은 두 가지 직업에서왔다 갔다하지만 같은 속도는 아닙니다.

직원 유지율은 어떻게 계산합니까?

유지는 귀하의 고용 상태에있는 직원 수입니다. 인사 관리 전문가는 이직률, 즉 얼마나 많은 직원이 고용을 떠나는 지에 대해 자주 이야기합니다. 직원이 100 명이고 금연이 5 명인 경우 이직률은 5 % (5/100)이고 유지율은 95 % (95/100)입니다.

Salary.com은 2018 년 (pdf 다운로드 가능) 모든 산업의 총 보유율이 80.7 %로 자발적 및 비자발적 종료를 포함한다고보고했습니다. 이는 2018 년에 19.3 %의 사람들이 어떤 이유로 든 직장을 떠났다는 것을 의미합니다. 이 중 대부분은 자발적인 해고로 14 %의 사람들이 퇴근을 선택했습니다.

산업별 직원 유지율

보유율은 산업별로 다르며 예상됩니다. Salary.com은 다음 직원 유지율을 발견했습니다.

은행 및 금융 : 83.3 %

건강 관리 : 79.6 %

접객업 : 69.2 %

보험 : 87.2 %

제조 및 유통 : 80 %

비영리 단체 : 82.5 %

서비스 : 82.8 %

유틸리티 : 89.7 %

직원 유지율이 낮습니까?

당연히 회사는 직원 교체 비용이 상당히 비싸기 때문에 이직률을 최소화하고자합니다. 고용주는 이전 직원만큼 효율적으로 작업을 시작하기 전에 모든 새 직원을 모집하고 훈련해야합니다. 일부 직종의 경우이 교육 기간은 짧지 만 다른 직종의 경우 새 고용인이 수용 가능한 수준으로 수행하기 전에 6 개월 이상이 소요될 수 있습니다.

그러나 이것이 모든 이직률이 나쁘다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 당신의 사업을 정적으로 유지하기를 원하지 않습니다. 새로운 사람들은 새로운 아이디어를 가져옵니다. 또한, 산업이 저 숙련 (저임금) 노동력에 많이 의존하는 경우 직원이 퇴직 할 때 더 많은 돈을 벌 수있는 직종에 대해 성공적으로 교육을 받았음을 의미 할 수 있습니다.

이것은 당신의 사업에 막대한 피해를 줄 수 있지만, 더 많은 임금을받는 일을하는 직원은 개인과 지역 사회에 큰 도움이됩니다.

직원 유지율이 높습니까?

때에 따라 다르지. 직원 유지율이 높으면 직원이 직장에 갇혀 있음을 나타낼 수도 있습니다. 침체는 경제가 나쁠 때 (다른 일자리가 없을 때) 발생할 수 있으므로 직원의 참여 수준에 관계없이 직원은 회사와 함께 있습니다. 경제가 발전함에 따라 사람들은 더 나은 일자리를 위해 떠날 것입니다.

이러한 유형의 회전율은 비즈니스에 좋지 않습니다. 처음 문을 여는 사람은 최고의 기술을 보유하고 다른 고용주가 가장 많이 요구하는 직원 인 경향이 있습니다.