재택 엄마와 육아

보육이 필요한지 아닌지는 많은 것들에 달려 있지만 외부 보육이 필요하지 않은 환경은 시간제 보육이 작동하는 환경과 정도가 매우 다릅니다. 예를 들어, 다음과 같은 경우에는 파트 타임이거나 보육이 없을 수 있습니다.

• 당신의 아이들은 학교에 있습니다
• 당신은 아르바이트 만 해요
• 당신은 당신의 아이가 자고있는 시간에 일할 수 있습니다
• 일하는 동안 육아를 돕기 위해 집에 파트너가 있습니다

그러나, 재택 근무하는 엄마에게 보육이 가능하지 않게하려면 일반적으로 이러한 상황을 조합해야합니다.

실제로 어떤 경우에는 육아없이 집에서 일하는 것이 반드시 현명한 것은 아닙니다. 그리고 귀하가 재택 근무자 (독립 계약자 또는 가내 사업주와는 대조적으로) 인 경우, 고용주, ​​즉 시간을 지불하는 고용주는이를 허용하지 않을 수 있습니다. 그러나 일정이 유연한 사람들은 보육없이 풀 타임으로 일할 수 있습니다. 가장 분명하고 아마도 가장 쉬운 방법은 아이들이 학교에있을 때 일을 한 다음 아이들이 집에 있거나 활동에 참여하거나 밤에 잠든 상태에서 작업을 완료하는 것입니다. (그러나 여름 휴가는 항상 있습니다!)

아직 학교에 있지 않은 자녀가있는 가족은 배우자가 일을하지 않거나 일정이 매우 제한된 경우 보육 없이도 관리 할 수 ​​있습니다. 재택 보육원은 풀 타임으로 일하는 어린 자녀를 둔 재택 근무 엄마의 예입니다. 주 규칙은 자녀가 가정 보육 시설에서 허용되는 어린이 수에 대해 세는 연령에 따라 다릅니다. 가정 육아에 대한 이러한 아이디어를 무료 보육에 적용함으로써 육아 비용을 들이지 않고 일을 마칠 수있는 충분한 시간이없는 어린이가있을 수 있습니다. 마지막으로, 자녀가 충분히 나이가 들면 부하를 가볍게 할 수있는 연령에 맞는 작업을 할당하여 자녀를 직장에 참여시킬 수 있습니다.

그러나 보육없이 일을하려면 비용이 든다는 점을 명심하십시오. 아이를 돌보고 동시에 일하면서 멀티 태스킹을 시도하면서 일하는 엄마를 부러 뜨릴 수 있습니다. 그것은 당신의 소득을 감소시키고 아이들을위한 덜 자극적 인 환경을 의미 할 수 있습니다. 그러나 이러한 모든 문제를 고려하면 근무하는 동안 육아를 고용할지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.