안식년 휴가를 제공 할 때 고용주를위한 주요 고려 사항
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안식년이라는 단어는 구약이 밭을 7 년마다 쓰러지게하는 구약의 관습에서 비롯됩니다. 안식일과 같았다. 하루는 쉬었다.
안식년 잎을 제공하는 회사는 일반적으로 두뇌 (현대 분야)를 쉬게하기 위해 1 년을 쉬지 않지만 정기적 인 휴가보다 더 많은 시간을 할애합니다.
미국 법에 따라 휴가 시간이 필요하지 않지만 대부분의 회사는 직원에게 평균 11 일의 평균 직원 수를 제공하고 10 년의 경력을 쌓은 후 최대 17 명 이상으로 이동합니다. 그러나 6 주 이상 휴가를 한꺼번에 받으면 어떻게 될까요? 그것이 안식년 휴가라고 알려진 것입니다.
누가 안식 휴가를 제공합니까?
놀랍게도, 다양한 산업의 많은 회사들이 직원들에게 이메일을 확인하지 않아도 안식 휴가를 제공합니다. 식당 Cheesecake Factory에서 기술 대기업 인 Intel에 이르기까지 직원들은 원하는 일을 할 시간을 갖습니다.
대학 교수들은 종종 안식 휴가를 취할 기회를 갖습니다. 학생들은 업무의 특성상 동료들을 방해하지 않으면 서 한 학기 전체를 이수 할 수 있습니다. 안식년 휴가에 관한 많은 교수들이 자기 분야와 관련된 일을 할 것으로 예상된다. 그들은 교실에 나타나지 않아도됩니다. 그것은 분명히 일종의 휴식을 제공하지만 완전한 휴식은 아닙니다.
안식년 휴가는 누가 혜택을 받습니까?
물론 6 주 연속으로 쉬는 사람은 사랑스러운 휴식을 취하지 만 TSNE MissionWorks의 연구에 따르면 회사 전체가 지도자의 안식 휴가에서 혜택을 누릴 수 있습니다. David Burkus는 하버드 비즈니스 리뷰 (Harvard Business Review)에서 사람들이 조직에서 혁신을위한 새로운 아이디어를 창출하고 리더로서 자신에 대한 자신감을 키울 수 있도록 해주 었다고 썼다.
그것은 대단하지만, 그 연구는 다른 것도 발견했습니다. 보스가 안식 휴가를 떠나있는 동안 채워진 사람들은 보스가 외출하는 동안 다양한 기술을 습득했습니다. 그들은 종종 기대치를 초과하여 장기적으로 비즈니스를 도왔습니다.
안식년의 잎은 재능을 키우는 데 매우 도움이되기 때문에 회사는 새로운 부모뿐만 아니라 자신의 기술을 키울 수있는 기회를 가진 사람들에게도 출산 및 육아 휴직의 이점을 살펴보기 시작해야합니다. 안식년과 마찬가지로 아기가 오기 전에 많은주의를 기울입니다.
새 부모는 진정한 안식일 휴가를받을 때 상쾌한 마음가짐을 얻지 못하지만 의무를 맡은 사람들은 그렇지 않습니다. 육아 휴직을 부담이 아닌 이익으로 보는 것도 조직이 접근하는 방식을 변화시킬 수 있습니다.
안식년 휴가 프로그램은 어떻게 생겼습니까?
회사마다 요구 사항이 다르기 때문에 안식일 휴가 프로그램을위한 모든 솔루션에 적합한 단일 규모는 없습니다. 하지만 정책을 개발할 때 다음 문제에 대해 생각해보십시오.
- 안식년 휴가를 받으려면 직원이 얼마나 오래 일해야합니까? 많은 회사에서 5 년 이상이 필요합니다. 이를 보존 전략의 일부로 만들고 싶을 것입니다. 육아 휴가 또는 장기 질병과 같은 문제에 대해 유급 휴가가 계속해서 발생하는지 생각하십시오.
- 자격을 얻은 후 직원이 안식년을 얼마나 가져야합니까? 효과적인 휴가 프로그램을 갖기 위해서는 직원이 준비하고 계획 할 시간이있는 것이 좋습니다. 이것은 회사와 직원에게 도움이됩니다. 직원이 일을 잃기 전에 얼마나 오래 주나요? 1 년? 세? 많은 고용주가 직원이 다음 안식일 자격을 갖추기 전에 안식년 휴가를 사용해야합니다.
- 직원들이 안식 휴가를 얼마나 자주받을 수 있습니까? 5 년마다, 10 년마다? 반복해서 하시겠습니까?
- 모든 직원이 자격이됩니까, 아니면 특정 역할의 직원 만 있습니까? 임원에게만 특권이 있습니까, 아니면 행정 보조원도 자격이 있습니까? 조직의 모든 수준의 사람들에게 혜택을 누릴 수 있습니다. 그러나 안식 휴가가 특정 사람들로 제한되는 경우, 자격을 향한 시계가 안식 휴가 자격이되는 위치에 들어가거나 고용되었을 때 시작됩니까?
- 직원이 안식 휴가를 마치고 다시 출근하지 않으면 안식일 급여를 상환해야합니까? 6 개월 이내에 떠나면 어떻게됩니까? 부분 상환을 원하십니까? 안식 휴가는 직원에게 보너스이지만 비즈니스에도 봉사해야합니다. 복귀 할 의무없이 직원에게 6 주 휴직을 제공하는 상황에서는 비즈니스 혜택이 없습니다. (예를 들어, 많은 수업료 지원 프로그램에는 일정 기간의 고용 요건 비상 사태가 있습니다.)
- 안식년 휴가는 직원의 근속 연수 및 직원의 연봉과 급여 인상 자격을 결정할 때 계산됩니다.
- 안식 휴가는 전액 또는 부분 임금으로 제공됩니까? 후자라면 얼마입니까? 월급 없이는이 특전을 이용할 사람이 거의 없습니다.
안식년 휴가는 직원들에게 노력과 수년간의 봉사에 대한 휴식과 보상을주는 훌륭한 방법입니다. 휴식이 필요한 농장장과 마찬가지로 직원의 두뇌도 휴식을 취할 시간이 필요합니다. 안식 휴가는 직원 휴식을 지원할 수있는 방법에 대한 답변이 될 수 있습니다.
그러나 안식 휴가 프로그램이 회사에 적합하지 않은 경우 휴가 정책을 다시 평가하여 직원이 소규모 휴식을 취하도록 할 수 있습니다. 직원이 시간이 없을 때 모두에게 좋습니다.
