영업에서 경력을 선택해야하는 이유
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저자이자 동기 부여가 인 Brian Tracy는 판매를 "궁극의 기본 경력"이라고 설명했습니다. 그에 따라 많은 사람들이 필요한 것을 지불하는 다른 직업을 찾을 수 없기 때문에 많은 사람들이 판매를 시작했습니다. 그러나 세계 최고의 영업 전문가 중 일부는 영업 업계에 들어가거나 머무를 의사가 없다고 인정하지만 대부분의 체류 결정은 바뀌지 않았습니다. 무언가가 열릴 때까지 영업 사원이 아닌 영업에서 경력을 선택해야하는 몇 가지 이유가 있습니다.
영업 경력의 잠재력 획득
영업 경력이 제공하는 소득 잠재력을 제공하는 경력은 거의 없습니다. 모든 영업 경력이 무한한 소득 잠재력을 제공하는 것은 아니지만 많은 사람들이 있습니다. 판매에서 수입은 성과에 따라 결정됩니다. 예, 할당량과 활동 기대치가 있지만 보상도 있습니다. 보상에는 커미션 점검, 분기 별 및 연간 보너스, 여행, 상금 및 기타 다양한 인센티브가 포함됩니다.
영업 전문가를 고용 한 사람은 고용을 늘려 수익을 올립니다. 판매가 없으면 문이 곧 닫히므로 고용주는 영업 팀에 동기를 부여하기 위해 필요한 조치를 기꺼이하려고합니다. 동기는 대개 소득의 형태로 나타납니다.
영업 경력의 유연성
많은 외부 영업 위치는 유연한 일정의 이점을 제공합니다. 유연성의 범위는 작업마다 다르지만, 대부분의 영업 전문가는 지정된 활동 및 교육 수준이 충족되는 한 일일 일정을 설정할 수 있습니다. 이 자유를 남용하지 않고 업무 시간을 업무용으로 사용하는 영업 전문가에게는 그 결과로 얻는 보상이 엄청납니다. 낮에 정신을 잃거나 빠른 개인 심부름을 할 수있는 능력과 함께 영업 경력과 관련 유연성이 매우 바람직한 위치가됩니다.
성공적인 영업 사원에게 정규직을 제공하려는 경우 제안이 거부 될 수 있습니다. 왜? 일일 일정을 자유롭게 설정할 수있게되면 대부분의 사무실 또는 책상 작업에서 요구하는 시간과 위치가 예상되는 작업을 수행하기가 매우 어렵습니다.
고용 안정
고용주에게 귀중한 가치가 높을수록 해고, 교체 또는 해고 될 가능성이 줄어 듭니다. 그러나 경제가 바뀌면 회사에서 일하는 산업이 타격을 받거나 회사 소유주가 사업을 팔거나 단순히 은퇴하기로 결정하면 가치가 크게 떨어집니다.
영업 전문가에 대해서도 마찬가지입니다. 차이점은 매출을 줄이는 것이 수익을 줄이는 것을 의미하기 때문에 성공적인 세일즈맨은 일반적으로 죽어가는 사업에서 마지막으로 삭감되는 것입니다.
영업이 직업 보안을 창출하는 다른 방법은 경험이 풍부한 영업 사원에 대한 수요를 통한 것입니다. 제품이나 서비스를 판매하는 모든 비즈니스에는 효과적인 영업 담당자가 있어야 수익을 창출 할 수 있습니다. 당신이 판매에 좋은 경우, 당신은 엄청난 시장 가치가 있습니다.
판매 경쟁
사람들은 마치 자신의 일이 차이를 만드는 것처럼 이기고 느끼는 것을 좋아합니다. 지갑에 상당한 보너스를 제공하고 지원 및 관리 직원의 작업을 보호하는 데 도움이되는 큰 거래를 마치는 느낌과 같은 것은 없습니다. 귀하의 노력이 경쟁에서 우위를 점하고 고객이 비즈니스 문제를 해결하는 데 도움이된다는 것을 아는 것은 수입보다 더 많은 보상을 줄 수 있습니다.
정서적 보상은 영업 직종에서 영업 직종에 이르기까지 다양하지만 모든 영업 직책이 전혀 보상하지는 않지만, 승리의 스릴, 소득 보상, 영업과 관련된 유연성 및 고용을 창출하고 확보하고 있다는 사실 다른 사람들은 영업 경력을 선택하는 것이 고려할만한 매력적인 옵션입니다.
