"당신은 왜 직업에 가장 적합한 사람입니까?"

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면접관이 정말로 알고 싶어하는 것
"왜 최고의 사람입니까?"
대답하는 4 가지 방법 : 당신은 왜 직업에 가장 적합한 사람입니까?
가장 좋은 답변의 예
응답 팁
가능한 후속 질문
주요 테이크 아웃

면접에서 면접관은“왜 당신이 그 일에 가장 적합한 사람입니까?”라는 질문을 할 수 있습니다. 이것은“왜 우리를 고용해야합니까?”와 같은 다른 일반적인 인터뷰 질문과 유사합니다. 면접관은 왜 당신이 다른 후보자보다 더 나은 고용 옵션이 될 수 있는지 알고 싶어합니다.

면접관이 정말로 알고 싶어하는 것

또한 구직자에게 무엇을 찾고 있는지, 그리고 채용을한다면 그 일을 할 수있는 능력이 있는지 확인하고 싶습니다. 인터뷰의 목표 중 하나는 귀하가 역할과 조직 모두에 적합한 지 결정하는 것입니다. 반면에, 직업이 다음 역할에서 찾고있는 것에 적합한 지 여부도 결정해야합니다.

이런 종류의 질문에 대답 할 때, 당신의 목표는 고용 관리자에게 자신을 팔고 당신이 독특하고 강한 후보임을 확신시키는 것입니다. 이 인터뷰 질문 준비 및 답변에 대한 조언과 최상의 답변의 예는 아래를 참조하십시오.

"왜 최고의 사람입니까?"

이 질문에 대답 할 수있는 방법은 여러 가지가 있습니다. 첫 번째 방법은 당신의 성격이나 개인적인 특성이 어떻게 당신을 이상적인 후보로 만드는지 설명하는 것입니다. 그렇게하려면 면접 전에 시간을내어 자격을 구인 공고에 나열된 자격에 맞추십시오. 당신이 그 일에 딱 맞는 이유를 설명 할 준비를하십시오.

예를 들어, 특히 동기 부여를 받거나 고용주를 넘어서는 것으로 알려져 있다고 설명 할 수 있습니다.

두 번째로 대답하는 방법은 자신의 고유 한 기술을 강조하는 것입니다. 강력한 후보자가 될 수있는 기술이 있다면 (특히 많은 사람들이 그러한 기술을 가지고 있지 않은 경우)이를 언급하십시오. 고용주가 찾고있는 기술도 구직에 나열 될 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 비슷한 직업을 찾아 고용주가 어떤 기준을 찾고 있는지 확인하십시오.

다른 옵션은 고용주에게 귀하가 이전 직책에서 성취 한 것이이 직책에 자격이 있음을 보여주는 것입니다. 인터뷰중인 직업과 관련된 성과의 예를 공유하십시오.

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대답하는 4 가지 방법 : 당신은 왜 직업에 가장 적합한 사람입니까?

가장 좋은 답변의 예

가능한 답변을 살펴보고 직업, 경력 배경 및 업무 경험에 대한 특정 자격에 맞게 조정하십시오.

접수 원으로 일한 이전의 직업은이 직책에 이상적인 경험을 제공했습니다. 5 년 동안 전화와 이메일에 응답하고, 지불을 처리하고, 여러 컴퓨터 프로그램에 데이터를 입력하는 등이 직업에 필요한 많은 기술을 개발했습니다.

작동하는 이유 : 이 답변은 응시자가 새 고용주에게 제공 할 수있는 필수 기술을 구체적으로 제시하기 때문에 효과적입니다. 이상적으로, 그녀는 이러한 재능이 고용주가 가장 선호하는 자격 중 하나라는 직업 게시물을 읽음으로써 깨달았 기 때문에 이러한 기술을 강조했습니다.

내 기술력은 작업 요구 사항과 완벽하게 일치합니다. 특히, 영업 기술과 관리 경험을 통해 이상적인 직책을 맡게되었습니다. 예를 들어, 마지막 직장에서 5 명의 직원으로 구성된 영업 팀을 관리했으며 회사 지사에서 최고의 판매 기록을 보유했습니다. 나는이 직업에 성공과 경험을 가져올 수 있습니다.

작동하는 이유 : 이 인터뷰 대상자는 자신의 중요한 기술을 언급했을뿐만 아니라 이전 직책에서의 이전 리더십 책임과 정량적 성공 (“최고 판매 기록”)을 언급합니다.

나는 그룹 내에서 틈새를 찾고 모든 사람의 노력을 지원할 수 있습니다. 예를 들어, 마지막 직업에는 많은 팀 프로젝트가 포함되었습니다. 나는 항상 팀원의 기술을 인식하고 각 사람의 기술에 맞는 과제를 위임했습니다. 나는이 일이 많은 팀워크와 그룹 프로젝트를 포함한다는 것을 알고 있으며, 이것이 내가 잘하는 작업 스타일이라는 것을 알고 있습니다.

작동하는 이유 : 이것은 STAR 인터뷰 응답 기술을 효과적으로 사용하는 방법에 대한 훌륭한 예입니다. 에스ituation, 당신의 티물어봐 ㅏction과 아르 자형귀찮게 후보자는이 기술을 사용하여 고용주의 회사 문화를 알고 협업 팀워크에 중점을두고 자신의 경험이 이러한 우선 순위에 어떻게 부합되는지 보여줍니다.

나는 어떤 프로젝트에서든 기꺼이 나아가 자신의 시간에 귀중한 기술을 배우려는 자발적인 사람입니다. 예를 들어, 나는 코딩 방법을 배우려는 열정으로 대학에서 5 개의 컴퓨터 프로그래밍 언어를 스스로 가르쳤다. 나는 당신이 기술과 열정을 모두 갖춘 자발적인 컴퓨터 기술자를 찾고 있다는 것을 알고 있습니다.

작동하는 이유 : 이 직업 후보자는 자신의 직책에 대한 많은 경쟁자들이 가지고 있지 않은 광범위한 기술 세트를 보여줍니다. 5 가지 컴퓨터 프로그래밍 언어에 대한 지식. 그는 또한 자신의 반응에 따라 자신의 일에 대한 개인적인 주도권과 열정을 지적 할 수 있습니다.

응답 팁

미리 준비하십시오.면접을 시작하기 전에 본인이 이상적인 직책에 무엇이 있는지주의 깊게 생각해보십시오.먼저, 직업 목록을보고 핵심 기술이나 자격에 동그라미를 치십시오. 그런 다음 이력서를보고 직업 목록에 맞는 특정 경험이나 기술을 기록하십시오. 질문에 대한 답변에서 이러한 자격을 강조하십시오.

예를 들다.이 질문에 대답 할 때 가능한 구체적으로 작성하는 것이 중요합니다. 자신의 기술이나 성격 특성을 강조하든, 그러한 특성을 가지고 있음을 입증하는 하나 또는 두 개의 구체적인 예를 제시하고 직장에서 어떻게 사용할 것인지를 반드시 제시하십시오.

이상적으로는 귀하의 사례가 직장에서의 과거 경험에서 비롯된 것입니다. 구직 시장을 처음 접한다면 학교, 과외 활동 또는 자원 봉사 활동의 경험을 강조 할 수도 있습니다.

회사를 도울 수있는 방법에 집중하십시오.직업을 원하는 이유를 강조하는 답변을 피하십시오. 대신 회사에 가치를 더할 수있는 방법에 초점을 맞추십시오. 이런 종류의 답변을 준비하려면 회사에 대해 미리 알고 있어야합니다. 시간을내어 회사의 웹 사이트, 소셜 미디어 페이지 및 온라인으로 제공되는 조직에 대한 기타 정보를 검토하십시오.

자신을 다른 사람과 비교하지 마십시오.질문은 다른 후보자와 비교하는 방법에 관한 것이지만 다른 구직자를 비난하지 마십시오. 이것은 부정적이거나 무례 할 수 있습니다.

대신 다른 후보를 공격하거나 모욕하지 않고 긍정적 인 방식으로 자신을 독특하게 만드는 요소를 강조하십시오. 오만하거나 압도적으로 간주되지 않고 자격을 판매하는 것이 중요합니다.

이 말을하지 마십시오 : "오늘 보신 다른 후보 들과는 달리, 저는 현장에서 경험을 쌓았습니다. 즉, 첫날에 시작될 수 있습니다."

말 : "이 분야에서 수년간의 경험을 통해 실무 지식과 업계의 위치 및 미래에 대한 정보를 얻을 수있었습니다. 나는 몇 년 동안 일을해야만하는 기술력을 가지고 있습니다. 첫 번째 날에이 역할을 원활하게 진행하고 목표를 달성 할 수 있습니다. "