직업 참조를 요청할 사람
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직업을 신청할 때는 대부분 참고 문헌 목록을 제공해야합니다. 참고 문헌은 근로자로서의 기술과 능력을 보증 할 수있는 사람들입니다. 일반적으로 귀하의 참조는 이전 고용주가됩니다.
그러나 교사, 자원 봉사자, 동료 및 친구를 포함한 다른 사람에게 물어볼 수도 있습니다. 또는 추가 참조로 사용하십시오. 특히 고용주가 귀하에게 나쁜 검토를 제공하는 것이 우려되는 경우.
때로는 참조 목록에 이름을 적어 놓을 수있는 경우 단순히 참조를 요구해야하고 고용주는 전화 나 이메일을 통해 귀하에게 질문 할 수도 있습니다. 다른 경우에는이 사람들에게 추천서를 작성하여 고용주에게 보내달라고 요청해야합니다. 어느 쪽이든, 당신은 당신에게 잘 말할 참조를 선택하려고합니다.
참조를 요청하는 사람, 참조 유형, 요청하는 참조 수 및 참조 목록을 작성하는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.
직업 참조를 요청하는 사람 (및 방법)
누가 참조를 제공하도록 요청해야합니까? 가장 일반적으로, 귀하는 전 고용주와 감독자에게 귀하를위한 참고 자료를 요구할 것입니다. 그러나 전문적인 관계를 유지 한 다른 사람들도 포함 할 수 있습니다. 예를 들어 동료, 회사 연락처, 고객, 고객 또는 공급 업체를 포함 할 수 있습니다.
긍정적 인 언급을 할 것이라고 믿는 사람들에게만 물어보십시오.
당신의 참고 문헌은 또한 당신 (또는 당신의 일)을 잘 알고 있어야합니다. 이 지식은 그 사람이 당신의 강점과 성격을 자세히 논의하는 데 도움이 될 것입니다.
또한 미래의 고용주로부터의 문의에 적시에 응답 할 참고 문헌을 선택하는 것이 중요합니다. 고용주가 고용 가능성에 대해 진지한 경우, 즉시 고용주에게 연락 할 담당자를 원할 것입니다.
참조가 당신을 잘 알고 있더라도, 업데이트 된 이력서 및 기타 관련 자료를 제공하여 기술과 경험을 알려주십시오.
항상 참조 목록에 사람의 이름을 적어 놓으십시오. 또한 서한을 요청한 이유에 대한 배경 정보를 참조하십시오. 예를 들어, 작업 설명을 제공하거나 작업에 대한 간단한 요약을 작성할 수 있습니다. 참조가 원하는 작업에 대해 알고있는 경우 참조를 구성하여 유용한 세부 사항을 제공 할 수 있습니다.
또한 항상 감사의 말을 전하기 위해 감사의 말을 보내며 참조를 따라야합니다.
전문가 대 개인 참조
전문적인 참고 자료 이외에도 개인 참고 자료 (문자 참조라고도 함)를 고용 목적으로 사용할 수 있습니다. 개인적 언급은 고용 능력이 아니라 성격에 관한 것입니다.
업무 경험이 제한적이거나 이전 고용주가 귀하에게 부정적인 검토를 줄까 걱정되는 경우 개인 참조가 이상적입니다.
이웃과 가족 친구가 당신을 위해 개인적인 참조를 기꺼이 쓸 수도 있습니다.
교사, 교수, 학문 고문, 자원 봉사자 및 코치는 모두 개인적 또는 성격 참조를 제공 할 수 있습니다.
얼마나 많은 참조를 요구할 것인가
고용주는 일반적으로 세 가지 참고 문헌 목록을 기대하므로 적어도 많은 사람들이 귀하를 추천 할 준비가되어 있어야합니다. 그러나 고용주가 다른 참조 번호를 요구하는 경우 지시를 따르십시오.
마지막 고용주를 참조로 포함시켜야하지만 부정적인 참조를 줄까 걱정된다면 어떻게해야합니까? 한 가지 해결책은 참고 목록에 긍정적 인 리뷰를 줄 수있는 몇 가지 추가 참조를 추가하는 것입니다. 또 다른 옵션은 사전 대응적이고 전 고용주에게 연락하는 것입니다. 당신은 최선의 조건을 남기지 않았지만, 당신이 지원하는 직업에 대해 매우 기뻐하며 긍정적 인 언급을 부탁 할 것입니다.
참조에 관한 정보를 제공하는 방법
이력서에 참고 문헌을 포함시킬 필요는 없습니다. 대신 별도의 참조 목록을 준비하십시오. 이름과 필요한 모든 연락처 정보를 포함하십시오. 다음은 참조 목록의 형식을 지정하는 방법에 대한 정보와 샘플 참조 목록입니다.
참조로 후속 조치
귀하의 추천서와 함께 후속 조치를 취하는 것이 중요하므로, 귀하의 고용 상태를 알고 그들이 참조를 제공하기 위해 연락을받을 수 있음을 알고 있습니다. 당신이 고용 될 때도 알려주십시오. 그들은 좋은 소식을 듣고 기뻐할 것입니다.
