직원이 사임 할 때 어떻게해야합니까?
콘텐츠
- 직원들이 왜 직장에서 사직합니까?
- 직원이 사임 할 때 관리자가해야 할 일
- 직원이 직장에서 사직 할 때 행동하는 방법
- 고용 종료 체크리스트
- 고용 사직 절차에서 수행 할 최종 항목
- 결론적으로
직원들이 왜 직장에서 사직합니까?
최고의 고용주조차도 직원들이 사직합니다. 업무 환경이나 긍정적 인 직원 관계에 관계없이 직원은 통제 할 수없는 이유로 사직합니다. 때때로 그들은 즉시 통제 할 수없는 이유로 사임합니다.
그들은 새로운 일자리와 더 나은 승진 기회를 사임합니다. 그들은 학교로 돌아가거나 전국으로 이사하기 위해 사임합니다. 배우자가 찾기 어려운 구직 분야에서 다른 주에서 일자리를 구할 때 사임합니다. 그들은 당신이 지불 할 수있는 것보다 더 많은 돈을 원하기 때문에 떠납니다. 또한 자녀가있는 경우 떠나 학교가 더 좋은 지역으로 이동하거나 자녀가 보살핌과 성장이 필요한 가족이 자녀를 부양 할 수있는 곳으로 이동할 수 있습니다.
직원이 퇴사 할 수있는 이유는 끝이없고 고용주로서 끊임없이 도전합니다. 직원이 사임하는 이유가 무엇이든, 이는 고용주가 품위, 전문성 및 은혜로 직원 사직을 처리하기 위해 따라야하는 권장 절차입니다.이 권장 단계에서 배울 수 있습니다.
직원이 사임 할 때 관리자가해야 할 일
직원은 종종 직장에서 사직 할 때 관리자에게 먼저 이야기합니다. 이는 대개 가장 가까운 관계를 가진 사람입니다. 관리자는 사직 절차의 첫 단계가 사직서를 인사 부서에 보내는 것임을 직원에게 알려야합니다. 이것은 직원 파일에 대한 직원의 사임에 대한 고용주 공식 문서를 제공합니다.
이것은 고용 종료에 필요한 모든 고용 종료 사건을 유발합니다. 상사는 대체 직원을 계획하기 위해 HR에 즉시 연락해야합니다. 또는 부서의 구조와 최상의 다음 단계를 결정하기 위해 업무가 어떻게 분할되는지를 보는 것은 종종 직원이 사임 할 때의 기회입니다.
직원 기밀 유지를 위해 관리자 나 HR 직원은 직원의 계획을 동료와 공유해서는 안됩니다. 그들은 동료들과 공유하기로 결정할 때까지 엄격히 기밀로 유지됩니다. 조직 내에서 알려진 모든 정보는 직장에서 사직하는 직원이 제공해야합니다.
직원이 직장에서 사직 할 때 행동하는 방법
직원의 사임 사유가 무엇이든간에 귀하의 직업은 은혜, 위엄 및 전문성으로 행동하는 것입니다. 기회가 승진 또는 다른 경력 향상 단계처럼 들리면 직원을 축하하십시오.
직원의 관리자 및 동료와 협력하여 적절한 결말 파티를 예약하거나 현지 주점에서 커피와 음료를 공유하거나 커피 숍에서 커피를 마실 수있는 기회가 있는지 확인하십시오. 회사에 대한 모든 직원의 마지막 기억이 긍정적이고 전문적이되기를 바랍니다. 직원은 귀사와 협력하면서 특별한 기회가있는 것처럼 느끼기를 원합니다.
이 기간 동안 직원이 사임 할 때 세부 정보를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
고용 종료 체크리스트
직원의 공식 사직 서한을받은 후 직원의 감독자와 협력하여 직원의 지난 2 주 동안 긍정적이고 기여하고 있는지 확인하십시오. 직원이 표준을 제공하고 2 주 전에 통지 한 경우 직원의 업무를 마무리 할 충분한 시간이 있습니다.
직원이 다른 직원의 지속적인 업무 및 환경에 대한 위협으로 간주되는 경우 직원을 직장에서 에스코트하고 고용 관계를 즉시 종료 할 수 있습니다.
운 좋게도 드문 상황이므로 일반적으로 직원 교체 작업을 시작하는 동안 직원의 작업을 마무리하고 다른 직원에게 작업을 전달할 수 있습니다.
또는 작업 조직과 부서 전체를 다시 생각할 수도 있습니다. 또한 직원 사직은 부서 및 부서의 업무 수행 방식을 재구성 할 수있는 기회이기도합니다.
고용 사직 절차에서 수행 할 최종 항목
또한 다음 작업을 원할 것입니다.
- 교체 직원 모집 계획
- 해고 직원과 퇴사 인터뷰 개최
- 고용 종료 체크리스트에서 각 항목을 마무리합니다.
- 종업원의 최종 급여 지급 준비.
- 직원이 귀하의 주소를 항상 최신 상태로 유지하여 후속 서류를 보낼 수 있도록합니다.
- 위에서 언급 한 행사를 개최합니다.
결론적으로
고용 사직을 관리하여 직원 손실이 워크 플로 및 작업 환경에 미치는 영향을 최소화 할 수 있습니다. 프로세스를 효과적으로 처리하면 퇴사하는 직원은 자신의 고용 기간 동안 자신이 기여하고 가치를 더한 것을 알게됩니다. 직원의 마지막 날 고용 종료 점검표의 표준 절차를 따르십시오.
