근로 법의 식사와 휴식

작가: Laura McKinney
창조 날짜: 1 4 월 2021
업데이트 날짜: 16 할 수있다 2024
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점심 시간을 갖거나 식사 시간에 돈을받을 자격이 있습니까? 연방법은 직원에게 휴식이나 커피 휴식을 요구하지 않습니다. 점심, 저녁 식사 또는 기타 식사 시간 (일반적으로 30 분 이상 지속)은 근무 시간으로 간주되지 않으며 직원은 식사 시간에 대한 급여를받을 자격이 없습니다.

그러나 일부 주에는 휴식을 제공하는 법률이 있습니다. 이러한 법률은 위치, 근로자 분류 및 직원 연령에 따라 다릅니다. 미국 노동부는 직원의 식사 시간이 필요한 주법 목록을 유지 관리합니다.

또한 많은 회사들이 자발적으로 사기와 생산성을 유지하기 위해 휴식을 제공합니다.

근무 시간 동안 직원이 몇 번의 휴식을 취합니까?

근무 시간당 설정된 휴식 시간을 결정하는 연방 규정은 없습니다. 일부 주에는 교대 기간 동안 직원이 근무할 수있는 중단 횟수를 결정하는 고용 법이 있습니다.


예를 들어, 미네소타에서는 연속 4 시간마다 가장 가까운 화장실 사용 시간을 제공해야합니다. 캘리포니아는 4 시간마다 10 분의 유급 휴식 시간을 제공합니다. 버몬트는 휴식 시간을 명시하지는 않지만 "직원들에게는 화장실 시설을 먹고 사용할 수있는 '합리적인 기회'가 주어져야한다"고 말했다.

휴직

직원에게는 휴식이 필요할 수 있지만 일반적으로 고용주는 비용을 지불하지 않아도됩니다. 고용주가 근로 중단 시간 (보통 약 5-20 분 지속)을 제공하는 경우 연방법에 따라 휴직 시간을 지급해야하는 근로 시간으로 간주합니다.

직원이 점심을 통해 일하는 경우에도 여전히 법적 보상을받을 자격이 있습니다. 주에서 점심 시간을 지불해야하거나 휴식이 필요한 일을해야한다면 고용주는 귀하에게 지불해야합니다.


이 시간은 주중 근무한 시간의 합계에 포함되어야하며 초과 근무가 근무했는지 확인하는 데 고려되어야합니다. 휴식을 취할 수 없거나 보상없이 점심 시간 동안 일해야하는 직원은 주 노동부에 연락하여 고용주에 대한 청구를 제출해야합니다.

식사 시간 및 연방법

  • 연방법 : FLSA (Fair Labor Standards Act)는 고용주가 식사 나 장기 휴식을 제공 할 것을 요구하지 않습니다.

식사 시간 및 주법

  • 주법 : 미국의 절반 미만인 회사는 식사 또는 휴식 시간을 제공해야합니다. 많은 주에서 한 번에 6 시간 이상 일하는 근로자는 30 분 동안 식사를하거나 쉬어야합니다. 사기를 피하기 위해, 많은 주에서는 직원들이 휴식을 잃지 않도록이 시간이 시작이나 끝이 아닌 교대 중간에 이르도록 강요합니다.

일부 주에서는 화장실 휴식을 포함하여 직장에서 유급 휴식 시간을 보장합니다. 규정은 다양합니다.


법률을 위반 한 주 중에서 일부는 모든 직원을 포괄하는 고용 법을 가지고 있습니다. 일부는 특정 산업 및 근로자 분류를 다룹니다. 예를 들어 메릴랜드에는 일부 소매업 종사자를 대상으로하는 "Shift Break Law"가 있습니다. 유급 휴식 시간은 현재 캘리포니아, 콜로라도, 켄터키, 미네소타, 네바다, 버몬트 및 워싱턴을 포함한 여러 주에서 주법에 의해 요구됩니다.

식사 시간을 규제하는 주에서는 일반적으로 5-6 시간마다 1/2 시간을 제공합니다.

간호 어머니를위한 휴식

Affordable Care Act는 고용주가 직원이 아이를 낳은 후 1 년 동안 간호 아이에게 모유를 표현할 수있는 적절한 휴식 시간을 제공하도록 요구합니다.

회사 정책

법에 의해 휴식이 규정되어 있지 않은 경우, 고용주는 근무 교대 당 특정 휴식 시간을 제공하는 회사 정책을 시행 할 수 있습니다. 노동 조합 단체 협약은 또한 업무 중단을 제공 할 수 있습니다.

예를 들어, 직원에게는 매 8 시간 교대 동안 30 분의 점심 시간 (무상)과 2 개의 15 분 휴식 (유상)이 제공 될 수 있습니다. 또는 다른 예로 직원이 아침 20 분, 점심 한 시간에 휴식을 취할 수 있습니다.

6 시간 교대 근무를하는 직원은 10 분 휴식 2 회 또는 점심 20 분 휴식을받을 수 있습니다. 또 다른 옵션은 일정 시간 동안 근무한 후 직원에게 휴식을주는 것입니다. 예를 들어, 직원은 3 시간마다 15 분의 휴식을받을 수 있습니다.

회사 정책에 따라 휴식 시간이 결정되면 휴식 시간 및 기간은 고용주가 설정합니다.

정확한 휴식 시간을받지 못했다고 우려되는 경우, 주 노동부에 휴식 시간 규정에 대한 정보를 확인하십시오.

결론

연방 법률은 고용주에게 휴식 시간을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 식사 및 휴식은 연방 노동 기준법에 의해 의무화되지 않습니다.

그러나 많은 주법이 법정 위반을하는 경우 : 자세한 내용은 주 노동부에 문의하십시오.

또한 고용주는 종종 휴식을 취합니다. 인재를 유치하고 생산성과 사기를 유지하기 위해 많은 고용주는 휴식을 제공합니다.