직장 환경을 적대적으로 만드는 것은 무엇입니까?

콘텐츠

• 적대적인 업무 환경 다루기
• 직원을 통지하십시오
• 조치를 취하기 전에 상담 할 추가 자료
• 보복은 불법입니다
• 도움을 요청

위에서 설명한 적대적인 작업 환경에 대한 법적 요구 사항 외에도 각 요소에 대한 추가 정보가 있습니다.

• 행동이나 행동은 연령, 종교, 장애 또는 인종과 같은 보호 된 분류와 차별되어야합니다.
• 행동이나 의사 소통은 시간이 지남에 따라 널리 퍼져 있어야하며, 동료가 성가신 것을 발견 한 2 ~ 2 가지 색으로 제한되지 않아야합니다. 이러한 사건은 필요한 개입을 위해 인사부에보고해야합니다.
• 근로자 주변에있을 경우 문제가 심각 해지고 널리 퍼지고 시간이 지남에 따라 계속되며 조직에서 행동을 멈출만큼 충분히 조사 및 해결되지 않습니다.
• 적대적인 행동, 행동 또는 의사 소통은 심각해야합니다. 시간이 지남에 따라 널리 퍼질뿐만 아니라 적의는 직원의 업무 나 업무 능력을 심각하게 방해해야합니다. 두 번째 형태의 심각도는 적대적인 근무 환경이 직원의 경력 진행을 방해하는 경우에 발생합니다. 예를 들어, 직원은 적대적인 행동의 결과로 승진 또는 직업 로테이션을받지 못했습니다.
• 고용주가 행동이나 행동에 대해 알고 충분히 개입하지 않았다고 가정하는 것이 합리적입니다. 결과적으로 고용주는 적대적인 근무 환경을 조성 할 책임이 있습니다.

적대적인 업무 환경 다루기

직원을 통지하십시오

적대적인 근무 환경을 경험하는 경우 직원이 취해야 할 첫 번째 단계는 문제를 일으키는 직원에게 행동이나 의사 소통을 중단하도록 요청하는 것입니다. 직원이 자신의 업무를 수행하기 어려운 경우 직원이나 관리자에게 도움을 요청해야합니다.

다른 직원이 부적절하게 행동하는 경우 직원이 사내 최고의 리소스입니다. 또한 문제를 일으키는 직원에게 행동을 중지하도록 요청했다는 사실을 입증하는 역할을합니다.

문제가있는 직원이 자신의 행동이 불쾌하고 차별적이며 부적절하며 그 행동을 용납하지 않을 것이라는 점을 통지하려고합니다. (대부분의 경우, 직원은 행동을 중지합니다. 공격 행위를 찾은 정도를 깨닫지 못할 수도 있습니다.)

조치를 취하기 전에 상담 할 추가 자료

이러한 자료는 적대감이 커지기 전에 적대적인 근무 환경을 다루는 데 도움이됩니다. 다음 중에서 선택할 수 있습니다.

어려운 사람들을 다루고

깡패를 다루고

어려운 대화를하고

갈등 해결 기술 연습.

이들은 모두 적대적인 근무 환경을 조성하는 동료를 다루는 기술을 향상시키는 데 도움이됩니다. 이러한 기술과 아이디어는 많은 괴롭힘이 직면 할 때 척추가 없기 때문에 필요한 모든 것일 수 있습니다.

보복은 불법입니다

특히 관리자 나 감독자의 행동을 해당 관리자 나 HR 직원에게보고 한 경우에는 행동이 중지되어야합니다. 또한 신고 된 개인은 자신의 부적절한 행동에 대한 귀하의보고에 대한 보복으로 귀하에게 보복하지 않을 수 있습니다.

도움을 요청

적대적인 근무 환경을 경험하고 성공하지 못한 채 행동을 멈추려 고 한 직원은 관리자, 고용주 또는 인사부 직원에게 문의하십시오. 도움을받는 첫 번째 단계는 도움을 요청하는 것입니다. 고용주는 불만을 조사하고 행동을 제거 할 기회가 있어야합니다.

고용주가 상황을 알지 못하고 행동과 적대적인 환경을 다룰 수있는 기회를 얻지 못한 경우, 나중에 귀하의 연구소에서 적대적인 직장 소송을하게 될 것입니다. 대부분의 직장에서 적대적이고 공격적인 행동이 많은 직원들에게 명백하거나 보일 때 눈에 띄고 해결되기 때문에 이것은 당신의 손에 달려 있습니다.

직원들은 스스로 행동을 처리 할 필요가 거의 없습니다. 행동이 광범위하게 보이지 않거나 증인이없는 비밀로만 발생하는 경우, 고용주의주의를 끌기 위해 적대적인 행동을 가져와야합니다.

또한, 적대적인 근무 환경에 영향을 줄 수있는 현재 및 미래의 사건을 방지하기 위해 고용주가 얼마나주의 깊게 행동하는지에 놀랄 수도 있습니다. 많은 고용주들이 괴롭힘과 적대적인 근무 환경 조성을 확인 된 조사 후 고용 해지가 필요한 조치로 간주합니다. 고용주에게 올바른 일을 할 수있는 기회를 제공하십시오.

제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성과 적법성이 보장되지는 않습니다. 이 사이트는 전 세계의 독자들에 의해 읽혀지며 고용 법과 규정은 주마다 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 지역에 대한 귀하의 법적 해석 및 결정이 올바른지 확인하기 위해 법률 지원 또는 주, 연방 또는 국제 정부 자원의 지원을 받으십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.