최저 임금은 얼마입니까?

동영상: 2022년 최저임금은 얼마일까요? 주휴시간 계산은 어떻게 할까요? 내 월급은 시급 얼마일까요?

콘텐츠

연방 최저 임금
주 최저 임금
현지 최저 임금
미국 최저 임금 이력
최저 임금 인상
직원이 최저 임금보다 적은 임금을받을 수있는 경우
최저 임금이란?
최저 임금 예외-팁
최저 임금 예외-청년 근로자
최저 임금에서 면제되는 다른 종류의 근로자
최저 임금 준수

최저 임금은 얼마입니까?최저 임금 시간당 근로자에게 고용주가 지불해야하는 최저 금액입니다. 임금이 지급되는 시간당 최저 임금은 귀하가 근무하는 주 및 근무중인 직업에 따라 다릅니다.

최저 임금은 1938 년 미국에서 공정 노동 표준법 (FLSA)의 일부로 제정되었습니다. 첫 최저 임금은 시간당 25 센트였습니다. 현재 미국 최저 임금은 시간당 $ 7.25입니다. 그러나 일부 주와 도시는 최저 임금을 연방 최저보다 높게 설정했습니다.

역사적 최저 임금 비율에 대한 정보는 연방 및 주 최저 임금 비율에 대한 정보 및 미국 최저 임금의 역사를 검토하십시오.

연방 최저 임금

2009 년 7 월 24 일부터 적용되는 비 면제 직원에 대한 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러이며, 이는 FLSA의 적용을받는 직원을 의미합니다. 적용 대상 고용 범주의 고용주는 직원에게 시간당 7.25 달러 미만을 지불 할 수 없습니다.

주 최저 임금

일부 주에서는 연방 최저보다 높은 최저 임금을 지불합니다. 예를 들어, 플로리다의 최저 임금은 2020 년에 $ 8.56이며 일부 도시는 최저보다 높은 비율을 가지고 있습니다. 다음은 해당 지역의 최저 임금에 대한 정보를 얻는 데 사용할 수있는 현재 주 최저 임금 (2020) 목록입니다.

현지 최저 임금

마지막으로 일부 도시는 주 및 연방 최저치보다 최저 임금을 높게 설정했습니다. 일반적으로 2020 년 기준 최저 임금이 시간당 15.59 달러 인 샌프란시스코와 같이 생활비가 높은 지역에서는 현지 최저 임금이 더 높습니다.

도시는 때때로 다른 유형의 근로자에 대해 다른 최소값을 설정할 수 있습니다. 예를 들어, 2020 년 1 월 1 일 현재 시애틀은 전 세계에 500 명 이상의 근로자가있는 회사에서 근무하는 직원의 최저 임금 $ 16.00을 의무화합니다. 시애틀은 고용주의 범주와 회사의 건강 보험 비용 지불 여부에 따라 요금이 다릅니다.

직원이 지역, 주 및 연방 최저 임금법의 적용을받는 경우, 직원은 3 가지 최저 임금 중 더 높은 권리를 갖습니다.

미국 최저 임금 이력

연방 최저 임금은 1938 년 6 월 25 일 Franklin Roosevelt 대통령이 서명 한 공정 노동 기준법 (FLSA)에서 시작되었습니다.이 법은 주간 상거래로 배송되는 제품을 생산하는 모든 직원에 대해 시간당 최소 25 센트의 임금을 설정했습니다.

최저 임금 인상

1956 년까지 연방 최저 임금은 여전히 1 달러 미만으로 1961 년까지 $ 1.15까지 상승했습니다. 최저 임금은 2009 년까지 현재 시간당 $ 7.25에 도달하지 못했습니다. 1938 년 이래로 연방 최저 임금은 22 배 인상되었습니다.

최저 임금이 오르려면 연방 정부 나 주 의회가 최저 임금의 변경을 규정하는 법을 통과시켜야합니다. 연방 최저 임금이 마지막으로 인상 된 것은 2009 년이었습니다.

미국의 주요 최저 임금 인상

1939: $0.30
1945: $0.40
1950: $0.75
1956: $1.00
1961: $1.15
1963: $1.25
1967: $1.40
1968: $1.60
1974: $2.00
1975: $2.10
1976: $2.30
1978: $2.65
1979: $2.90
1980: $3.10
1981: $3.35
1990: $3.80
1991: $4.25
1996: $4.75
1997: $5.15
2007: $5.85
2008: $6.55
2009: $7.25

직원이 최저 임금보다 적은 임금을받을 수있는 경우

시간당 최저 임금보다 낮은 요율로 지급받을 수있는 직원이 있습니다. 그 직원들은최저 임금.

최저 임금이란?

최저 임금이란 무엇입니까? FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 최저 임금 미만의 시간당 임금을받을 수있는 일부 직원이 있습니다. 특정 범주의 고용 근로자는 법적으로 연방 최저 임금보다 낮은 임금을받을 수 있습니다 (현재 시간당 7.25 달러). .

이 최저 임금 직원에는 학생 학습자 (직업 교육 학생)와 소매, 서비스, 농업 또는 고등 교육 분야에서 일하는 정규 학생이 포함됩니다.

이 범주에 속하는 직원들도 자신의 수입 또는 생산 능력을 손상시키는 정신적 또는 신체적 장애 (나이, 부상 등으로 인해)가있는 직원을 포함합니다.

최저 임금 미만으로 고용하면 이러한 범주의 근로자 일자리를 유지하는 데 도움이됩니다. 최저 임금 고용은 임금 및 시간 부서에서 발급 한 인증서에 의해서만 허용됩니다.

최저 임금 예외-팁

팁을받는 직원의 고용주는 그 금액에 팁을 더한 금액이 최소 연방 최저 임금과 같으면 시간당 임금 $ 2.13을 지불해야하며, 직원은 모든 팁을 유지하고 직원은 정기적으로 한 달에 $ 30 이상을받습니다. 팁. 직원의 팁이 시간당 최소 $ 2.13의 고용주 직접 임금과 결합 된 경우 연방 최저 시간당 임금과 같지 않으면 고용주는 그 차액을 보상해야합니다.

최저 임금 예외-청년 근로자

시간당 최소 $ 4.25의 임금은 다른 근로자를 대체하지 않는 한 고용주와 함께 고용 한 첫 90 일 연속 20 일 미만의 젊은 근로자에게 적용됩니다. 연속 90 일의 고용 또는 직원이 20 세에 도달 한 후 (둘 중 빠른 날짜에 해당) 직원은 시간당 최소 $ 7.25의 임금을 받아야합니다.