고용이란 무엇인가?

콘텐츠

• 고용의 정의
• 고용 시간과 보상
• 고용 계약 협상
• 직장과 직장 환경
• 고용에서의 정부 역할

고용은 고용주와 직원 간의 유급 노동 계약입니다. 이 용어는 고용주를 위해 업무를 수행하기 위해 급여 또는 수수료로 고용 된 사람에게 적용됩니다. 직원이 고용 계약에서 특정 항목을 협상 할 수 있지만 이용 약관은 고용주가 결정합니다. 이 계약은 고용 주나 직원에 의해 종료 될 수도 있습니다.

고용의 정의

고용은 고용주와 피고용인 간의 계약으로 피고용인이 업무에 특정 서비스를 제공 할 것입니다. 고용 계약은 다음을 보장합니다.

• 이 작업은 재택 근무자의 집에서 일할 수있는 고용주가 지정한 직장에서 이루어집니다.
• 이 작업은 고용주 조직의 목표와 사명을 달성하기 위해 고안되었습니다.
• 수행 된 작업과 교환하여 직원은 보상을받습니다.

개별 직원에 대한 고용 계약은 구두 교환, 서면 이메일 또는 구인 편지 일 수 있습니다. 취업 제안은 인터뷰에서 암시하거나 공식적인 공식 고용 계약서에 작성 될 수 있습니다.

고용 시간과 보상

고용 계약에는 시간 약속 및 보상 계획이 다를 수 있으므로 다양합니다.

예를 들어, 고용은 다음과 같습니다.

• 일한 시간마다 특정 금액을 지불하는 시간제 아르바이트
• 개인이 특정 직책에서 요구하는 업무를 수행 할 때 급여를 받고 고용주로부터 혜택을받는 정규직 고용
• 짧은 기간 동안 또는 동일한 고용주와 함께 30-40 년 지속될 수 있습니다.
• 유연한 직원 근무 일정에 따라 또는 직원이 법에 따라 점심 시간과 20 분 휴식 시간으로 아침과 오후에 각각 2 시간 씩 40 시간 일하도록 요구합니다.

고용주가 직원에게 지불하기로하고 계약 시간을 지불하기로 동의하고 직원이 고용주를 위해 계속 일하기를 원하는 한 고용 관계는 계속 될 것입니다.

고용은 고용주 또는 직원의 특권으로 종료됩니다. 특히 근무하기에 적합한 주에서, 고용주는 고용을 해지 할 수 있으며, 어떤 이유로 든 사직 할 수 있습니다.

고용 계약 협상

직원이 협상 할 기회가 있지만 고용 조건은 고용주가 설정합니다. 직원은 더 높은 보상 또는 추가 휴가와 같은 특정 계약 조건을 협상 할 수 있지만 위치, 근무 시간, 작업 환경 및 회사 문화는 고용주가 설정합니다.

계약을 협상하기에 가장 좋은 시간은 유연한 근무 일정과 같은 옵션이 필요한 경우 구인 제안을 수락하기 전에입니다.

직장과 직장 환경

회사 목표를 달성하기위한 직책을 만드는 것은 고용주의 책임입니다. 따라서 고용주는 작업장, 자원, 책임, 시간 및 임금과 같은 직원 작업의 모든 측면을 결정합니다. 또한 직원이 직무에서 경험하는 입력, 자율성 및 자기 지시의 정도는 고용주의 경영 및 고용 철학의 부산물입니다.

직장 문화는 강력하게 중앙 집중식으로 운영되는 권위주의 조직에서부터 직원들이 의견을 제시하고 결정을 내리는 직원 중심 환경에 이르기까지 다양합니다. 오래 지속되는 직업을 확보하려는 각 사람은 자율성, 권한 부여 및 만족을주는 환경을 찾아야합니다.

직원이 민간 부문의 고용주와 의견이 맞지 않으면 몇 가지 옵션이 있습니다. 문제를 관리자에게 가져 오거나 인사부로 가서 상급 관리자와 대화하거나 통지 할 수 있습니다. 그러나 이러한 옵션 중 하나를 선택하기 전에 신중하게 생각하십시오. 전문적이고 비인간적 인 방식으로 의견 불일치를 해결하여 긍정적 인 결과를 얻는 방법을 고려하십시오.

특히 불쾌한 상황에서 직원은 직원 측 고용 법률 변호사 또는 주 노동부 (DOL) 또는 이와 동등한 직원의 도움을 요청할 수 있습니다. 그러나 불만을 품은 직원의 관점이 소송에서 우선 할 것이라는 보장은 없습니다.

공공 부문에서 노조 협상 계약은 직원이 원하는 변화를 협상 할 수있는 기회를 향상시킬 수 있습니다.

고용에서의 정부 역할

미국에서는 고용주와 직원 간의 고용 관계의 대부분이 고용주의 요구, 수익성 및 관리 철학에 의해 좌우됩니다. 고용 관계는 또한 시장에서 직원의 가용성 (즉, 가용 한 인재가 적고 직원을 위해 더 많은 협상력을 가짐)과 직원이 선택한 고용주에 대한 기대에 의해 좌우됩니다.

그러나, 권력 남용을 피하는 방법으로 고용 관계를 지시하고 고용주의 자율성을 감소시키는 연방 및 주 법률이 점차 제정되고 있습니다. 고용주가 현행 연방 및 주 정부 규정에 대한 정보를 유지하는 것이 중요합니다.

연방 및 주 차원의 DOL과 같은 정부 기관도 직원이 이용할 수 있습니다. 이러한 조직은 직무 통계를 추적하고 직원과 고용주와의 분쟁을 지원할 수 있습니다.