Employee Furlough 란 무엇입니까?
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종업원은 의무적으로 퇴근해야합니다. 직원은 일반적으로 건강 보험 및 기타 혜택을 기간 동안 유지합니다.
직원 furlough의 작동 방식, furlough 요구 사항 및 직원 furlough가 해고와 어떻게 다른지 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.
종업원은 무엇입니까?
종업원은 유급 휴가가 의무적입니다. 직원의 목표는 회사 나 조직이 비용을 낮추어 비용을 절감하는 것입니다.
직원 복 직원은 직원들이 직장으로 돌아올 가능성이 높기 때문에 해고에 대한 긍정적 인 대안이 될 수 있습니다. furlough의 직원은 일반적으로 실업을 징수 할 수 있으며 일반적으로 furlough 동안 건강 보험과 같은 혜택이 계속됩니다.
충분하다고해서 반드시 일이 완전히 끝난 것은 아닙니다. 시간이 줄어드는 것을 의미 할 수도 있지만, 면제 여부에 따라 다릅니다. 면제 된 직원은 일반적으로 급여를 받고 관리자 또는 임원 역할을합니다. 비 면제 직원은 시간당 임금을받습니다.
일부 주에서는 업무 공유 프로그램을 시행했습니다. 업무 분담은 실업 보험의 한 유형입니다 (UI) 실업 보상이 소득의 차이를 구성하는 동안 고용주가 직원이 일주일 동안 근무하는 시간을 줄일 수 있도록하는 프로그램. 이러한 배치로 직원들은 재정적으로 많은 고통을 겪지 않을 수 있습니다.
연방 정부 또는 주 정부가 직원 복지 사업을 구현할 때 종종 예산 문제와 관련이 있습니다. 예산 위기가 끝나면 직원들은 일반적으로 돈을 지불합니다.
직원 말풍선 작동 방식
수익 또는 예상 수익이 비용과 일치하지 않을 경우 공공 및 민간 부문 조직에서 직원 furlough가 발생할 수 있습니다. 수익은 제품 판매, 보조금, 정부 지원 및 보조금을 통해 창출됩니다.
회사는 직원들에게 더러워 질 것이라고 알립니다. 경우에 따라 회사는 직원에게 퇴근 할시기를 알려줄 수도 있습니다. 다른 경우에는 furlough가 무기 한일 수 있습니다.
일부 회사에는 정기적 인 모피가 있습니다. 예를 들어, 잔디 관리 회사는 가을 청소가 완료된 후 종료되고 봄까지 다시 열지 않을 수 있습니다. 제조 회사는 제설기 등 계절에 따라 필요한 제품을 생산할 수 있습니다.
Furlough가 발생할 수있는 유일한 계절은 계절 작업이 아닙니다. 공장에서 공급 업체가 충분한 재료를 제공하도록하는 데 어려움이있는 경우, 제품을 만들 수없는 직원에게 돈을 지불하는 대신 회사가 계속 나아가는 것이 합리적 일 수 있습니다.
2020 년에 기업은 전례없는 상황에 처했습니다. 전 세계의 고용주들은 심각한 코로나 바이러스 인 COVID-19의 확산으로 인해 직원들을 계속 파업 시켰으며, 이로 인해 사업을 중단해야했습니다.
직원 말풍선에 대한 요구 사항
직원과 고용주 모두 모피 기간 동안 노동 금지 규칙을 준수해야합니다. 면세 직원은 이메일을 받더라도 일을 할 경우 하루 종일 급여를받을 자격이 있습니다. ㅏ furlough 동안 작업을 수행하는 비 면제 직원도 실제로 지불 한 시간 동안 만 급여를 받아야합니다.
이는 과감한 것처럼 보이지만 고용주는 직원이 무급으로 일하는 것을 기대할 수 없으며 규칙은 직원과 고용주 모두를 보호하기 위해 엄격합니다.
직원 Furlough vs. Layoff
의무적 인 직원의 경우 직원은 일정 기간 동안 무급 또는 부분적으로 근무를 중단합니다. 직원들은 일반적으로 예정된 휴가 또는 콜백 권한과 기대를 가지고 있습니다.
정리 해고에서 직원들은 일반적으로 귀환 할 권리가 없으며 직장 복귀에 대한 기대도 없습니다. 대체로 직원들에게는 일반적으로 일정이 정해져 있지만 때로는 변경 될 수도 있습니다.
노조 대표 직원을 포함하여 직원과 계약을 맺은 직원을 예약하려면 고용주는 계약을 재협상해야합니다. 직원 furlough에 대한 협상에는 일반적으로 콜백 날짜가 포함됩니다.
| 종업원 | 해고 |
|---|---|
| 직원은 혜택을 유지합니다 | 혜택은 근무 마지막 날 또는 월말에 종료됩니다. |
| 직장으로 돌아올 것으로 예상 | 다시 전화를 걸 수 있지만 보장 할 수는 없습니다 |
| 단축 된 일정으로 작업 할 수 있음 | 퇴직 수령 |
주요 테이크 아웃
- 종업원은 유급 무급 근로입니다.
- 직원은 일반적으로 혜택을 유지합니다.
- 직원의 업무 시간은 계절적 업무, 예산 부족 또는 공중 보건 보호 때문일 수 있습니다.
- 직원들은 업무 시간 동안 일할 수 없습니다.
