건설적인 배출이란 무엇입니까?
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고용주가 근로 조건을 견딜 수 없게 만들었 기 때문에 직원이 사직을 강요하면 건설적인 해고가 발생합니다.
건설적인 퇴원을 구성하는 요소와 이에 대한 대응 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
건설적인 배출이란 무엇입니까?
적대적인 근무 환경으로 인해 더 이상 직장에 머무를 수 없기 때문에 사직 할 때 직원이 건설적으로 해고됩니다. 전형적인 직원의 사직, 해고 또는 다른 유형의 고용 분리와는 다릅니다. 견딜 수없는 근무 조건.
견딜 수없는 근로 조건에는 차별이나 괴롭힘, 학대, 또는 업무와 관련이없는 이유로 급여 또는 직무에 부정적인 변화가있을 수 있습니다. 대부분의 경우 적대적인 근무 환경은 연령, 출신 국가, 임신, 인종, 종교, 성별 / 성별 및 장애에 근거한 성희롱 또는 차별을 금지하는 연방법을 위반해야합니다.
적대적인 근무 환경을 조성하는 고발자에 대한 보복과 장애가있는 직원을 수용하기 위해 적절한 조치를 취하지 않은 고용주의 과실은 건설적인 해고 불만의 근거가 될 수 있습니다.
직원은 한 가지 상황에서 건설적인 퇴원 또는 사고 패턴으로 인해 사직 할 수 있습니다.
건설적인 배출 작동 방식
건설적인 퇴원은 법적 개념입니다. 이를 통해 잠재적으로 잘못된 해고, 차별 또는 희롱 소송을 제기하고 실업 수당을 제기 할 수 있습니다.
불만 제기에 대한 제한 규정이 있음을 명심하십시오. 민간 부문 직원은 통지 한 날로부터 180 일 또는 주에 동일한 차별적 행동을 금지하는 법률이있는 경우 300 일이 있습니다. 연방 공무원은 기관 평등 고용 기회 상담사에게 연락 할 수있는 45 일의 작은 창을 가지고 있습니다. 종업원은 마지막 차별 사건이 발생한 시점이 아니라 통지를합니다.
주 및 지방 법률은 다를 수 있으므로 해당 지역에 적용되는 고용 해지에 관한 규정은 주 노동부에 문의하십시오. 또한 변호사에게 도움을 요청해야합니다. 변호사를 찾는 데 도움이 필요하면 주 변호사 협회 또는 법률 보조원에게 문의하십시오.
실업 급여
자발적으로 퇴직 한 직원은 일반적으로 실업 수당을받지 않습니다. 그러나 건설적 해고로 인해 실직 한 근로자는 자격이있는 경우 실업 수당을 신청 및 수령 할 수 있으며 고소 할 권리를 보유 할 수 있습니다.
이는 사임이 기술적으로 자발적이지 않기 때문에 법에 따라 해고로 간주 될 수 있기 때문입니다.이 경우 고용주는 실업 청구에 항소 할 수 있습니다.
실업 급여 수급 자격이 확실하지 않은 경우 주 실업 사무소에 문의하여 자격 여부를 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해지 상황에 대해 항소하고 설명 할 수 있습니다.
건설적인 배출 요구 사항
사직이 건설적 퇴원으로 간주되는 경우 다음 단계는 평등 고용 기회위원회에 불만을 제기하고 고용 변호사와 상담해야합니다.
건설적인 퇴원 청구 증명
건설적인 퇴원 청구와 함께, 증거의 부담은 직원에게 있습니다. 법률 고문과 주 노동 부서는 일반적으로 이용 가능하며, 사건을 돕고 직원을 보호하기 위해 최선을 다합니다.
일반적으로 직원은 고용주가 직장에서 학대를 당했다는 것을 증명해야합니다. 그들은 그들이 자신의 상사, 인적 자원, 경영진 등에 게 연락하여 불만을 제기했다고 기록해야하지만 문제는 계속되었습니다.
건설적인 퇴원을 주장하는 경우, 법원은이 근무 환경이 너무 잔인하고 견딜 수없는 것을 증명하여 귀하의 직책에있는 모든 사람이 그만두 었음을 증명할 것입니다.
주요 테이크 아웃
- 건설적인 퇴원은 참을 수없는 근로 조건으로 인해 직원이 사직해야하는 경우입니다.
- 일반적으로 적대적인 근무 환경은 성희롱 또는 차별을 금지하는 연방법을 위반해야합니다. 내부 고발자 및 장애로 인해 합리적인 편의를 요구하는 사람도 보복으로부터 보호됩니다.
- 소송이나 불만을 제기 할 계획이라면 즉시 제기해야합니다.
- 건설적인 해고를 경험 한 경우 실업 수당을받을 수 있습니다.
