보상 시간의 개요

콘텐츠

• Comp Time 대상자
• 보상 시간 대 초과 근무 수당
• 연방법과 주법
• 비 면제 직원을위한 Comp 시간
• 면제 직원을위한 Comp 시간
• 공무원을위한 Comp 시간
• 고용주가 법을 위반하면 어떻게됩니까?

Comp 시간이란 무엇이며 추가 작업에 대한 대가를받지 않고 직원이 언제 휴가를합니까? 보상 시간이라고하는 보상 시간은 초과 근무 수당 대신 직원에게 지급되는 시간을받습니다.

Comp 시간 정책을 운영하는 회사는 종업원에게 초과 근무 수당을 절반으로 지불하지 않고 추가 근무 시간과 동등한 시간 동안 퇴근 시간을 제공합니다.

Comp Time 대상자

보상 시간을 둘러싼 법률은 면제 및 비 면제 직원, 연방법 및 주법, 그리고 해당 직원이 공공 또는 민간 부문 직원인지에 따라 다릅니다. 직원은 직무 및 책임에 따라 면제 또는 비면 제로 간주됩니다.

• 비 근무 직원은 주당 40 시간 이상 일하는 경우 최저 임금과 초과 근무 수당을 받아야합니다.
• 미국 노동부가 정한 특정 지침을 충족하는 면제 직원은 초과 근무 수당을받지 않아도됩니다.
• 일부 연방, 주 및 지방 정부 직원은 보상 휴가를받을 수 있습니다.

보상 시간에 대한 자격이있는 사람과 초과 근무 수당이 아닌 보상 시간 및 직원이받을 수있는 시간에 대한 보상 정보에 대한 다음 정보를 검토하십시오.

보상 시간 대 초과 근무 수당

경우에 따라 연방 직원의 경우 초과 근무 수당 대신 보상 시간이 주어질 수 있습니다. 이 유급 휴가는보다 유연한 일정으로 추가 근무 시간이 필요한 직원에게 승인 될 수 있습니다. 또한 규정 된 특정 조건에서 법 집행, 화재 예방 및 계절 활동에 종사하는 비상 대응 요원과 같은 주 또는 지방 정부 기관의 직원은 보상 시간을받을 수 있습니다.

근무 시간은 근무 시간당 1 시간 30 분의 초과 근무 시간 인 초과 근무 수당과 동일한 요율로 지불해야합니다. 동일한 요율로 직원을 보상하지 않으면 공정 근로 기준법 (FLSA)을 위반하는 것입니다.

연방법과 주법

초과 근무 수당 대신 보상 시간을 제공 할 수 있는지 여부는 공정 근로 표준법 지침에 따라 직원이 비 면제 대상으로 간주되는지 아니면 초과 근무에서 면제되는지에 따라 결정됩니다.

FLSA가 적용되는 민간 부문 비 면제 직원은 근무 시간 외 근무 시간에 대해 임금을 지불해야하며 보상 시간을받을 자격이 없습니다.

일부 주에는 보상 시간을 언제 어떻게 사용할 수 있는지를 규정하는 법률이 있으며 고용주가 직원에게 보상 시간을 줄 수 있도록 허용합니다. 귀하의 상황에 적용 할 수있는 것에 대한 지침은 해당 지역의 주 노동부와 확인하십시오.

비 면제 직원을위한 Comp 시간

개인 고용주를 위해 일하는 FLSA 보장 비 면제 직원은 정규 40 시간 근로 시간 외 근무한 시간에 대해 평상시 급여의 1.5 배로 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다.

비 면제 직원에게 보상 시간 또는 추가 유급 휴가를 줄 수있는 옵션을 제공하는 것은 비 법률 직원은 추가로 근무한 시간에 대해 30 분의 시간을 지불해야하기 때문에 연방법에 위배됩니다. 그러나 주법은 다를 수 있습니다.

면제 직원을위한 Comp 시간

FLSA (Fair Labor Standards Act) 규정에 따라 민간 부문 고용주는 면제 된 직원을위한 Comp-Time 정책을 유연하게 설계 할 수 있습니다. 그러나, 초과 근무 수당을받지 않아도되므로 면제 직원에게 보상 시간을 제공 할 의무는 없습니다.

공무원을위한 Comp 시간

노동부에 따르면, 특정 규정 된 조건 하에서 연방, 주 또는 지방 정부 기관의 직원은 초과 근무 시간 대신 각 초과 근무 시간당 1 시간 30 분의 비율로 보상 휴가를받을 수 있습니다. 지불.

법 집행, 화재 예방 및 비상 대응 요원 및 계절 활동에 종사하는 직원은 최대 480 시간의 Comp Time을 달성 할 수 있습니다. 다른 모든 주 및 지방 정부 직원은 최대 240 시간을 누적 할 수 있습니다. 에이전시의 운영을 "과도하게 방해"하지 않는 한, 직원은 요청한 날짜에 보상 시간을 사용할 수 있어야합니다.

고용주가 법을 위반하면 어떻게됩니까?

TSheets가 의뢰 한 500 명의 고용주에 대한 설문 조사에 따르면 응답자의 거의 30 %가 비정규직 직원과 가끔씩 또는 정기적으로 comp time을 사용했다고합니다.

많은 고용주 (조사 대상 근로자의 18 %)는 비 직원에게 비 근무 시간과 초과 근무 시간 중 하나를 선택하여 일부 직원이 실제로 초과 근무 수당보다 유급 휴가를 선호 할 수 있다고 예상했습니다.

초과 근무 수당을받지 않는 비 직원 인 경우 고용주는 법을 위반할 수 있습니다. 첫 번째 단계는 회사 정책에 대한 정보는 관리자 또는 인사 담당자와상의하는 것입니다. 일부 조직, 특히 소규모 고용주가 규정을 인식하지 못할 수 있습니다.

명확히하기 위해, 근로자 보호법의 관리 및 시행을 담당하는 미국 노동부 임금 및 시간 부서 (WHD)에 연락 할 수 있습니다. WHD는 이민 신분에 관계없이이 나라의 근로자들에게 근무 시간 내내 적절한 임금을 지급 할 책임이 있습니다. 또한 해당 지역의 주법에 관한 정보는 주 노동부와 확인하십시오.

궁금한 점이 있으면 1-866-487-9243 또는 온라인으로이 부서에 문의하십시오. 가장 가까운 WHD 사무소로 연락하여 도움을 받으십시오. 전국에 WHD 사무소가 있으며 숙련 된 전문가가 도와 드릴 수 있습니다.

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.