환급이란 무엇입니까?

콘텐츠

• 백 페이의 지불을 규제하는 법
• 직원이 백 페이를받을 수있는 더 많은 이유
• 작업을 완료하지 못한 경우
• 시간제에서 급여 고용으로 변경
• 임금 인상에 대한 소급 보상
• 고용주는 최저 임금을 지불하지 않습니다
• 환급 방법
• 잘못된 해지 후 상환
• 급여 기록 유지

환급이란 무엇입니까? 고용주가 모든 임금을 지불하지 않은 경우 어떻게 수집합니까?

후불은 직원으로 인한 급여와 수령 한 금액의 차이입니다. 원천 징수 한 임금은 실제 근무 시간, 임금 인상, 판촉 또는 보너스에서 비롯 될 수 있습니다.

백 페이의 지불을 규제하는 법

FLSA (Fair Labor Standards Act)에는 미지급 최저 임금 및 초과 근무 수당을 포함하여 이연 임금을 회수하는 조항이 있습니다.

일반적으로 발생하는 백 페이 (back pay)는 근로자가 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 정규 임금을 절반으로받을 수있는 초과 근무 법에서 면제되는 잘못된 분류와 관련이 있습니다.

그러나 다른 경우에는 아직받지 못한 임금을받을 자격이 있다고 생각할 수 있으며 고용주는 귀하가 그렇지 않다고 생각합니다. 이러한 경우, 때로는 법적 조치를 통해 자신을 갚기 위해 노력해야 할 수도 있습니다. 일반적으로 법적 조치를 취하기 전에 고용주와의 우려를 직접 해결하기위한 모든 옵션을 소진하는 것이 좋습니다.

귀하의 지역에서 이체 지불을 규제하는 주법이있을 수도 있습니다. 정보는 주 노동부에 문의하십시오. 주법이 연방법과 다른 경우, 고용주는 직원을 가장 보호하는 표준을 준수해야합니다.

고용주는 직원의 급여의 일부를 허가없이, 처벌로 또는 시설에서 일을 중단 한 경우에 보류 할 수 없습니다. 근로자는 마지막으로 근무한 마지막 급여 기간의 평상시 급여 날짜보다 늦게 최종 점검을 받아야합니다.

직원이 백 페이를받을 수있는 더 많은 이유

초과 근무 나 귀하가 한 일에 대해 단순히 임금을받지 않는 것 외에도, 근로자가 후불을받을 자격이있는 다른 이유가 있습니다.

작업을 완료하지 못한 경우

어떤 이유로 직원이 부당하게 직무를 수행 할 수없는 경우, 직원은 환급을받을 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주가 불법적으로 직원을 해고하는 경우, 직원은 일을 할 수없는 시간 동안 임금을 상환해야 할 수 있습니다.

시간제에서 급여 고용으로 변경

때때로 당신은 당신의 고용주로부터 예상치 못한 환급을받을 것입니다. 예를 들어, 시간제에서 급여 제로 (또는 다른 방식으로) 전환하면 이전의 고용 범주에 따라 고용주로부터 추가 임금을받을 수 있습니다.

임금 인상에 대한 소급 보상

새로운 계약 계약이 이전 계약의 만료일을 초과하여 지연 될 때 임금 인상에 대한 소급 규정이있는 경우, 노조원은 이율을받을 자격이있을 수 있습니다.

고용주는 최저 임금을 지불하지 않습니다

또 다른 일반적인 역환 문제는 주 최저 임금법이 적용되는 점점 더 많은 근로자에게 고용주가 최저 임금을 지불하지 못하는 것을 둘러싼 다.

또한 임금 및 시간과에 의해 시행되고 관리되는 다른 법률들 중에서 Davis-Bacon 및 관련법 및 서비스 계약법에 의거 한 정부 계약 직원에 대한 공휴일 지불 및 / 또는 휴가 지불을 포함한 저임금에 대해서도 배당금을 이용할 수 있습니다.

환급 방법

FLSA는 미지급 최저 및 초과 근무 임금을 회수 할 수있는 몇 가지 방법을 제공합니다.

• 임금 및 시간과 또는 노동부 장관은 때때로 소송을 통해 배상 임금의 지불을 감독 할 수 있습니다.
• 노동부 장관은 배상 임금과 청산 손해 배상금과 같은 금액의 소송을 제기 할 수 있습니다.
• 직원은 고용주에 대해 백 페이와 변호사 비용 및 법원 비용으로 개인 소송을 제기 할 수 있습니다. 경우에 따라 직원은 상환 총액에 혜택을 포함하도록 요청할 수도 있습니다.
• 노동부 장관은 고용주가 FLSA를 위반하는 것을 금지하라는 명령을 내릴 수 있습니다. 이 위반에는 합법적으로 최저 임금과 초과 근무 수당을 원천 징수하는 것이 포함될 수 있습니다.

임금 및 시간 부서의 감독하에 배상 임금을 받았거나 노동부 장관이 이미 임금을 회수하기 위해 소송을 제기 한 경우 직원은 FLSA에 따라 소송을 제기 할 수 없습니다.

이연 금 회수에는 2 년의 법령이 있습니다. 따라서 사건 발생 후 2 년 이내에 원천 징수 문제를 해결하지 않은 직원은 소송을 제기 할 수 없습니다.

그러나 고의적 인 위반의 경우 3 년의 제한 법령이 적용됩니다. 고의적 인 위반은 고용주가 직장 정책 및 법률 요건을 고의로 무시하거나 무관심한 것을 의미합니다.

잘못된 해지 후 상환

직원이 부적절하게 해고 된 후 빚을 져야한다고 주장하는 급여 및 수당 금액으로 인해 부당한 해지 후에도 백 페이가 발생할 수 있습니다. 후불은 일반적으로 해지일부터 청구가 완료되거나 판결이 결정된 날짜까지 계산됩니다.

예를 들어, 회사가 2018 년 5 월 1 일에 직원을 해고했다고 가정 해 보겠습니다. 직원은 해고가 부당하다고 생각하여 회사에 대한 청구를 제기했습니다. 사건이 진행되는 동안, 원고의 관리자는 직원과 개인적인 문제를 가지고 있었고 그의 행동과 성과 이외의 이유로 그를 해고했다. 법원은 고용주가 2019 년 11 월 1 일에 직원을 복직시키고 판결을 내릴 것을 요구했습니다. 고용주는 1.5 년 동안의 후불에 대한 책임이 있습니다.

급여 기록 유지

가능하면 급여 명세서 및 작업 표 사본 또는 시간 기록을 포함하여 지불 내역을 기록하십시오. 환급을 요청해야하는 경우이 정보가 유용합니다. 일할 때와 빚진 것을 문서화 할 수 있다면 미지급 임금을 소급 청구하는 것이 더 쉬울 것입니다.

언제 그리고 얼마를 지불했는지 기록하는 것은 상관없이 좋은 생각이며, 급여에서 오류를 발견하는 데 도움이됩니다.

이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.