실직자 정의 및 프로그램

작가: Laura McKinney
창조 날짜: 1 4 월 2021
업데이트 날짜: 16 할 수있다 2024
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실직 근로자는 해고로 실직 한 사람들입니다. 실직 근로자라고도하며 통제 할 수없는 상황으로 인해 실직을 경험했습니다. 불만족스러운 직무 수행으로 고용이 종료 된 근로자는 실직 근로자로 간주되지 않습니다. 실직 된 근로자 및 재활에 도움이되는 프로그램에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.

실직 근로자의 정의

노동부에 따르면, 근로자가 다음 기준 중 하나를 충족하면 실직 된 것으로 간주됩니다.

  • 해고로 해고 또는 해고 통지를 받거나 해고로 실업 수당을 받았으며 이전 직종으로 복귀하지 않을 것
  • 자영업되었지만 경제 상황이나 천재 지변으로 인해 일이없는 상태 임
  • 영구 근무지 변경으로 인해 이주한 결과 군대의 현역 근무 배우자의 배우자와 실직
  • 군대의 현역 근무 배우자의 배우자이거나 실직 또는 실직 상태이며 고용을 얻거나 업그레이드하는 데 어려움이 있음
  • 집을 잃은 어머니 나 아버지와 같이 돈을 지불하지 않고 가족을 돌보는 사람은 배우자에 의해 더 이상 지원받지 못하고 실업 상태이거나 실직 상태이거나 직장을 찾거나 업그레이드 할 수없는 가정 주부

근로자 탈퇴 사유

경기 침체
근로자의 탈퇴에 대한 일반적인 이유는 일반 경제가 침체되어 제품이나 서비스에 대한 전반적인 수요가 감소하여 근로자의 수요가 감소하기 때문입니다. 어떤 경우에는, 자극이 경제 나 기술 트렌드에 기반한 신문 산업과 같은 특정 산업의 침체이다.


인수 합병
일부 직원은 합병 또는 인수가 수행 될 때 작업이 중복되어 해고됩니다. 특정 기술에 대한 수요를 줄여주는 자동화 또는 기타 작업장 추세로 인해 다른 근로자는 실직하게됩니다.

회사 결산
해고는 회사가 새로운 장소로 이사하거나 근로자가 고용 된 시설을 폐쇄 할 때 발생할 수 있습니다. 컴퓨터 프로그래밍과 같은 영역에서 볼 수 있듯이 해외 경쟁이나 아웃소싱도 근로자의 이동에 영향을 미치는 요소입니다.

실업 급여
자신의 잘못없이 실직 한 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다. 다음은 실업 보상 자격 및 신청에 관한 정보입니다.

실직 근로자의 예

  • 공장이 문을 닫은 후 수백 명의 실직 근로자가 일자리가 없었습니다.
  • 합병으로 대규모 해고가 발생하여 500 명 이상의 실직자가 발생했습니다.
  • 그의 기능이 자동화되면 조립 라인 작업자가 실직되었습니다.
  • 역할이 계약 회사에 아웃소싱 될 때 구매 코디네이터가 해고되었습니다.

실직자 프로그램이란 무엇입니까?

Dislocated Worker Program 서비스는 주 노동부 (State Department of Labor Offices)를 통해 제공되며 근로자가 가능한 한 빨리 업무를 재개 할 수 있도록 설계되었습니다. 그들은 노동력 투자법 (WIA)에 의해 연방 정부로부터 자금을 지원받습니다.


이 프로그램은 사람들이 새로운 산업에 진입하는 데 필요한 어려움, 습득 한 기술에 대한 수요 감소, 업무 경험 또는 교육 부족과 같은 장애를 극복하도록 돕습니다. 그들은 사람들이 자신의 배경에 맞는 경쟁력있는 급여를 달성 할 수 있도록 설계되었습니다.

사용 가능한 프로그램은 작업 유형 또는 작업자의 위치에 따라 약간 다릅니다. 제공되는 서비스에는 기술 평가, 경력 계획 및 상담, 구직 및 배치 서비스, 교육, 교육 서비스 및 기타 구직자 지원 서비스가 포함됩니다.

나는 실직자 프로그램 자격이 있습니까?

해고 또는 해고 된 근로자 또는 영구적 인 공장 폐쇄, 상당한 해고, 해외 경쟁 및 / 또는 기술 요구 부족으로 인해 해고 또는 해고 될 수 있음을 통지받은 근로자.

경제 또는 자연 재해로 인해 실직 한 자영업자도 자격이있을 수 있습니다. 농가, 농사, 목장, 낚시 등의 육체 노동은 이민자들과 마찬가지로이 범주에 속한다.


Dislocated Worker Program 서비스를받을 자격이 있는지 알아 보려면 주 노동부에 문의하십시오.

실업 상태를 설명하는 방법

실직 근로자는 구직 커뮤니케이션에서 실업의 근간이되는 상황을 전달해야합니다. 이력서, 자기 소개서, 신청서 및 면담 중에 자신이 실향 된 이유를 설명 할 수 있도록 명확하게 진술하십시오.

예를 들어 "부서의 기능을 아웃소싱 할 때 내 직책이 없어졌습니다. 평가 및 권장 사항에 따르면 내 성과가 우수했습니다." 귀하가 사유로 해고 된 모든 가정에 대항하기 위해 고용주에게 추천 또는 소개서를 제공하십시오.