최고의 하드 스킬 고용주 추구

콘텐츠

어려운 기술 정의
지금보기 : 6 가지 디지털 기술로 고용 보장
어려운 기술의 종류
고용주들이 원하는 최고의 하드 스킬
어려운 기술의 더 많은 예
소프트 스킬의 종류
하이브리드 기술
직장 내 기술의 중요성
가장 관련있는 기술에 집중

직업 상담사와 이야기를 나누거나 구직 과정에 대해 많은 시간을 보낸 적이 있다면 어려운 기술에 대해 들어 보셨을 것입니다.

그러나 어려운 기술은 정확히 무엇이며, 소프트 기술과는 어떻게 다릅니 까? 고용주가 찾는 가장 수요가 많은 어려운 기술은 무엇입니까?

어려운 기술 정의

어려운 기술은 직업에 필요한 기술 세트의 일부입니다. 여기에는 개인이 성공적으로 업무를 수행하는 데 필요한 전문 지식이 포함됩니다. 작업별로 다르며 일반적으로 구인 게시 및 작업 설명에 나열됩니다.

어려운 기술은 대학, 견습 과정, 단기 교육 과정, 온라인 과정 및 인증 프로그램 및 실무 교육을 포함한 공식 교육 및 훈련 프로그램을 통해 습득됩니다.

2:06

지금보기 : 6 가지 디지털 기술로 고용 보장

어려운 기술의 종류

어려운 기술에는 직업에서의 성공에 필요한 특정 지식과 능력이 포함됩니다. 이러한 유형의 기술을 배우고 정의, 평가 및 측정 할 수 있습니다.

고용 및 인터뷰 과정에서 취업 후보자를 비교하는 데 가장 일반적으로 사용됩니다.

일부 산업에서는 고용주가 지원자의 어려운 기술을 테스트하여 자신의 이력서 요구 사항을 실제로 수행 할 수 있는지 확인할 수도 있습니다.

직장을 구한 후에는 승진 또는 전근을 원하는 경우 고용주는 어려운 기술을 다시 평가할 수 있습니다.

고용주들이 원하는 최고의 하드 스킬

LinkedIn은 2020 년에 가장 많이 요구되는 어려운 기술에 대해보고했습니다.

블록 체인
클라우드 컴퓨팅
분석 추론
인공 지능
UX 디자인
비즈니스 분석
제휴 마케팅
매상
과학 컴퓨팅
비디오 제작

어려운 기술의 더 많은 예

다음은 다른 직업에 필요한 어려운 기술의 예입니다.

회계
행정
해석학
감사
자동차 기술
은행 업무
부기
예산
목공
구성
데이터베이스 관리
디자인
편집
전기 같은
공학
재정적 인
하드웨어
보건 의료
자바 스크립트
언어
적법한
제조 기술
시장 조사
기계적
의료 진단
육아
최적화
제약 코딩
파이프 피팅
파이썬 프로그래밍
프로젝트 관리
제안서 작성
보고
과학
소프트웨어
소셜 미디어 마케팅
스프레드 시트
가르치는
기술 글쓰기
테스팅
번역
전사
워드 프로세싱

소프트 스킬의 종류

반대로, 부드러운 기술은 대인 관계 및 생산성에 영향을 미치는 특성 및 성격 특성입니다. 다르지만, 그들은 노동력의 어려운 기술만큼이나 중요합니다.

LinkedIn은 직장에서 가장 가치있는 다음 5 가지 소프트 기술을 평가했습니다.

창의성
설득
협동
적응성
감성 지능

하이브리드 기술

직장이 발전함에 따라 하이브리드 기술을 갖춘 지원자들은 점점 더 가치가 높아지고 있습니다. 고용주들은 조직에 가치를 더하고 변화에 부응 할 수있는 유연성이 있기 때문에 부드럽고 기술이 혼합 된 지원자를 찾습니다.

직장 내 기술의 중요성

직장에서 어려운 기술과 부드러운 기술이 모두 중요하며, 고용주가 찾는 최고의 기술은 고용주가 특정 직책을 찾고있는 것에 달려 있습니다.

어려운 기술과 부드러운 기술의 주요 차이점은 일반적으로 일련의 구체적인 단계에서 어려운 기술을 가르 칠 수 있다는 것입니다. 강사 또는 관리자의 관점에서 누군가에게 코딩하는 방법을 가르치는 것은 고객과 효과적으로 듣고 대화하도록 가르치는 것보다 더 쉽게 정의 된 프로세스입니다.

연약한 기술은 썩음으로 배울 수 없으며 감정적 지능과 공감이 필요하기 때문에 학생에게 전달하기가 더 복잡합니다.

결론은 하드 기술과 소프트 기술이 모두 경력 준비에 중요하다는 것입니다. 두 가지를 모두 갖추면 실제 세계에서 업무를 잘 수행 할 수 있으며, 대화 내용을 파악하고 다른 사람들이 이해할 수 있도록 대화를 나눌 수 있어야합니다.