고용을위한 혈액 약물 검사에는 무엇이 포함됩니까?
콘텐츠
혈액을 채취 할 때 혈중 알코올 또는 약물을 측정하는 혈액 약물 검사는 구직자 또는 직원이 불법 약물을 선별 할 때 사용될 수 있습니다.
혈액 검사는 고용 전 선별 검사의 일부로 요구되거나 고용주, 특히 특정 직종의 직원에 대해 무작위로 수행되거나, 실무 사고 또는 부상 후 필요할 수 있습니다. 또한 정기적으로 정책으로, 또는 고용주가 직원이 영향을 받고 있다고 합리적으로 의심되는 경우 특정 사건으로 수행 될 수 있습니다.
혈액 약물 검사와 소변 약물 검사
혈액 검사는 소변 검사와 같이 빈번하게 사용되지 않습니다. 소변 검사와 달리 혈액 검사는 약물의 효과가 사라진 후 오랫동안 체내에 남아있는 약물 잔류 물을 측정하지 않기 때문입니다. (잠시 논의 할 것이지만, 정확한 시간은 약물, 사용 된 양 및 기타 요인에 따라 다릅니다.)
테스트를 거친 약물
고용 목적으로 전형적인 혈액 검사에서 선별 된 약물에는 암페타민, 코카인, 마리화나, 메탐페타민, 아편 제, 니코틴 및 알코올이 포함됩니다.
고용주가 약물 검사를하는 이유
고용주는 다음과 같은 다양한 이유로 약물 검사를합니다.
- 직원이 물질을 학대하는 것을 방지
- 생산성 저하 및 직원 결근 문제 방지
- 불법 약물을 사용하는 사람들을 고용하지 마십시오
- 약물 문제가있는 직원에게 도움을 요청하십시오
- 안전한 작업 환경 유지
- 직원의 장애로 인한 법적 청구 가능성 최소화
- 일반 대중을 보호하십시오
- 주법 또는 연방법을 준수
신체에서 약물을 검출 할 수있는 경우
약물은 사람마다 다르게 영향을 미치기 때문에 약물 검사를 통과하는 가장 좋은 방법은 약물을 사용하지 않는 것입니다. 그러나 다음과 같은 다양한 변수가 약물의 탐지 가능 시간에 영향을줍니다.
- 약물의 반감기 (체내 약물의 양을 절반으로 줄이는 데 필요한 시간)
- 수화
- 약물 사용 빈도
- 섭취 방법 (코골이, 흡연, 정맥 주사, 음주)
또한 대부분의 약물에 대한 혈액 검사로 매우 짧은 탐지 기간이 있습니다. 많은 약물이 최대 몇 시간 또는 며칠 동안 머물러 있습니다. 그러나 마리화나를 만성적으로 사용하면 마지막 사용 후 1-2 개월 동안 약물 검사가 양성으로 진행될 수 있습니다.
MDMA와 메탐페타민은 이틀 동안 체내에 남아 있습니다. 코카인은 4 개로 감지 할 수 있습니다. 반감기가 긴 Diazepam 및 기타 약물은 종종 몇 주 또는 그 이상 더 오랜 기간 동안 몸에 머무를 수 있습니다.
위양성 테스트 결과
오 탐지는 약물 검사를받는 사람에게는 확실히 걱정입니다. 이것은 드물게 발생하지만 두 번째 확인 테스트는 위험을 거의 제로로 줄입니다.
약물 검사를 할 때는 사용한 모든 처방약, 처방전없이 구입할 수있는 약 및 약초에 대한 완전하고 정확한 기록을 제공하는 것이 중요합니다.
OTC 또는 처방약과 같은 특정 물질은 다른 물질과 반응하는 방식으로 인해 오 탐지를 유발할 수 있습니다. 예를 들어, 양귀비 씨앗과 덱스 트로 메 토르 판은 아편에 대해 잘못된 긍정적 결과를 가져 왔습니다. 디포 네스트 (에페드린 함유)는 암페타민에 대해 위양성을 보일 수 있습니다.
약물 검사 법적 문제
연방, 주 및 개인 고용주를위한 모든 예비 직원은 합법적으로 약물 및 알코올 검사를받을 수 있습니다. 주법은 일반적으로 연방 법령과 유사하므로 대부분의 현재 직원을 테스트 할 수 있습니다. 고용주는 테스트를위한 주 지침을 따라야합니다. 시험은 이미 직업을 제공받은 후보자로 제한 될 수 있습니다.
일부 연방 고용주는 법정 직원 및 / 또는 현재 직원에게 약물 검사를 법적으로 시행해야합니다. 예를 들어, 교통부와 국방부 및 계약 업체는 약물 검사 직원을 고용해야합니다.
일반적으로 모든 응시자는 동등하게 대우해야하며 테스트를 위해 개인을 선발 할 수 없습니다. 지원자에게 사전 통지를 제공해야하며 고용주는 테스트 과정에 대한 정보를 제공해야합니다. 고용주는 실패한 시험에 항소 할 수있는 메커니즘을 갖추어야합니다.
캘리포니아를 포함한 많은 주에서는 고용주가 현재 고용 된 근로자의 물질 검사 결과를 검증해야합니다. 해당 주에있는 고용주는 해당 직원이 약물을 남용하고 있으며 안전 또는 성능이 손상되었다는 합리적인 의심을 가지고 있어야합니다. 일부 주에서는 합리적인 의혹없이 무작위로 근로자를 시험 할 수 있습니다. 이 관행은 일반적으로 안전 문제가 우려되는 상황으로 제한되지만 주법은 다릅니다.
의학적으로 필요한 처방약을 복용하는 직원은 일반적으로 ADA (Americans with Disabilities Act)에 의해 보호됩니다. 그러나 의료용 마리화나 사용은 회색으로 표시되는데, 이는 마리화나가 주정부에 의해 합법화되어 있어도 연방 수준에서 불법이기 때문입니다. 이 문제를 해결하기 위해 알래스카, 애리조나, 델라웨어 및 미네소타와 같은 주에서는 의료용 마리화나 사용자로 등록되어 약물에 대해 양성 반응을 보이는 근로자를 해고하는 것을 금지하는 법률을 통과 시켰습니다. 일반적으로 고용주는 회사 시간 동안 약물을 사용하거나 그 영향을 받고 일을하는 직원을 해고 할 수 있습니다.
관할 지역의 법률에 관해 의문이있는 경우 지역 고용 변호사 또는 주 변호사에게 문의하십시오.
이 기사에 포함 된 정보는 법적 조언이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주법 및 연방법은 자주 변경되며이 기사의 정보는 귀하의 주법 또는 최근의 법률 변경 사항을 반영하지 않을 수 있습니다.
