2주의 통지 사직 이메일 메시지

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왜 2 주 전에 통지해야합니까?
사임 이메일 메시지 작성을위한 팁
2 주 통지 사직 이메일 메시지

어떤 이유로 든 직장을 그만두기로 결정할 때 어떤 에티켓이 있습니다. 가능한 경우 상사에게 직접 퇴직하고 정직 사직 서한을 알리는 것이 가장 좋습니다. 또한 퇴사를 계획 할 때 적어도 2 주 전에 고용주에게 통지하는 것이 가장 좋습니다.

상사에게 즉시 사직을 알리려면 편지 대신 사직 이메일을 보내야 할 수도 있습니다. 공식 서신을 보내거나 직접 상사에게 알리더라도 후속 이메일을 보내도록 선택할 수 있습니다.

2 주 전에 통지해야하는 이유, 사직 이메일 작성 방법 및 샘플 이메일 메시지에 대한 정보는 아래를 참조하십시오.

왜 2 주 전에 통지해야합니까?

가능하면 고용주에게 2 주 전에 통지하는 것이 중요합니다. 사임 할 때의 표준 관행입니다.

2 주 전에 통지하면 사무실 밖으로 나가서 가능한 모든 프로젝트를 완료 할 수있는 충분한 시간이 제공됩니다. 또한 고용주가 교체품을 고용하고 교육 할 수있는 시간을 제공합니다.

그러나 2주의 통지는 법적으로 요구되지 않습니다. 얼마나 많은 통지를해야하는지 명시한 노동 조합 계약 또는 고용 계약이있는 경우 해당 규칙을 반드시 준수하십시오. 그렇지 않으면 2 주 전에 통지하도록 최선을 다하십시오. 이것은 고용주와 긍정적 인 관계를 유지하는 좋은 방법입니다. 추천을 요청해야 할 때 필요할 수도 있습니다.

2 주 전에 통지하기 전에 떠나야하는 상황에는 개인적인 비상 상황 또는 견딜 수없는 (또는 안전하지 않은) 근무 조건이 포함됩니다.

사임 이메일 메시지 작성을위한 팁

날짜를 명시하십시오.서한에 회사를 떠나려는 날짜를 기입하십시오. 이를 통해 고용주에게 명확한 타임 라인을 알 수 있습니다.
자세하게 들어 가지 마십시오.사직서에 자세하게 설명 할 필요는 없습니다. 사임한다는 사실과 마지막 날이 언제인지를 전달하는 것이 가장 중요합니다.
감사를 표하다.재임 기간 동안 주어진 기회에 대해 고용주에게 감사해야합니다. 또한 이곳에서 일한 해 동안 감사를 표하기에 좋은 순간입니다.
지원을 제공하십시오.2 주간의 전환 기간 동안 회사를 돕겠다 고 제안하십시오. 예를 들어, 새로운 직원을 훈련 시키거나 후임자를위한 일일 업무 책임 및 / 또는 완료되지 않은 프로젝트에 대한 설명을 작성하도록 제안 할 수 있습니다.
질문하십시오.또한 마지막 급여를받는 장소 또는시기와 같은 보상이나 혜택에 대한 질문을 할 수있는 기회이기도합니다. 이메일을 고용주와 인사부로 보내야합니다. 인적 자원은 이러한 종류의 질문에 대답 할 수 있습니다.
연락처 정보를 제공하십시오.회사가 아닌 전자 메일 주소 나 다른 형태의 연락처 정보를 포함하여 나중에 고용주가 연락 할 수 있도록 할 수 있습니다.
편집, 편집, 편집철자 나 문법 오류를 수정하여 이메일을 철저히 교정하십시오. 또한, 마지막 근무일에 제공 한 날짜가 정확한지 확인하십시오. 회사를 떠나더라도 마지막 전자 메일이 전문적이고 세련되게되기를 원합니다.