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누가 개들을 들여 보내?
바바라는 지난 주에 직장을 그만 두었다. 그녀는 더 이상 참을 수 없었습니다. 그녀가 왜 그만 뒀어? 어려운 상사였습니까? 그녀는 일에 지루 했습니까? 그녀는 이제 나아갈 시간이라고 생각 했습니까? 아냐 아냐 위의 어느 것도 아닙니다. 바바라의 상사는 그의 개들을 일하게하는 것을 주장했다. 개를 항상 두려워했던 바바라는 그녀가 또한 그들에게 알레르기가 있다는 것을 알았습니다. 그녀의 상사는 바바라가 다른 직업을 찾도록 개를 집에두기를 거부했다. 알레르기가 충분하지 않은 것처럼, 그녀의 상사에 대한 무례한 태도는 Barbara를 끝까지 밀었습니다.
불행히도, 동료 (혹은 부하 직원)에 대한 무례한 일은 드물지 않습니다. 그리고 종종 사람들이 직장을 떠나게합니다. 고용주에게 이것은 좋은 사람을 잃은 다음 새로운 사람을 고용하고 훈련시켜야 함을 의미합니다. 동료에게는 새로운 사람들과 일하는 데 익숙해지고 새로운 직원을 찾을 때까지 여유를 가져야합니다. 직장에서 존중의 결여의 가장 슬픈 부분은 많은 사람들이 자신이 무례하다는 것을 깨닫지 못한다는 것입니다. 그들은 누군가의 감정을 상하게하지 않습니다. 그들은 단지 그렇게하지 않으려 고 노력하지 않습니다. 예를 들어, 바바라의 사장은 애완 동물에게 최선이라고 생각한 일을하고있었습니다. 그는 그들을 집에 두는 것이 잔인하다고 생각했다. 그는 심지어 직원들이 개를 가지고있는 것을 좋아한다고 생각했을 수도 있습니다. 그는 개가 누군가에게 미칠 부정적인 영향을 고려하지 않았습니다.
하지 말아야 할 것
함께 일하는 사람들을 화나게하지 않으려면 어떻게해야합니까? 마치 뻔뻔한 것처럼 보입니다. 그러나 그렇다면이 기사를 읽지 않을 것입니다. 동료에게 불쾌감을 줄 수있는 일을 살펴 보겠습니다. 특정 순서로 나열되지 않습니다.
- 직장 내 다른 사람들을 산만하게하거나 성가 시게하는 큰 전화 대화
- 직원 주방에서 스스로 청소하지 마십시오.
- 직원 냉장고에서 귀하의 것이 아닌 음식 섭취
- 회의에 늦게 표시
- 준비되지 않은 회의에 표시
- 동료의 컴퓨터 화면을 어깨 너머로 보면서
- 묻지 않고 동료의 책상에서 물품을 가져 오기
- 사무실 주변에 험담을 퍼 뜨리다
- 아픈 일을하려고
- 예의를 말하지 말고 예의를 지키지 않는 등 예의를 지키지 마십시오
- 향수를 너무 많이 입다
- 큰 소리로 껌
- 교체하지 않고 마지막으로 가져 가기
- 누군가에게 거짓말을하거나 커버 해달라고 요청하기
- 실수에 대한 책임을지는 대신 잘못을 저지르면 다른 사람을 비난
- 사무실 태틀 테일
- 다른 사람의 작업에 대한 크레딧을 받거나 프로젝트를 도와 준 다른 사람과 크레딧을 공유하지 않음
- 부하 직원에게 일과 관련이없는 일, 즉 심부름을하도록 요구
- 다른 사람들을 정치적 또는 종교적 신념으로 전환하려고 시도
- 허가없이 다른 사람의 메일 열기
- 연쇄 편지, 탄원서 및 농담과 같은 원치 않는 이메일을 동료에게 보내기
- 공격적이거나 더럽거나 둔감 한 농담
- 공동 구역에서 흡연
- 작업량을 공유하지 않음
- 회사, 상사 또는 동료에 대해 끊임없이 불평하는 등 직장에 부정적 영향을 미치는 행위
- 잘 아는 사람이되고 다른 사람에 대한 현혹적인 태도를 갖는 것
